Öz
Çalışma yaşamının en zor yönlerinden birisi insan kaynaklarının her açıdan etkin ve yetkin kılınma sorunudur. Gerek çalışma yaşamının doğasından gerekse bir takım fiziksel, beşeri ve sistemsel nedenlerden kaynaklanan ve çalışanlarda kendilerini duygusal huzursuzluğa, düşük başarı hissine ve yetersiz olduğu düşüncesine yol açan tükenmişlik pek çok çalışan ve örgüt için baş edilmesi güç bir konudur. Tükenmişlik hem her açıdan bireyleri hem de örgütlerin başarı ve daha iyi hizmet üretebilme yeteneğini ortadan kaldırmaktadır. Bu çalışma özellikle tükenmişlik sendromu ile çalışanların iş tatmini arasındaki ilişkileri konu edinmiştir.
Anahtar Kelimeler
THE EFFECTS OF ORGANIZATIONAL EXHAUSTION ON JOB SATISFACTION AND A RESEARCH AT TARSUS STATE HOSPITAL
Öz
One of the most difficult side of working life is the matter of the use of human
resources effectively and competently.Exhaustion,which is caused by physical, personal
and systematical reasons; and which causes the uneasiness,low sense of achievement and
inconfidence,is a difficult matter to cope with for many staff and
organizations.Exhaustion supresses the success and good service qualifications of both the
staff and the organization.This study is about the relationship between the exhaustion
syndrome and the job satisfaction of the staff.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA75NF89MS |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2014 |
| Gönderilme Tarihi | 1 Haziran 2014 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2014 |
Cited By
TÜKENMİŞLİK VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE ANKARA-KIZILAY’DAKİ BANKA ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
furkan çelebi
https://doi.org/10.25287/ohuiibf.459043
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.