Özen Borcuna Aykırılık Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

Özen kavramı, temelde bir işin daha iyi yapılması için ihtimam göstermek, gayret etmek, çaba harcamak, daha iyi hale getirmek için gayret etmek anlamına gelmektedir. Bir iş yapılırken özen gösterilmesi işin daha iyi daha güzel olması amacına hizmet etmektedir. İş sözleşmesi kapsamında da iş görme borcunu ifa ederken işçinin özen borcuna uygun hareket etmesi beklenmektedir. İşçinin özen borcuna uygun hareket etmemesi halinde iş görme borcunun kötü ifası ya da eksik ifası gibi bir sonuç ortaya çıkabilmektedir. Bu nedenle özen borcuna aykırılık yaptırıma bağlanmıştır. Ancak özen borcuna aykırılık halinde her durumda aynı yaptırımın uygulanması gibi bir durum söz konusu olmamaktadır. Burada özen borcuna aykırılığın derecesi önem arz etmektedir. Özen borcuna aykırılığın ağırlığına göre, işçi disiplin cezasına maruz kalabilmekte veya ortaya çıkan zararı tazmin mükellefiyeti altına girebilmekte ya da iş sözleşmesinin feshi gibi bir yaptırıma maruz kalabilmektedir. Özen borcuna aykırılığın derecesine göre işçinin sözleşmesi haklı nedenle feshedilebileceği gibi geçerli nedenle de feshedilebilmektedir. Bu çalışmada özen borcuna aykırılık halinde hangi şartlarda iş sözleşmesinin feshedilebileceği, hangi durumda haklı nedenle feshin hangi durumda geçerli nedenle feshin olabileceği, haklı nedenle fesihle geçerli nedenle feshin özen borcuna aykırılık açısından ne gibi sonuçları olduğu üzerinde durulmuştur. Böylelikle özen borcuna aykırılığın sonuçları itibarıyla daha iyi anlaşılması amaçlanmıştır.