The Effect of Work-Life Quality and Marital Harmony on the Desire to Avoid Pregnancy in Working Women

Öz

Objective: This study aims to investigate the effect of Work Life Quality Scale and marital harmony on the desire to avoid pregnancy among working women. Materials and Methods: This study is a cross-sectional study completed with 813 participants. The research data were collected online via Google Forms using the snowball sampling method between November 2024 and February 2025. Data were obtained using a ‘personal information form,’ ‘Work Life Quality Scale Total,’ ‘Marriage Compatibility Scale,’ and ‘Desire to Avoid Pregnancy Scale.’ Findings: The average daily working hours of participants were 7.9 ± 1.1, 76.9% worked without shifts, and 76.9% reported being dissatisfied with their working conditions: The average total Work-Life Quality score for participants was 73.8 ± 19.6, the average Marriage Compatibility Scale score was 31.9 ± 10.1, and the average Pregnancy Avoidance Desire score was 1.9 ± 0.8. According to the regression model, as participants' work-life quality increased, their pregnancy avoidance desire scores increased by a factor of 0.076 (p = 0.031), while as Marriage Compatibility Scale scores increased, the desire to avoid pregnancy decreased by a factor of 0.137 (p < 0.001). Conclusion: It was concluded that participants' desire to avoid pregnancy was influenced by their quality of work life and marital harmony. Therefore, developing policies aimed at improving the quality of working life for women and supporting marital harmony can contribute to improving individuals' quality of life and enabling them to make more balanced decisions.

Anahtar Kelimeler

• Quality of Work Life
• Marital Harmony
• family planning
• women's health

Çalışan Kadınlarda İş Yaşam Kalitesi ve Evlilik uyumunun Gebelikten Kaçınma İsteği Üzerine Etkisi

Öz

Amaç: Bu araştırma, çalışan kadınlarda çalışma yaşam kalitesi ile evlilik uyumunun gebelikten kaçınma eğilimi üzerine etkisini incelemek amaçlanmaktadır. Gereç ve Yöntem: Araştırma, kesitsel tipte bir çalışma olup, 813 katılımcı ile tamamlanmıştır. Araştırma verileri Kasım 2024- Şubat 2025 tarihleri arasında kartopu örneklem yöntemi ile “online” olarak Google form üzerinden toplanmıştır. Veriler kişisel bilgi formu”, “İş Yaşam Kalitesi Ölçeği”, Evlilikte Uyum Ölçeği ve “Gebelikten Kaçınma İsteği Ölçeği” kullanılarak elde edilmiştir. Bulgular: Katılımcıların günlük çalışma süresi 7,9 ± 1,1saat, %76,9 vardiyasız çalışmakta, %76,9’u çalışma koşullarınızdan memnun olmadığını bildirmiştir: Katılımcıların toplam “İş Yaşam Kalitesi Ölçeği puanı ortalaması” 73,8 ± 19,6, “Evlilik Uyumu Ölçeği” puan ortalaması 31,9 ± 10,1, “Gebelikten Kaçınma İsteği” puan ortalaması olarak 1,9 ± 0,8 bulunmuştur. Regresyon modele göre, katılımcıların iş yaşam kalitesi arttıkça gebelikten kaçınma isteği puanları 0,076 kat artma (p = 0.031), “Evlilikte Uyum Ölçeği” puanları arttıkça “Gebelikten Kaçınma İsteği” puanları 0,137 kat azalma saptanmıştır (p < 0.001). Sonuç: Katılımcıların gebelikten kaçınma isteklerinin, iş yaşam kalitesi ve evlilikte uyum durumlarından etkilendiği sonucuna varılmıştır. Bu nedenle, çalışan kadınların iş yaşam kalitesini artırmaya ve evlilik uyumunu desteklemeye yönelik politikalar geliştirilmesi, bireylerin yaşam kalitesini artırarak daha dengeli kararlar almalarına katkı sağlayabilir.

