Acentelik sözleşmesi sona erdikten sonra acentenin en önemli
haklarından biri denkleştirme istemidir. TTK m. 122’de acentenin denkleştirme
istemine hak kazanmasının koşulları düzenlenmiştir. Buna göre, müvekkilin,
acentenin bulduğu yeni müşteriler sayesinde sözleşme ilişkisinin sona
ermesinden sonra da önemli menfaatler elde etmesi, acentenin ise sözleşme
ilişkisinin sona ermesinin sonucu olarak ücret isteme hakkını kaybetmesi ve
acenteye denkleştirme ödemesinin hakkaniyete uygun düşmesi gerekir. Bu olumlu
koşulların yanında olumsuz koşullara da yer verilmiştir. Buna göre, acente, müvekkilin
feshi haklı gösterecek eylemi olmadan sözleşmeyi feshetmişse veya acentenin
kusuru sebebiyle sözleşme müvekkil tarafından haklı sebeple feshedilmişse,
acente denkleştirme isteminde bulunamaz.
TTK m. 122.3’de öngörülen “müvekkilin feshi haklı gösterecek bir
eylemi olmadan” sözleşmeyi sona erdiren acentenin denkleştirme isteminde
bulunamayacağı koşulu, TTK m. 122.1 bend 3’de öngörülen hakkaniyet koşulunu
somutlaştıran bir düzenlemedir. Bu nedenle acentenin sözleşmeyi feshini haklı
kılan sebebin, “müvekkilin feshi haklı gösterecek eylemi” ile sınırlı olduğu
sonucuna varılmamalıdır. Zira müvekkilin eyleminden kaynaklanmasa da müvekkilin
hakimiyet alanından kaynaklanan, hatta acentenin kendisiyle ilgili olan ve
dürüstlük kuralı gereği acenteden sözleşmeyle bağlı kalmasının beklenebilir
olmadığı durumlarda da hakkaniyet, sözleşmeyi fesheden acentenin denkleştirme
isteminin korunmasını gerektirebilir. Bu nedenle, sözleşmeyi fesheden acentenin
denkleştirme istemini koruması için gerekli koşul olan “müvekkilin feshi haklı
gösterecek eylemi” ifadesinin geniş olarak yorumlanması gerekir. Makalede,
yargı kararlarından örnekler vererek, sözleşmeyi fesheden acentenin hangi
durumlarda denkleştirme istemine hak kazanabileceği incelenmiştir.
Hakkaniyet Acentenin Sözleşmeyi Feshi Müvekkilin Feshi Haklı Gösterecek Eylemi
Following the termination of the agency contract, one of the most
important rights of the agency is the equalization claim. In TCC article 122,
conditions of the agency for qualifying for equalization claim are laid.
Accordingly, while client is able to acquire important benefits after the end
of the contractual relationship thanks to new customers found by the agency,
agency loses the right to charge as a result of the termination of the contract
relationship, thus, the equivalence payment must fall in accordance with
equity. In addition to these positive conditions, negative conditions are also
provided.
Accordingly, if the agency has terminated the contract without
the right to justify the termination or the client has terminated the contract
due to the fault of the agency, the agency shall not be able to ask for
equalization.
The condition foreseen in TCC article 122.3 that agency
terminating contract “without an action justifying client’s termination” shall
not be able to claim equalization is a regulation that embodies the equity
condition stipulated in TCC article 122.1 subparagraph 3. Therefore, it should
not be concluded that justifying reason for agency’s termination of contract is
limited with “client’s action for justifying the termination”. That is because,
despite not originated from client’s own actions, in cases based on client’s
field of authority, even where it is not possible for agency to adhere to
contract by the honesty rule, equity may require protection of the equalization
claim by client terminating contract. Therefore, it is necessary to interpret
the expression of “client’s action to justify the termination” which is the
condition required to protect equalization claim of the agency terminating
contract. In this study, it was examined
in which conditions the agency terminating contract could qualify for the
equivalence of contract by giving examples of judicial decisions.
Equity Termination of the Agency’s Contract Client’s Action to Justifying Termination
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 25 Haziran 2019 |
Gönderilme Tarihi | 13 Kasım 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 5 Sayı: 1 |