Prevalence of Iron, Folic Acid and Vitamin B12 Deficiency in Patients with Thalassemia Minor

Öz

Çalışanların Yaşam Kalitesini Etkileyen Faktörler Bu çalışmanın amacı bir üniversite kampüsünde çalışmakta olan yardımcı personellerin yaşam kalitelerini bazı sosyo-demografik veriler ile karşılaştırarak yaşam kalitelerini etkileyen faktörleri saptamak ve çalışanların yaşam kalitelerini arttırmaya yönelik öneriler sunmaktır. Yöntem: Bu çalışma bir üniversite kampüsünde çalışan yardımcı personeller üzerinde yapılmış kesitsel, tanımlayıcı bir çalışmadır. Ocak 2012 – Şubat 2012 tarihleri arasında üniversite kampüsünde çalışmakta olan 83 personel araştırma kapsamına alınmıştır. Katılımcıların yaşam kalitesini saptamak için Dünya Sağlık Örgütü Kısa Yaşam Kalitesi Ölçeği (WHOQOL-BREF) kullanılmıştır. İstatistiksel analizlerde anlamlı p değeri p<0.05 olarak kabul edilmiştir. Bulgular: Çalışmaya katılanların ortalama yaşı 35,89±5,36 (min: 23, max: 51) yıldı, 20’si kadın (% 24,1) ve 63’ü erkek (% 75,9) 83 kişi mevcuttu. Çalışmaya katılanların iş memnuniyeti değerlendirildiğinde, % 3,6’sının (n=3) işinden hiç memnun olmadığı, % 9,6’sının (n=8) memnun olmadığı, % 24,1’inin (n=20) kararsız olduğu, % 50,6’sının (n=42) işinden memnun olduğu ve % 12,1’inin (n=10) çok memnun olduğu saptandı. Çalışanların sosyo-demografik verileri ile WHOQOL-BREF yaşam kalitesi ölçeği arasındaki korelasyon incelendiğinde yaş, öğrenim durumu, medeni durum, çocuk sayısı, beden kitle indeksi (BKİ) ve çalışma süresi ile yaşam kalitesi, genel sağlık durumu algısı, fiziksel durum, psikolojik durum, sosyal durum ve çevresel durum arasında istatistiksel anlamlı bir korelasyon yoktu (p>0,05). İş memnuniyeti ile yaşam kalitesi arasında istatistiksel olarak anlamlı pozitif korelasyon vardı (p<0,05). Sonuç: İş memnuniyeti arttıkça kişilerin yaşam kalitesi de artmakta ve kişilerin sağlığına, psikolojik durumlarına, soysal çevrelerine olumlu katkılar sağlamaktadır.

Anahtar Kelimeler

• İş Memnuniyeti,Çalışan Sağlığı,Yaşam Kalitesi

Prevalence of Iron, Folic Acid and Vitamin B12 Deficiency in Patients with Thalassemia Minor

Öz

Factors that Affecting Quality of Life of Employees The purpose of this study is comparing the quality of life (QoL) of personnel at an university campus with some socio-demographic data to identify factors that affect on QoL and to offer suggestions for improve employees QoL. Methods: This cross-sectional, descriptive study was performed on personnel that working at an university campus. Eighty-three employees that are currently working between January 2012–February 2012, were included in the research. The World Health Organization Quality of Life Brief Scale (WHOQOL-BREF) was used to determine the QoL of the participants. P<0.05 was accepted as statistical significant p value in statistical analyzes. Results: The mean age of the participants was 35.89±5.36 (min:23,max:51) years. There were 83 people and 20 of them were women (24.1%), 63 of them were men (75.9%). When we evaluated the job satisfaction of the participants, found that 3.6% (n=3) were not at all satisfied, and 9.6% (n=8) were not satisfied, 24.1% (n=20) were unstable, 50.6% (n=42) were satisfied with his job and 12.1% (n=10) were very satisfied. When we examined correlation between socio-demographic data with WHOQOL-BREF, there wasn’t a statistically significant correlation between age, education level, marital status, number of children, body mass index (BMI) and duration of work with QoL, general health perception, physical status, psychological status, social status and environmental status (p> 0.05). There was a statistically significant positive correlation between job satisfaction and QoL (p<0.05). Conclusion: Job satisfaction increases, increasing the QoL of persons and provides a positive contribution to people\'s health, psychological status, social environment.

