ADALET BAKANLIĞI BİLİŞİM SİSTEMİ UYAP’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ AÇISINDAN İNCELENMESİ

Hüsnü Akın Özcan

doi:10.52736/ubeyad.1483928

ADALET BAKANLIĞI BİLİŞİM SİSTEMİ UYAP’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ AÇISINDAN İNCELENMESİ

Öz

Yönetim bilişim sistemlerinin bir alt parçası olan insan kaynakları bilgi sisteminde çalışanlar ile ilgili tutulan kayıtlar yöneticilerin insan kaynaklarına yönelik kararları almasına yardımcı olmaktadır. Adalet Bakanlığı teknolojik yeniliklere odaklandığı UYAP projesini, insan kaynaklarını daha etkili yönetebilmek ve yargı örgütü ağına daha etkin entegre olabilmek için hayata geçirmiştir. Adalet sisteminin modernizasyonu ve dijitalleşmesini sağlayan UYAP projesi, hukukun üstünlüğü ve adil yargılanma hakkını destekleyen önemli bir alt yapı oluşturmuştur. UYAP ile yargı süreçleri dijital ortamlarda yönetilerek hız, etkinlik ve güvenilirlik sağlanmaya çalışılmaktadır. Dijitalleşen dava dosyaları ve belgelere vatandaşlar ile avukatların rahatlıkla erişebilmesi toplumun adalet hizmetlerine güvenini arttırmaktadır. Mahkemelerde dava dosyalarının elektronik ortamda saklanması, veri güvenliğini artırmış, belgelerin kaybolma riskini azaltmıştır. Böylelikle hassas bilgiler korunarak yetkisiz erişim engellenmekte, veri gizliliği oluşmaktadır. Bu çalışmada Adalet Bakanlığı’nda İnsan Kaynakları Yönetimine ilişkin dijitalleşen bir yapı bulunup bulunmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla Bakanlığın teşkilat yapısı incelenmiş ve UYAP sisteminin İnsan Kaynakları Yönetimi Bilgi Sistemi olarak da kullanıldığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Acar, A. C. (2009). İnsan Kaynakları Planlaması ve İşgören Seçimi, İnsan Kaynakları Yönetimi. Editörler: Cavide Uyargil vd., 4. Baskı. İstanbul: Beta Basım A. Ş., 85-160.
Acar, G. (2008). Enformasyon Sistemlerinin Stratejik Önemi ve Planlanması. Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(1), 53-76. Adalet Bakanlığı Eğitim Dairesi Başkanlığı (2024), Aday Memur Hazırlayıcı Eğitimi Bilgisayar ve UYAP Bilişim Sistemi Ders Notu.
Adalet Bakanlığı Bilgi İşlem Müdürlüğü (2021), UYAP Bilişim Sistemi. https://uyap.gov.tr/Kitap
Aksoy Uğurlu, H. Ü. ve Doğan, A. (2023). İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Dönüşüm ve Dijitalleşen İşe Alma İşlevi. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(45), 1-16. https://doi.org/10.35343/kosbed.1247587
Aktaş, C. ve Bakkaloğlu, A. (2023). İnsan Kaynakları Yönetiminde Kaliteli Yönetimi Aramak. Premium E-Sosyal Bilimler Dergisi, 7(33), 811-815. https://doi.org/10.5281/zenodo.8289983
Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice. 10th Edition, London: Kogan Page Limited.
Ashbaugh, S. & Miranda, R. (2002). Technology for Human Resources Management: Seven Questions and Answers, Public Personnel Management. C:XXXI, No:1, 7-20.
Aycı, E. (2005). Yargı Etiği Açısından Ulusal Yargı Ağı Projesi (UYAP). Adalet Bakanlığı Dergisi, 9, 22.

