Türkiye ahşap esaslı levha endüstrisinde çalışan mutluluğu

Öz

Çalışan mutluluğu, bireylerin iş ortamındaki memnuniyet düzeyini ve duygusal refahını yansıtan çok boyutlu bir kavram olup, iş gücü verimliliği, çalışan bağlılığı ve işletme performansı gibi kritik unsurlarla doğrudan ilişkilidir. Bu çalışma ile; Türkiye İmalat Sanayiinde önemi her geçen gün artan, doğrudan ve dolaylı olarak yaklaşık bir milyon kişiye istihdam sağlayan ahşap esaslı levha endüstrisinde, çalışan personelin mutluluk düzeyini ve dolayısıyla verimliliklerini artırmaya yönelik yönetsel konuların ortaya konulması ve çalışan mutluluğu odaklı uygulamaların geliştirilmesi yönünde rehberlik edilmesi hedeflenmektedir. Araştırma kapsamında, Türkiye genelinde üretim yapan 22 farklı tesiste görevli toplam 261 çalışana yüz yüze ve çevrim içi anket yoluyla “çalışan mutluluğu ölçeği” uygulanmış; tüm veriler gerekli istatistik analizler ile literatür ışığında yorumlanmıştır. Sektöre yönelik bulgular, çalışan mutluluğunun çalışma arkadaşları, çalışma koşulları, yönetim anlayışı ve takdir-ödüllendirme mekanizmaları gibi unsurlara bağlı olarak farklılık gösterdiğini ortaya koymuştur. Katılımcıların en yüksek ortalamayı “kendini geliştirme olanakları” alt boyutundaki “yararlı olduğumu hissediyorum” ifadesinde; en düşük ortalamayı ise “takdir ve ödüllendirme” alt boyutundaki “değerli hissettirecek sürpriz ve hediyeler vardır” ifadesinde verdikleri gözlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Ahşap esaslı levha endüstrisi
• Çalışan mutluluğu
• İş yeri memnuniyeti
• İş yaşamında mutluluk
• Orman ürünleri endüstrisi

Employee happiness in Türkiye's wood based panels industry

Öz

Employee happiness is a multidimensional concept that reflects individuals' levels of satisfaction and emotional well-being in the workplace, and it is directly associated with critical factors such as workforce productivity, employee engagement, and organizational performance. This study aims to identify managerial issues that contribute to enhancing employee happiness and productivity within the wood-based panel industry, a sector of growing importance in Türkiye's manufacturing industry, providing direct and indirect employment to approximately one million individuals. Additionally, the study seeks to offer guidance for the development of happiness-oriented practices in the sector. As part of the research, the “employee happiness scale” was administered to a total of 261 employees working at 22 different production facilities across Türkiye through face-to-face and online surveys. The collected data were analyzed using appropriate statistical methods and interpreted in light of the existing literature. Sectoral findings revealed that employee happiness varies depending on factors such as coworkers, working conditions, management approach, and recognition and reward mechanisms. Among the subdimensions, the highest mean score was observed in the item “I feel that I am useful” under “opportunities for self-development,” while the lowest mean was recorded in the item “There are surprise gifts that make me feel valued” under “recognition and reward.”

Anahtar Kelimeler

• Wood-based panel industry
• Employee happiness
• Workplace satisfaction
• Happiness at work
• Forest products industry

