Öz
The organizations have been looking for a formula of in order to adapt changes. Of the
organizations which can change themselves faster would be able to survive as the organizations
of the future. The learning organizations are the organizations which are able to catch
these fastly the changes and renew themselves by accomplishing necessary transformation
when needed.
The aim of this study is to explain the effects and contributions on organizational intelligence
to organizational learning process, which is located within the integrity of organizational
learning process, by theoritical and practical.
The first part of this study covers learning concept, learning theories, learning levels, organizational
learning process, learning organization structure and learning organization disciplines
which are the main concepts of organizational learning. In the second part, before
explaining organizational intelligence which is antecedent of organizational learning, intelligence
concept, composing intelligence factors, intelligence theories are examined and then
organizational intelligence concept, the abilities related to the organizational intelligence and
concepts which are related with organizational intelligence are examined, with details and the
role of organizational intelligence on learning is tried to explained. In third part the accordance
between theory and practise is determined by doing empirical study.
Anahtar Kelimeler
ÖRGÜTSEL ÖĞRENMENİN ÖNCÜLÜ OLARAK ÖRGÜTSEL ZEKÂ: TEORİ VE BİR UYGULAMA
Öz
Örgütler değişikliklere uyum sağlayabilmek için ayakta kalabilmenin formülünü aramaktadırlar. İşte bu örgütlerden kendilerini daha hızlı bir şekilde değiştirebilenler yarının örgütleri olarak yaşamlarını sürdürebileceklerdir. Öğrenen örgütler bu hızlı değişimi yakalayabilen ve ihtiyaç duyulan dönüşümleri gerektiği anda gerçekleştirerek kendini yenileyebilen örgütlerdir. Bu çalışmanın amacı öğrenen örgüt yapısında gerçekleşen örgütsel öğrenmenin öncülü olan örgütsel zekâ kavramının örgütsel öğrenme sürecine olan katkısını ve etkisini teori ve uygulamayla destekleyerek açıklamaktır. Bu çalışmanın birinci bölümünde örgütsel öğrenmeye ilişkin temel kavramlar olan öğrenme kavramı, öğrenme teorileri, öğrenme seviyeleri, örgütsel öğrenme süreci, öğrenen örgüt yapısı ve disiplinleri incelenmiş, ikinci bölümünde, örgütsel öğrenmenin öncülü olarak değerlendirdiğimiz örgütsel zekâ kavramına geçmeden evvel zekâ kavramı, zekâyı oluşturan etmenler, zekâ kuramları irdelenecek, ardından örgütsel zekâ kavramı, örgütsel zekâya ilişkin yetenekler ve örgütsel zekâyla ilişkili kavramlar ayrıntılı olarak incelendikten sonra örgütsel zekânın öğrenmedeki rolü ortaya konulmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde konu ile ilgili ampirik bir çalışma yapılarak teoride verilen bilgilerin uygulamadaki mevcut durumla uyumu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
