6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESI KANUNU’NUN SENDİKALAR HUKUKU AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRMESİ

Yıl 2017, Cilt: 6 Sayı: 1, 1 - 18, 09.08.2017

FAHRİ BİLAL Yankın

Öz

Bu çalışmada 2012 yılında TBMM’de kabul edilen 6356 sayılı
Kanununun, yürürlükten kaldırılan 2821
ve 2822 sayılı yasalarla karşılaştırması yapılarak genel bir değerlendirilmesi
yapılmaktadır.

Çalışma İki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde,
kısaca yeni yasanın temel özelliklerine değinilmektedir.

İkinci bölümde ise yasanın bazı hükümleri
ile 2821
sayılı Kanun ve çok genel çerçevede 2822 sayılı Kanunun geçmişte sorun çıkaran ve tartışma ve eleştirilere konu olan bazı hükümlerinin
sendikalar hukuku açısından karşılaştırması ve değerlendirilmesi yapılmaktadır.

Sonuç olarak, Yeni yasa özellikle sendika kurma, sendikaların iç
işleyişleri ve sendikal faaliyetler açısından kimi sınırlı iyileştirmeler
getirmekle birlikte özellikle toplu pazarlık ve grev hakkına ilişkin
sınırlamaları sürdürmekte ve bazı alanlarda ise kısıtlamaları daha da
artırmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Anayasa , yasa , sendika , grev , lokavt

Kaynakça

• Yenisey, Kübra Doğan, “Sendikal Örgütlenmede İşkolu Esası ve İşkolunun Belirlenmesi”, Çalışma ve Toplum, 2013/4