Benson, A. D., Johnson, S. D., & Kuchinke, K. P. (2002). The Use of Technology in the Digital Workplace: A Framework for Human Resource Development. Advances in Developing Human Resources. C:IV, No:4, 392-404.
Büyük, E.(2023). Yargı Kararları Işığında Avukatların UYAP Sistemine Entegre Banka Hesaplarına İlişkin Haczin Çeşitli Hukuki Açılardan Değerlendirilmesi. Sakarya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 11(2), 1134-1157. https://doi.org/10.56701/shd.1382141.
Canpolat, N. & Songur, L. (2015). Ulusal Yargı Ağı Projesi (Uyap)’In Adli Yargı Teşkilatının İşleyişine Getirdiği Yenilikler Üzerine Bir Araştırma: Konya İli Örneği, Akademik Bakış Dergisi, Sayı:52, 482-501.
Carrel, M. R., Elbert, N. F., & Hatfield, R. D. (1995). Human Resource Management: Global Strategies for Managing a Diverse Work Force. Fifth Edition, Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Ceriello, Vincent, R. (1998), Human Resource Management Systems: Strategies, Tactics and Techniques, Jossey Bass, San Francisco.
Coşkun, S. ve Kayar, N. (2011). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi: Kamuda Uygulamalar ve Türk Kamu Yönetimi İçin Öneriler, Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(2), 69-95.
Çam, D. A. R. (2016). Uyap Adli Kolluk Bilişim Sisteminin Yargılama Sürecine Sağlayacağı Faydalar. Uyuşmazlık Mahkemesi Dergisi(7), 417-440.
Demir, Y. ve Çavuş, M.F. (2010). İnsan Kaynakları Planlamasının Etkinliğinde İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (ikbs). Akademik Bakış Dergisi, Sayı 20, Nisan– Mayıs – Haziran 2010.
Doğan, A. (2011). Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Fonksiyonları. Journal of Internet Applications and Management, 2(2), 51-80. https://doi.org/10.5505/iuyd.2011.22932
Dulebohn, J. H., & Marler, J. H. (2005). e-Compensation: The Potential to Transform Practice?. The Brave New World of eHR: Human Resources Management in the Digital Age. ed. Hal G. Gueutal, Dianna L. Stone, San Francisco: John Wiley & Sons, Inc., 166-189.
Durdu, A., & Ala, P. (2023). Sivil Toplum Kuruluşlarında Enformasyon Bilgi Sistemlerinin Öneminin İncelenmesi. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 15(1), 22-34.
Dede, A. (2024). Dijital Vatandaşlığın Dokuz Boyutu ve E-Devlet Uygulamaları. Ekev Akademi Dergisi(97), 15-27. https://doi.org/10.17753/sosekev.1365162
Erdal, M. (2004). Bilişim Teknolojilerinin Öğrenmedeki Yeri ve E-İnsan Kaynakları Yönetimi (E-HRM). E-Öğrenme: İnsan Kaynakları Eğitiminde Stratejik Dönüşüm. Editör: Selim Yazıcı, İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağıtım, 57-143.
Ergeneli, A., İlsev, A., Camgöz, S. M., Güler, B. K., Karapınar, P. B., Ekmekci, T., . . . Borluk, Ç. A. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık Tic. Ltd. Şti.
Gati, I., & Saka N. (2001). Interned-Based Versus Paper-and-Pencil Assessment: Measuring Career Decision-Making Difficulties. Journal of Career Assessment, C:IX, No:4, 397-416.
Güler, E. Ç. (2006). İşletmelerin E-İnsan Kaynakları Yönetimi ve E-İşe Alım Süreçlerindeki Gelişmeler. Ege Akademik Bakış Dergisi, C:VI, No:1, 17-23.
Gürbüz, S. (2019). İnsan Kaynakları Yönetimi Teori, Araştırma ve Uygulama. Ankara : Seçkin Yayıncılık San. ve Tic. A.Ş.
Güzel, D., & Deligöz, K. (2014). Uyap Bilişim Sisteminin Türk Yargı Sisteminde Kullanılmasının Toplam Kalite Yönetimi Açısından İncelenmesi. Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(7), 63-78.
Halis, M. (2018), “İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri” A.Ü. Yayınları İçinde, İnsan Kaynakları Yönetimi, (s.294-314), Erzurum.
Hyde, A.C. ve Shafritz, J.M.(1977) HRIS: Introduction to Tomorrow’s System For Managing Human Resources, Public Personel Management, March-April, pp.70-77
