Örgüt Kültürü, İşgören Performansı ve İşletme Performansı Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesi

Öz

Dünyanın tanık olduğu büyük gelişmenin ışığında, iş dünyası organizasyonları büyük zorluklar yaşamaktadır. Özellikle de organizasyonları çevreleyen ortamda meydana gelen ve bu organizasyonlar arasındaki rekabetin artmasına neden olan değişimin sonucunda örgüterin çalışma koşullarını iyice zorlaştırmıştır. Yönetim yöntemlerini takip ederek hedeflere ulaşmak için verimlilik ve etkinlik sağlamaya çalışmanın modern ve en önemli trendlerinden biri, değişikliklere cevap veren ve yeni fikirleri harekete geçirmeye yardımcı olan değerleri tanıtarak çalışanların performansını iyileştirmeye çalışan bir organizasyon kültürü oluşturmaktır. Bu çalışmanın amacı, Libya demir-çelik şirketinden bir çalışan örneği kullanarak örgüt kültürü, çalışan performansı ve iş performansı arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Sonuçlar, üç değişken arasında bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bu çalışma sonuçlarının iş piyasasına, sektör temsilcilerine ve araştırmacılara katkı sağlaması beklenmektedir.

Anahtar Kelimeler

• employee performance
• business performance
• Organizational Culture

Determining the Relationships Between Organizational Culture, Employee Performance and Business Performance

Öz

In light of the great development that the world is witnessing, business organizations are experiencing great challenges, most notably the change in the environment surrounding the organizations, which has resulted in an increase in competition between these organizations, and as a result, the organizations are striving to achieve efficiency and effectiveness in order to achieve goals through following management methods Modern, and one of its most important trends is to build an organizational culture that responds to changes and works to improve the performance of employees by introducing values that help activate new ideas that improve performance. The purpose of this study is to determine relationship among organizational culture, employee performance and business performance by using a sample of employees from the Libyan iron and steel company. The results show that there is a relationship among the three variables. The results of this study are expected to contribute to the labor market, sector representatives and researchers.

Anahtar Kelimeler

• employee performance
• business performance
• Organizational Culture

Teşekkür

Thank you very much

Kaynakça

1. Bouazza, A.B., Ardjouman, D., and Abada, O. (2015). Establishing the Factors Affecting the Growth of Small and Medium-sized Enterprises in Algeria. American International Journal of Social Science, 4(2):101- 115.
2. Ceven, S.(2018). The Relationship Between Entrepreneur’s Health And Entrepreneurship Level And Entrepreneurship Tendency.The International New Issues in Social Sciences 2(6), pp 31- 49
3. Deakins, D & FREEL, M. 2006. Entrepreneurship and small firms. (4th ed.) London: McGraw-Hill.
4. Hisrich, R.D., and Brush, C.G. (1985). The Women Entrepreneur: Characteristics and Prescriptions for Success. Lexington Books, Lexington, MA.
5. Howorth, C., S. Tempest and C. Coupland (2005) ‘Rethinking entrepreneurship methodology and definitions of the entrepreneur’, Journal of Small Business and Enterprise Development, 12, 1: 24-40.
6. Kara, E., O. Küçük, E. Yaşarsoy (2020) “GirişimcilikDüzeyiveEğilimiileSağlıkArasındakiİlişkiÜzerine Bir Araştırma: KastamonuÖrneği” International European Journal of Managerial Research Dergisi (EUJMR) ISSN: 2602 – 4179 / Dönem / Cilt: 4 / Sayı: 7, ss. 189-213.
7. Karayiannis, A.D. (2003). Entrepreneurial Functions and Characteristics in a Proto-Capitalist Economy the Xenophonian Entrepreneur. Wirtschaftspolitische Blatter, 50:553-563.
8. Kartal, özgeveNurov, Giyosiddin (2017), “GirişimciSağlığı İle GirişimcilikDüzeyiveGirişimcilikEğilimiİlişkisi: TR82 Bِlgesinde Bir Uygulama”, The InternationalNew Issues in Social Sciences, 3(5), Yaz, ضzel Sayı, 43-56.

9. Kartal, Özge (2018). KişilikÖzelliklerininGirişimcilikEğilimiveYenilikçilik İle İlişkisi: Bir Alan Araştırması, KastamonuÜni. SBE, YayınlanmamışYüksekLisansTezi.
10. Katralözge, okan Ay ve prof . orhan küçük,2017)"GirişimcilikDüzeyiIlişkisi: Tr 82 bölgesindeBir uygulama",111, uluslarasıKafkasyaortaasyadışTicaretvelojistıkkongresi ,19-21Ekim 2017 ,kastamonu , Bildiriözetlerikitabı, s.78.
11. Kedmenec, I., Rebernik, M., and Perić, J. (2015). The Impact of Individual Characteristics on Intentions to Pursue Social Entrepreneurship. Ekonomskipregled, 66(2):119-137.
12. KIRZNER, I.M. 1997. How markets work: disequilibrium, entrepreneurship & discovery. Institute of Economic Affairs, Hobart paper No. 133.
13. Küçük O. (2020). (EditörveYazar) İşletmecilik, LojistikveToplamKaliteYönetimiAlanındaTeorilerveBilimselAraştırmaÖlçekleri, SonçağYayıncılık, Ankara.
14. Küçük, O. (2015) Entrepreneurship and Small Business Administration, 8th Edition, Seçkin Publishing House, Ankara.
15. Küçük, O. (2018). GirişimcilikveKüçükİşletmeYönetimi: Seçkin, Yayıncılık Ankara.
16. Küçük, O., (2016a). “GirişimciSağlığı İle GirişimcilikDüzeyiveGirişimcilikEğilimiİlişkisi: TR90’da Bir Küçük Sanayi SitesiUygulaması”, UluslararasıKatılımlı 16. ÜretimAraştırmalarıSempozyumu, İstanbul Teknik Üniversitesi, İstanbul, 12-14 Ekim, ss. 819-823.
17. Küçük Orhan (2016) Scientific Research Methods, Ekin Bookstore, Bursa.
18. Li, X., and Jia, Y. (2015). Characteristics Influence for Entrepreneurship Behavior Ability. In International Conference on Education, Management, Commerce and Society (EMCS-15). Atlantis Press:614-619.
19. Moloi, K.C., and Nkhahle-Rapita, M.A. (2014). The Impact of Fashion Entrepreneurs’ Traits on the Success of Fashion Businesses in the Gauteng Province in South Africa. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(4):78-86