BibTex RIS Kaynak Göster
Yıl 2008, Cilt: 10 Sayı: 2, 108 - 120, 01.06.2008

Öz

Unemployment currently is the most important fundamental problem. Rapid
increase of population, imbalance in the distribution of income, and such factors as
the lack of university-industry cooperation towards labor market and inadequacy of
labor quality are causing economic losses by increasing the levels of unemployment.
Value added base employment, is the basic source of individual and social
development. That is why, employment and unemployment are closely related to
each other. Globalization is changing the dimensions of production and the structure
of employment is changing accordingly. This particular situation causes difficulty in
the creation of employment and as a result unemployment presents itself as a major
problem. The study incorporates such subjects as the importance of added value in
the creation of employment and the reduction of unemployment.

İŞLETMELERDE KATMA DEĞERİN İSTİHDAM ÜZERİNE ETKİLERİ

Yıl 2008, Cilt: 10 Sayı: 2, 108 - 120, 01.06.2008

Öz

İşsizlik, günümüzde temel sorunların arasında en önemlisidir. Nüfusun hızla
artması, gelir dağılımındaki dengesizlik, üniversite-sanayi işbirliğinin işgücü
piyasasına yönelik olmaması ve nitelikli işgücünün yetersizliği gibi faktörler işsizliği
arttırarak ekonomik kayıplara neden olmaktadır.
Katma değere dayalı istihdam, bireysel ve toplumsal gelişmenin temel
kaynağını oluştur-maktadır. Küreselleşme, üretimin boyutlarını değiştirmekte ve
buna bağlı olarak da istihdamın yapısı değişmektedir. Bu durum, istihdamın
yaratılmasını zorlaştırmakta ve işsizlik büyük bir sorun olarak ortaya çıkmaktadır.
Çalışma, ülkemizde istihdamın yaratılmasında katma değerin önemi ve işsizliğin
azaltılmasına yönelik konuları içermektedir

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Diğer ID JA76ZZ43JJ
Bölüm Makale
Yazarlar

Fevzi Er Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Haziran 2008
Yayımlandığı Sayı Yıl 2008 Cilt: 10 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Er, F. (2008). İŞLETMELERDE KATMA DEĞERİN İSTİHDAM ÜZERİNE ETKİLERİ. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10(2), 108-120.
AMA Er F. İŞLETMELERDE KATMA DEĞERİN İSTİHDAM ÜZERİNE ETKİLERİ. Trakya University Journal of Social Science. Haziran 2008;10(2):108-120.
Chicago Er, Fevzi. “İŞLETMELERDE KATMA DEĞERİN İSTİHDAM ÜZERİNE ETKİLERİ”. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 10, sy. 2 (Haziran 2008): 108-20.
EndNote Er F (01 Haziran 2008) İŞLETMELERDE KATMA DEĞERİN İSTİHDAM ÜZERİNE ETKİLERİ. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 10 2 108–120.
IEEE F. Er, “İŞLETMELERDE KATMA DEĞERİN İSTİHDAM ÜZERİNE ETKİLERİ”, Trakya University Journal of Social Science, c. 10, sy. 2, ss. 108–120, 2008.
ISNAD Er, Fevzi. “İŞLETMELERDE KATMA DEĞERİN İSTİHDAM ÜZERİNE ETKİLERİ”. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 10/2 (Haziran 2008), 108-120.
JAMA Er F. İŞLETMELERDE KATMA DEĞERİN İSTİHDAM ÜZERİNE ETKİLERİ. Trakya University Journal of Social Science. 2008;10:108–120.
MLA Er, Fevzi. “İŞLETMELERDE KATMA DEĞERİN İSTİHDAM ÜZERİNE ETKİLERİ”. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 10, sy. 2, 2008, ss. 108-20.
Vancouver Er F. İŞLETMELERDE KATMA DEĞERİN İSTİHDAM ÜZERİNE ETKİLERİ. Trakya University Journal of Social Science. 2008;10(2):108-20.
Resim

Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Creative Commons Attribution 4.0 ile lisanslanmıştır.