Karakimseli, A. (2018), İcra Takiplerinde Ulusal Yargı Ağı Bilişim Sistemi (Uyap) Kullanımı. Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 13, s. 1: 315-60.
Kaynak, T., Adal, Z., Atay, İ., Uyargil, C., Sadullah, Ö., Acar, C., Özçelik, O., Dündar, G., (1996), İnsan Kaynakları Yönetimi, Eskişehir, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Yayın No :968, s 492
Kaynak T., Adal, Z. ve Ataay, İ. (1998). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Dönence Basım ve Yayın.
Keçecioğlu, T. (2003). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Sistem Yayıncılık.
Kıyak, E.(2020). Büyük Veri ve Yapay Zekâ Teknolojileri İle Adım Adım Zeki Uyap (Ulusal Yargı Ağı Projesi) Ekosistemine Doğru. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 22(1), 79-121. https://doi.org/10.33717/deuhfd.704837.
Lazol, A. (2005), “İşletmelerde İnsan Kaynakları Bilgi Sisteminin Oluşturulması ve Bir Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı.
Martinsons, M. G. (1997). Human Resource Management Applications of Knowledge-based Systems, International Journal of Information Management, Vol. 17, No. I, pp. 35-53.
Öge, S. (2004). Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi (E-HRM)’nde İnsan Kaynakları Enformasyon Sistemi (HRIS)’nin Önemi ve Temel Kullanım Alanları. 3. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi. Eskişehir, ss. 109-117.
Özer, U., & Atasoy, B. (2021). Kamu Kurumlarında Yönetim Bilgi Sistemlerinin Etkinliği: Spor Bilgi Sisteminin SWOT Analizi. Gazi Beden Eğitimi Ve Spor Bilimleri Dergisi, 26(1), 183-201.
Öztürk, İ. & Yiğit, U. (2023), “Yargı Görevlileri, Yargı Kurumları ve Yargı Yönetimi”, Adalet Yayınevi, Ankara, 3.Baskı.
Phillips, T. N., Isenhour, L. C., & Stone, D. (2008). The Potential for Privacy Violations in Electronic Human Resource Practices. Technology, Outsourcing & Transforming HR. ed. Graeme Martin, Martin Reddington, Heather Alexander, Burlington, USA, Elsevier, Ltd., 193-230.
Sabuncuoğlu, Z. (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, 1.Baskı, Ezgi Kitabevi Yayınları, Bursa.
Saldamlı, A. (2008). İnsan Kaynakları Yönetiminde Bilişim Teknolojisinin Kullanımına Yönelik Bir Araştırma: Tekirdağ Örneği. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Yıl:7 Sayı:13 Bahar 2008 s.239-263
Tonus, Z.,(2002), Temel İnsan Kaynakları İşlevlerinde İnsan Kaynakları Bilgi Sisteminin Kullanımı ve Önemi, Eskişehir, Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:XVIII, Sayı:1-2, s 24.
Türkan, A., & Erdinçertürk, A. (2017). Akademik Çalışmalar Bağlamında Uyap’a Bakış. Dicle Üniversitesi Adalet Meslek Yüksekokulu Dicle Adalet Dergisi, 1(2), 69-86.
Ulrich, D. (2000). From eBusiness to Ehr. Human Resource Planning. C:XXIII, No:2, 12-21.
Venterink, J.H. (2017) “Practical future developments in e-HRM, HR SSC’s and employee involvement,” University of Twente, Twente.
Wolf, M. G. (2000). Computers and Compensation Administration. The Compensation Handbook: A State-of-the-art Guide to Compensation Strategy and Design. ed. Lance A. Berger, Dorothy R. Berger, Fourth Edition, USA: The McGraw-Hill Companies, Inc., 183-188.
Yalırsu, H. Y., Ulukaya, H., Gök, S., Başaran, A. (2024). Dijitalleşmenin Etkisinde İnsan Kaynakları Uygulamaları, Çalışanların Yetkinlikleri ve İyi Oluş Halleri. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 15(42), 624-646. https://doi.org/10.21076/vizyoner.1391297
UYAP Bilişim Sistemi Aşamalar. (2024, 10 Mart). Erişim Adresi: https: // uyap.gov.tr/Asamalar
UYAP Bilişim Sistemi Sunulan Hizmetler. (2024, 12 Mart). Erişim Adresi: https://uyap.gov.tr/Hizmetler
T.C. Adalet Bakanlığı Personel ve Eğitim Bürosu. (2024, 11 Nisan). Erişim Adresi: https://hhgm.adalet.gov.tr/Home/SayfaDetay/personel-ve-egitim-burosu
T.C. Adalet Bakanlığı İnsan Kaynakları Geliştirme Bürosu. (2024, 04 Nisan). Erişim Adresi: https://iidb.adalet.gov.tr/Home/BirimDetay/34

