TÜKENMİŞLİK, İŞ TATMİNİ ve ESNEK ÇALIŞMA SAATLERİ: ÇALIŞAN KADINLAR ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

Yıl 2017, Cilt: 10 Sayı: 2, 111 - 125, 01.06.2017

Mustafa Taşlıyan Hatice Engizek Necmettin Gül

Öz

 Çalışma yaşamı küreselleşen dünya, gelişen teknoloji ve giderek artan rekabet unsurları sonucunda hızlı bir şekilde değişmektedir. Bu doğrultuda bireylerin çalışma saatleri ve çalışma saatlerindeki özgürlükleri önemli boyut kazanmıştır. Esnek çalışma saatleri bireylerin iş tatminlerini ve tükenmişlik düzeylerini etkilemektedir. 

Çalışmanın temel amacı çalışan kadınların iş tatmini, tükenmişlik ve esnek çalışma saatleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Bu doğrultuda bireylerin demografik özellikleri de göz önüne alınarak analiz yapılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 23 paket programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda iş tatmini, tükenmişlik ve esnek çalışma saatleri arasında anlamlı ilişkiler olduğu ve bireylerin demografik özelliklerinin bu kavramı etkilediği bulunmuştur. 

Anahtar Kelimeler

Tükenmişlik, İş Tatmini

Kaynakça

• AL, A. D. ve ANIL, İ. (2016). “The Comparison of the Individual Performance Levels Between Full-time and Part-time Employees: The Role of Job Satisfaction”. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 235, 382-391.