Anahtar Kelimeler

• Job Satisfaction,Employee Health,Quality Of Life

Kaynakça

1. A. Ergen, O. Tanrıverdi, A. Kumbasar, E. Arslan, D. Atmaca. Sağlık Personelinin Yaşam Kalitesi Üzerine Kesitsel Bir Çalışma. Haseki Tıp Bülteni 2011;49:14
2. World Health Organization (WHO). WHO Quality of Life-BREF (WHOQOL-BREF). (http://www.who.int/substance_abuse/research_t ools/whoqolbref/en/ ). Erişim tarihi: 15.02.2013
3. World Health Organization (WHO). WHO Quality of Life (WHOQOL). (http://www.who.int/mental_health/publications/ whoqol/en/index.html). Erişim tarihi: 18.02.2013
4. Ö. Tütüncü. SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı ile İş Yaşamı Kalitesi Arasındaki İlişki. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2008;10(2):169-199
5. D. Ünalan, F. Çetinkaya, Ö. Özyurt, A. Kayabaşı. Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Sekreterlerde İş Memnuniyeti. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi 2006;9(1):1-18.
6. H. Baydur. Soma Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Tesislerinde Çalışan İşçilerde Bazı Sosyodemografik Faktörlerle Yaşam Kalitesinin İlişkisi. Yüksek Lisans Tezi, Celal Bayar Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Halk Sağlığı Anabilim Dalı, Manisa, 2001.
7. A. Perim. Trakya Üniversitesi Eğitim, Araştırma ve Uygulama Hastanesi’nde Çalışan Hemşirelerin Kaliteli Yaşam Algısının Belirlenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Trakya Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Halk Sağlığı Anabilim Dalı, Trakya, 2007.
8. A. Acar, E. Nemutlu, G. Gürhan, V. Liman. Hacettepe Üniversitesi Eczacılık Fakültesi Araştırma Görevlilerinin İş Memnuniyeti ve Bunu Etkileyen Faktörler. Hacettepe Üniversitesi Eczacılık Fakültesi Dergisi 2004;24(2):95-106.

9. R. Arcak, E. Kasımoğlu. Diyarbakır Merkezdeki Hastane ve Sağlık Ocaklarında Çalışan Hemşirelerin Sağlık Hizmetlerindeki Rolü ve İş Memnuniyetleri. Dicle Tıp Dergisi 2006;33(1):23-30.
10. M. Tözün, A. Çulhacı, A. Ünsal. Aile Hekimliği Sisteminde Birinci Basamak Sağlık Kurumlarında Çalışan Hekimlerin İş Doyumu (Eskişehir). TAF Prev Med Bull 2008;7(5):377-384.
11. M. Tan, H. Polat, ZA. Şahin. Hemşirelerin Çalışma Ortamlarına İlişkin Algılarının Değerlendirilmesi. Sağlıkta Performans ve Kalite Dergisi 2012;4:67-78.
12. İ. Çinar, O. Kavlak. İzmir İlinde Çalışan Ambulans ve Acil Bakım Teknikerlerinde İş Doyumunun ve Buna Etki Eden Faktörlerin İncelenmesi. JAEM 2009;8(3):33-37.
13. S. Güneri, MN. İlhan, E. Avcı. Ankara 112 Acil Sağlık Hizmeti Çalışanlarının Çalışma Koşulları ve İş Memnuniyetinin Değerlendirilmesi. Gazi Med J 2011;22:1-5.
14. C. Cederfjäll, A. Langius-Eklöf, K. Lidman, and R. Wredling. Gender Differences in Perceived HealthRelated Quality of Life Among Patients with HIV Infection. AIDS Patient Care and STDs. 2001;5(1):31-39.
15. K.Topal, E. Eser, İ. Sanberk, E. Bayliss and E. Saatci. Challenges in access to health services and its impact on quality of life: a randomised population-based survey within Turkish speaking immigrants in London. Health and Quality of Life Outcomes 2012;10:11-20.
16. JO. Chung, DH. Cho, DJ. Chung and MY. Chung. Assessment of Factors Associated with the Quality of Life in Korean Type 2 Diabetic Patients. Inten Med 2013;52:179-185.
17. K. Avcı, K. Pala. Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesinde Çalışan Araştırma Görevlisi ve Uzman Doktorların Yaşam Kalitesinin Değerlendirilmesi. Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi 2004;30(2):81-85.
18. X. Wang, N. Matsuda, H. Ma and N. Shınfuku. Comparative study of quality of life between the Chinese and Japanese adolescent populations. Psychiatry and Clinical Neurosciences 2000;54:147–152.
19. M. Kaya. Ankara’da 112 Acil Yardım Hizmetleri Sağlık Çalışanlarının Öznel Yaşam Kalitelerinin Değerlendirilmesi. Sağlık ve Toplum Dergisi 2004;4:1-14. D. Koçoğlu, B. Akın. Sosyoekonomik Eşitsizliklerin Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışları ve Yaşam Kalitesi ile İlişkisi. DEUHYO ED 2009;2(4):145-154.