FEMALE EMPLOYMENT AND GENDER INEQUALITY: CHALLENGES AND OPPORTUNITIES IN TURKEY

Yıl 2015, Cilt: 26 Sayı: 1, 131 - 148, 30.04.2015

Meltem İnce Yenilmez

Öz

How the
existance of gender inequality in a country can be explained in socio-economic patterns?
Part of the answer relies on intergenerational and interactional relations based
on cultural, demographic and social norms and values as well as patriarchalism.
Indeed, many changes in demand for and supply of labor have cued to efficient
labor market transforms especially in the status of gender stereotypes in
advanced countries. But the point is why women’s roles and statues in the labor
market lag behind in distribution of resources and wages in developing countries?
However, similar transformations have taken into account in Turkey in such
cases. But it is understood from the aggregate data that female employment and
labor force participation still need special consideration in terms of division
of labor.This study looks at the relationship between female employment and
economic inequality in terms of differences in demographic and social structure
of the values and norms women faces in Turkey. The most affirmative way is to
adopt and maintain active labor market policies for recruiting more female
workers.

Anahtar Kelimeler

Female employment, gender inequality

Türkiye’de Karşılaşılan Zorlukları ve Fırsatları Bakımından Kadın İstihdamı ve Cinsiyet Eşitsizliği

Öz

Bir ülkedeki
cinsiyet eşitsizliğinin varlığı sosyoekonomik doku içerisinde nasıl
açıklanabilir? Bu sorunun cevabı ataerkilliğin yanı sıra kültürel, demografik
ve sosyal norm ile değerlere dayalı nesiller arası ve etkileşimsel ilişkiler
üzerinden verilebilir. Doğrusunu söylemek gerekirse, işgücüne yönelik arz ve
talebin yapısındaki bir dizi değişiklik gelişmiş ülkelerde, başta toplumsal
cinsiyet şablonlarının (stereotiplerinin) statüsü olmak üzere etkin işgücü
piyasalarının işaret fişeği olma işlevi görmüştür. Ancak buradaki sorun kadının
işgücü piyasasındaki rol ve statülerinin gelişmekte olan ülkelerde kaynak ve
ücret dağılım süreçlerinin neden gerisinde kaldığıdır. Bununla birlikte, benzer
dönüşümler Türkiye’de de yaşanmaktadır. Ancak, toplulaştırılmış veriler kadın
istihdamının ve işgücüne katılım oranının işbölümü açısından hala özel olarak
incelenmeyi gerektirdiğini ortaya koymaktadır. Bu çalışma kadınların Türkiye’de
karşı karşıya olduğu demografik ve sosyal yapılara ilişkin değer ve normlardaki
farklılıklar bakımından kadın istihdamı ile ekonomik eşitsizlik arasındaki
ilişkiyi ele almaktadır. Bu bağlamda en olumlu yolun daha fazla kadına iş
sağlanmasına yönelik aktif işgücü piyasası politikalarının benimsenmesi ve
sürdürülmesi olduğu düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

Kadın İstihdamı, cinsiyet eşitsizliği, ayrımcılık

Kaynakça

• Auer, P., Efendioğlu, Ü., and Leschke, J. (2005) Active Labour Market Policies Around The World: Coping With The Consequences Of Globalization, Geneva: ILO.
• Becker, G. S. (1957). The Economics of Discrimination. Chicago: University of Chicago Press.
• Boserup, E. (1970). Woman’s Role in Economic Development. New York: St. Martin Press.
• Buğra, A. and Yakut-Çakar, B. (2010). Structural Change, the Social Policy Environment and Female Employment in Turkey, Development and Change, 41 (3), pp. 522.
• Ecevit, Y. (1998a). Küreselleşme, Yapısal Uyum ve Kadın Emeğinin Kullanımında Değişmeler. In Özbay, F. (Ed.) Kadın Emeği ve İstihdamındaki Değişmeler (pp.31-77). İstanbul: İnsan Kaynağını Geliştirme Vakfı.
• Ellerby, Kara. 2013. “(En)gendered Security? The Complexities of Women’s Inclusion in Peace Processes.” International Interactions 39(4): 435–60.
• Gregg, P. and Wadsworth, J. (2003). Why we should also measure worklessness at the household level: Evidence from 5 OECD Countries, Centre for Economic Performance Working Paper 1168.
• Gülçubuk B., Şengül H., Aluftekin N., Kızılaslan N. and Kılıç M. (2005). Tarımda İstihdam, Sosyal Güvenlik Uygulamaları ve Kırsal Yoksulluk, Ziraat Mühendisliği VI. Teknik Kongresi, ZMO,3-7 Ocak 2005, Ankara.
• Htun, Mala, and S. Laurel Weldon. 2012. “The Civic Origins of Progressive Policy Change: Combating Violence against Women in Global Perspective, 1975-2005.” The American Political Science Review 106(3): 548–69.
• Ince, M. (2010). How the education affect female labor force? Emprical Evidence from Turkey, Procedia-Social and Behavioral Science, 2(2), pp: 634-639.
• King, E.M., and Hill, M.A. (1993). Women’s Education in Developing Countries: Barriers, Benefits and Policies, The Johns Hopkins University Press: Baltimore and London. Krook, Mona Lena. 2009. Quotas for Women in Politics: Gender and Candidate Selection Reform Worldwide. Oxford: Oxford University Press.
• Orloff, A.S. (1993). Gender and the Social Rights of Citizenship: The Comparative Analysis of Gender Relations and Welfare States, American Sociological Rewiev, 58 (3), pp. 308.
• Özbay, F. (1998). Türkiye’de Kadın Emeği ve İstihdamına İlişkin Çalışmaların Gelişimi. In Özbay, F. (Ed., pp.147-181), Kadın Emeği ve İstihdamındaki Değişimler, İstanbul:KSSGM.
• Parsons, T., and Bales, R. (1955) Family Socialization and Interaction Process. Glencoe, IL: The Free Press.
• Reynolds, J. and Aletraris, L. (2006). Pursuing preferences: the creation and resolution of work hour mismatches. American Sociological Review, 71, 618–638.
• Ridgeway, C., & Correll, S. (2004). Unpacking the gender system: A theoretical perspective on gender beliefs and social relations. Gender & Society, 18, 510-531.
• Standing, G.(1999). Global Feminization Through Flexible Labor: A Theme Revisited. World Development, (27(3), pp.583-602.
• TCMM (2013). 10th Development plan (2014-2018), Ankara, Turkey.
• Togrul, H. (2007). Linking Vulnerability to Poverty and Domestic Labor: A Case Study of Turkey, Policy Innovations.
• Toksöz, G. (2007). Türkiye’de Kadın İstihdamının Durumu (Women’s Employment in Turkey), ILO: Ankara.
• True, Jacqui, and Michael Mintrom. 2001. “Transnational Networks and Policy Diffusion: The of Gender Mainstreaming.” International Studies Quarterly 45(1): 27–57.
• Tzannatos, Z. (1999). Women and Labor Market Changes in the Global Economy: Growth Helps, Inequalities Hurt and Public Policy Matters, World Development, 27(3), pp.551-569.
• UN (1999). 1999 World Survey on the Role of Women in Development, New York.
• Van Ours, J.C. (2000) “Do Active Labor Market Policies Help Unemployed Workers to Find and Keep Regular Jobs?”. In M. Lechner and F. Pfeiffer (eds.). Econometric Evaluation of Labour Market Policies, Heidelberg: Physica-Verlag, pp. 125-152.