Kaynakça

1. Alparslan, A. M., 2016. Emek işçilerinde fazladan rol davranışının öncülü: İş tatmini mi işyerinde mutluluk mu? Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 30(1): 203-215.
2. Akduman, G., 2021. Çalışan mutluluğu ölçeği (ÇMÖ): Türk kültüründe çalışanları mutlu eden kriterleri analiz eden bir ölçek geliştirme çalışması. International Academic Social Resources Journal, 6(30): 1505-1516.
3. Akduman, G., Dinçer, E., Karadal, H., 2023. Kim daha mutlu? Çalışan mutluluğunun demografik özellikler açısından değerlendirilmesi. International Journal of Arts & Social Studies, 6(10): 73–90.
4. Akyüz, İ., Saraç, U., Ersen, N., 2019. Örgütsel davranış boyutları ile örgüt kültürü arasındaki ilişki: Ahşap panel levha sektörü örneği. Bartın Orman Fakültesi Dergisi, 21(3): 793-802.
5. Arsovska, A., Stefanovska-Petkovska, M., Bojadziev, M., 2019. Durable as wood – analyses of organizational culture and job satisfaction in the wood-industry companies. Proceedings of the Fourteenth International Conference on European Integration – Innovating Europe, 16 May, Ohrid, North Macedonia, pp. 1-16.
6. Aydın, A., Tiryaki, S., 2017. Investigation of performance on forest products industry with performance appraisal system. Kastamonu University Journal of Forestry Faculty, 17(3): 394-403.
7. Bozkurt, A., Daşdemir, İ., Balcı, K.K., 2020. Kavak odunu işleyen işletmelerin sosyoekonomik yapısı ve işletme sahiplerinin iş doyumu özellikleri. Ormancılık Araştırma Dergisi, 7(2): 193-210.
8. Clark, A. E., 1997. Job satisfaction and gender: Why are women so happy at work? Labour Economics, 4(4): 341-372.