Anahtar Kelimeler

• İş Yaşam Kalitesi
• Evlilikte Uyum
• kadın sağlığı
• aile planlaması

Kaynakça

1. 1. Altunok B. Türkiye’de iş-yaşam dengesini sağlamaya yönelik “izin politikalarının” “İş Kanunu” ve “Devlet Memurları Kanunu” perspektifinde incelenmesi. Siirt Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2024;12(1):31-44. Erişim: https://doi.org/10.53586/susbid.1383594
2. 2. Korkmaz Z, Karaşahin H. Evlilik uyumu ve manevi iyi oluş hali üzerine bir araştırma. Türkiye Din Eğitimi Araştırmaları Dergisi. 2023;(15):173-203
3. 3. İmamoğlu G, Balakbabalar AP, Öztürk O. Evlilik uyumuna bilişsel esnekliğin etkisi. Turkish Journal of Family Practice. 2023;27(4):118-124.
4. 4. Erbil DD, Hazer O. Çalışan bireylerin evlilik uyumlarının incelenmesi. Int J Eurasian Educ Cult. 2018;3(5):99-116.
5. 5. Varışlı B, Kurdoğlu İ, Ergin S. Değişen toplumda dünya aileleri: aile örüntüleri ve hastalıkta, sağlıkta evlilikler. Sosyal Politika Çalışmaları Dergisi. 2024;24(62):115-36.
6. 6. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK). İşgücü İstatistikleri, 2024 [İnternet]. Ankara: TÜİK; 2024 [erişim 1 Haziran 2025]. Erişim adresi: https://www.tuik.gov.tr/
7. 7. Moumin L, Tekmen EE. İş-aile zenginleşmesinin duygusal bağlılık ve kariyer tatmini bağlamında değerlendirilmesi. J Manag Tour Foresight. 2024;1(1):24-44. Erişim: https://jomtaf.com/wp-content/uploads/JOMTAF-2024-1-29-49.pdf
8. 8. Altun ÖŞ, Polat Ü, Apay SE, Olcun Z. Kadınlarda evlilik uyumunu etkileyen faktörlerin belirlenmesi. Ebelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi. 2020;3(2):82-90.

9. 9. Uzunkoca Ü. İş yaşam dengesi, iş-aile çatışması ve zenginleşmesi: kuramsal bir değerlendirme. Türk Psikoloji Yazıları. 2023;26(52):49-75. Erişim: https://doi.org/10.1234/tpy.2023.052
10. 10. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı. Evli bireylerde evlilik doyumu, aile işlevselliği ve çatışma çözüm stilleri [İnternet]. 2018 [erişim 1 Haziran 2025]. Erişim adresi: https://aile.gov.tr/media/43193/evli-bireylerde-evlilik-doyumu-aile-islevselligi-ve-catisma-cozum-stilleri.pdf
11. 11. Özten İ, Bilgin Z. Desire to Avoid Pregnancy Scale: Validity and Reliability of the Turkish Version. Journal of Adnan Menderes University Health Sciences Faculty. 2025. 9(2), 154-165. 10.46237/amusbfd.1373842
12. 12. Akar H, Üstüner M. İş Yaşam Kalitesi Ölçeğinin Türkçe uyarlaması: geçerlik ve güvenirlik çalışması. İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi. 2017;18(2):159-76.
13. 13. Tutarel-Kışlak Ş. Evlilikte Uyum Ölçeğinin (EUÖ) güvenirlik ve geçerlik çalışması. 3P Dergisi. 1999;7(1):50–7.
14. 14. Yalçın H. Evlilik uyumu ile sosyodemografik özellikler arasındaki ilişki. Eğitim ve Öğretim Araştırmaları Dergisi. 2014;3(1):250-61.
15. 15. Can R, Yılmaz SD, Çankaya S, Kodaz N. Gebelikte yaşanan sorunlar ve yaşam kalitesi ile ilişkisi. Sağlık ve Toplum. 2019;29(2):58-64.
16. 16. Kislev E. Relationship-status and work-life balance satisfaction: cross-sectional and longitudinal analyses. Appl Res Qual Life. 2023;18:1115–42. Erişim: https://doi.org/10.1007/s11482-022-10137-w