Öz
Purpose of this study is examined how perception of organizational identification moderates
organizational citizenship behavior. Academic staff set as population of the research and 500
questionnaires have distributed and 180 of them collected back and analyzed. Findings indicate
that perception of organizational identification moderates organizational citizenship
behavior positively. Also when dimensions of organizational citizenship behavior have integrated
to the model and analyzed, findings shows that perception of organizational identification
moderates mostly coursty dimension of organizational citizenship behavior. Then perception
of organizational identification moderates ordinarily civic virtue, altruism, sportsmanship.
It was found that it has at least moderating affect on concientiousness dimension. Additional to
these findings, the study ends by managerial conclusions and suggestions.
Öz
Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütsel kimlik algılarının örgütsel vatandaşlık davranışını ne şekilde etkilediğini ortaya koymaktır. Araştırmada üniversite görev yapan akademisyenler hedef kitle olarak seçilmiş ve dağıtılan 500 anketten 180 adedi geri alınarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda çalışanların örgütsel kimlik algılarının örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönde etkilediği bulunmuştur. Ayrıca örgütsel vatandaşlığın alt boyutları tek tek modele katılarak elde edilen sonuçlar incelendiğinde örgütsel kimlik algılarının en çok örgütsel vatandaşlığın alt boyutlarından nezaket üzerinde etkili olduğu görülmektedir. Daha sonra sırasıyla sivil erdem, diğergamlık, centilmenlik boyutu üzerinde etkili olduğu ortaya konmuştur. Çalışanların örgütsel kimlik algılarının en az etkiyi verdiği boyut vicdanlılık olarak ortaya çıkmıştır. Bu sonuçların yanı sıra uygulamaya yönelik çeşitli değerlendirmeler ve öneriler sunulmuştur.
Anahtar Kelimeler
Örgütsel Kimlik Örgütsel Kimlik Algısı Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA48FY95UH |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Aralık 2009 |
| Gönderilme Tarihi | 1 Aralık 2009 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2009 Cilt: 8 Sayı: 16 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.