9. Dayanıklıoğlu, T., 2017. Levha sektör analizi. ORSİAD. https://www.orsiad.com.tr/levha-sektor-analizi.html, Erişim: 13.01.2025.
10. Demerouti, E., Bakker, A.B., 2011. The job demands-resources model: Challenges for future research. SA Journal of Industrial Psychology, 37(2): 01-09.
11. DHA, 2023. Mobilya sektöründe ara eleman sorununa çözüm için zanaat atölyeleri açılıyor. Demirören Haber Ajansı. https://www.dha.com.tr, Erişim: 03.03.2025.
12. Doronila, R., 2015. A short essay on ınterpreting means of likert-scaled data method. www.researchgate.net/publication/ 379991788, Erişim: 11.02.2025.
13. Ersen, N., Akyüz, İ., Karamanlı, M., Bayram, B.Ç., 2022. Ahşap levha endüstrisinde çalışanların kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık boyutları ve tükenmişlik düzeyleri üzerine etkisi. Düzce Üniversitesi Bilim ve Teknoloji Dergisi, 10(2): 593-611.
14. Fisher, C.D., 2010. Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4): 384-412.
15. Gagnon, M.A., Michael, J.H., 2004. Outcomes of perceived supervisor support for wood production employees. Forest Products Journal, 54(12): 172-177.
16. Garcia, R., Calvez, I., Koubaa, A., Landry, V., Cloutier, A. 2024. Sustainability, circularity, and innovation in wood-based panel manufacturing in the 2020s: Opportunities and challenges. Current Forestry Reports, 10(6), 420-441.
17. Goffee, R., Jones, G., 1996. What holds the modern company together?. Harvard Business Review, 74(6): 133-148.
18. Gül, L., Gökmen, Ş., 2024. İş memnuniyetini etkileyen faktörlerin incelenmesi: Türkiye örneği. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 26(1): 327-342.
19. Harter, J.K., Schmidt, F.L., Keyes, C.L.M., 2002. Well-being in the workplace and its relationship to business outcomes: A review of the Gallup studies. In: Flourishing: Positive psychology and the life well-lived (Eds: Keyes, C.L.M., Haidt, J.), American Psychological Association, Washington, DC, pp. 205–224.
20. Hitka, M., Ližbetinová, L., Lejsková, P., Nedeliaková, E., Sydor, M., 2023. Differences in employee motivation in wood-processing enterprises in selected countries of central Europe. Acta Facultatis Xylologiae Zvolen, 65(2): 135-148.
21. İmamoğlu, İ.K., Bozma, K., Bozma, G., 2023. İşgücü verimliliği ve mutluluk: OECD ülkelerinden kanıtlar. Alanya Akademik Bakış, 7(2): 847-864.
22. İnegöl Online, 2023. Mobilya sektörü ara eleman sıkıntısı yaşıyor. İnegöl Haber. https://www.inegolonline.com, Erişim: 04.03.2025.
23. İSTİB, 2024. Borsa meydanında sektörler konuşuyor. Türkiye’de orman ürünleri üretimi ve ticareti. https://www.istib.org.tr Erişim: 20.02.2025.
24. Judge, T.A., Klinger, R., 2008. Job satisfaction: Subjective well-being at work (Ed: M. Eid & R. J. Larsen), The science of subjective well-being New York: Guilford Press. pp. 393-413.
25. Kamışlı, E., Yılmaz, K., Öztürk, Y., Burdurlu, E., 2022. The effect of some managerial motivators on employee motivation in furniture enterprises. Gazi University Journal of Science Part C: Design and Technology, 10(3): 479-494.
26. Karaca, M., 2022. Örgüt kültürü modellerinin incelenmesine yönelik bir literatür çalışması. Uluslararasi Akademik Birikim Dergisi, 5(3): 123-144.
27. Koç, K.H., Akyüz, K.C., Akyüz, İ., 2017. Endüstriyel ağaç ve ahşap ürünleri sektörünün uluslararası rekabet gücü analizi: Türkiye örneği. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 15(1): 15-32.
28. Lee, C., Kim, K., 2024. Analysis of job satisfaction and turnover intention according to the characteristics of forest industry workers. Forests, 15(11): 1899. https://doi.org/10.3390/ f15111899
29. Lorincova, S., Schmidtova, J., Javorcíkova, J., 2016. Employee job satisfaction in furniture manufacturing companies in the Slovak Republic. Drvna Industrıja, 67 (4): 351-362.
30. Mendoza-Ocasal, D., Navarro, E., Ramírez J., 2022. Subjective well-being and its correlation with happiness at work and quality of work life: An Organizational Vision. Polish Journal of Management Studies, 26(1): 202-216. Özdamar, K. (2002). Statistical Data Analysis with SPSS (SPSS ile Biyoistatistik). Kaan Kitabevi, Eskişehir:
31. Özpehlivan, M., 2018. İş tatmini: Kavramsal bir inceleme ve bireysel-örgütsel etkileri. Kuşadası Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2): 67-80.
32. Peccei, R., 2004. Human Resource Management And The Search For The Happy Workplace. Erasmus Research Institute of Management (ERIM) Report Series, EIA-2004-021-ORG, Erasmus University, Rotterdam, The Netherlands.
33. Pınar, İ., Akıncı, C., Ayhan, Ö., 2008. Batı literatüründe tanımlanan iş tatmini alt boyutlarının Türkiye’de geçerliliği üzerine bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 37(2): 107-122.
34. Sánchez-Sellero, M. C., Sánchez-Sellero, P. 2018. Determinantes de la satisfacción laboral en la industria de la madera y el papel: estudio en España y hallazgos en otros países. Maderas. Ciencia y Tecnología, 20(4): 641-660.
35. Theorell, T., 1992. Healthy Work: Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life. Basic Books, New York.
36. TOBB, 2014. Orman ürünleri faaliyet raporu. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Yayını. https://www.tobb.org.tr/Documents/ yayinlar/2014/OrmanUrunleriFaaliyetRaporu.pdf, Erişim: 05.01.2025.
37. Tschan, F., Semmer, N.K., Inversin, L., 2004. Work related and “private” social interactions at work. Social Indicators Research, 67(1): 145–182.
38. Tuncel, S., 2022. Türkiye mobilya sanayisinin güncel durumu: Küresel krizler ve fırsatlar.https://www.sabittuncel.com/turkiye-mobilya-sanayisinin-guncel-durumu/, Erişim:03.09. 2025
39. Türkoğlu, T., Yurdakul, Ü., 2017. Mobilya endüstrisinde çalışanların iş doyumu ile iş performansı arasındaki ilişki. Artvin Çoruh Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisi, 18(2): 201-210.
40. ÜSİMP, 2023. Üniversite-sanayi iş birliği süreçlerinde çalışan bağlılığı ve memnuniyet araştırması. https://www.usimp. org.tr/uploads/calisan_bagliligi.pdf,Erişim: 04.04.2025.
41. Yıldırım, İ., Han, M., 2023. Determining the motivation levels of employees in the forest products industry. BioResources, 18(4): 7856-7876.
42. YOMSAD, 2025. Orman ürünleri sektöründe istihdam ve ihracat verileri. MDF ve Yonga Levha Sanayicileri Derneği. https://yomsad.org.tr. Erişim: 05.03.2025.
43. Wood and Panel, 2025. The Future Of Wood-Based-Panels: Sustanaibility,İnnovation And Market Growth, https://www.woodandpanel.com/flipbooks/2025/mar_apr25/index.html, Erişim:18.04.2025.