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İşletme

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Hüsnü Akın Özcan ^*
0000-0003-3604-4198
Türkiye

Erken Görünüm Tarihi

31 Aralık 2024

Yayımlanma Tarihi

31 Aralık 2024

Gönderilme Tarihi

14 Mayıs 2024

Kabul Tarihi

17 Kasım 2024

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2024 Cilt: 7 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.52736/ubeyad.1483928

IZ

https://izlik.org/JA52LG48WZ

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Özcan, H. A. (2024). ADALET BAKANLIĞI BİLİŞİM SİSTEMİ UYAP’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ AÇISINDAN İNCELENMESİ. Uluslararası Bankacılık Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 7(2), 1-35. https://doi.org/10.52736/ubeyad.1483928

AMA

1.Özcan HA. ADALET BAKANLIĞI BİLİŞİM SİSTEMİ UYAP’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ AÇISINDAN İNCELENMESİ. UBEYAD. 2024;7(2):1-35. doi:10.52736/ubeyad.1483928

Chicago

Özcan, Hüsnü Akın. 2024. “ADALET BAKANLIĞI BİLİŞİM SİSTEMİ UYAP’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ AÇISINDAN İNCELENMESİ”. Uluslararası Bankacılık Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 7 (2): 1-35. https://doi.org/10.52736/ubeyad.1483928.

EndNote

Özcan HA (01 Aralık 2024) ADALET BAKANLIĞI BİLİŞİM SİSTEMİ UYAP’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ AÇISINDAN İNCELENMESİ. Uluslararası Bankacılık Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 7 2 1–35.

IEEE

[1]H. A. Özcan, “ADALET BAKANLIĞI BİLİŞİM SİSTEMİ UYAP’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ AÇISINDAN İNCELENMESİ”, UBEYAD, c. 7, sy 2, ss. 1–35, Ara. 2024, doi: 10.52736/ubeyad.1483928.

ISNAD

Özcan, Hüsnü Akın. “ADALET BAKANLIĞI BİLİŞİM SİSTEMİ UYAP’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ AÇISINDAN İNCELENMESİ”. Uluslararası Bankacılık Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 7/2 (01 Aralık 2024): 1-35. https://doi.org/10.52736/ubeyad.1483928.

JAMA

1.Özcan HA. ADALET BAKANLIĞI BİLİŞİM SİSTEMİ UYAP’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ AÇISINDAN İNCELENMESİ. UBEYAD. 2024;7:1–35.

MLA

Özcan, Hüsnü Akın. “ADALET BAKANLIĞI BİLİŞİM SİSTEMİ UYAP’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ AÇISINDAN İNCELENMESİ”. Uluslararası Bankacılık Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, c. 7, sy 2, Aralık 2024, ss. 1-35, doi:10.52736/ubeyad.1483928.

Vancouver

1.Hüsnü Akın Özcan. ADALET BAKANLIĞI BİLİŞİM SİSTEMİ UYAP’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMİ AÇISINDAN İNCELENMESİ. UBEYAD. 01 Aralık 2024;7(2):1-35. doi:10.52736/ubeyad.1483928