YAPAY ZEKA KULLANIMI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Öz
Yapay zeka (YZ) mevcut ve gelişen uygulamaları aracılığıyla, insan kaynakları yönetiminin hak ettiği değeri kazanmasına ve farklılık yaratmasına katkı sunmaktadır. İnsan kaynakları yönetiminde yapay zekanın asıl işlevi; çalışanlara yardım etmek, onların eğitim – gelişimleriyle işlerinde daha uzman olmalarını mümkün kılmaktır. Bunun için mümkün olan en iyi rahat çalışma ortamını oluştururken, çalışanların avantaj ve dezavantajlı yönlerini tespit ederek onların kurum içindeki kariyer seçimlerinde rehberlik haritası hazırlamaktır. Ancak bu destek, bazen çalışanlar tarafından negatif değerlendirilmektedir. Çalışanlar, yapay zekanın işlerini ellerinden alacağı ve kendi yerlerine geçeceği algısına kapılmaktadırlar. Günümüzde insan kaynakları iş süreçlerinde yoğun biçimde kullanılan yapay zeka özellikle iş süreçlerinin hızlanması ve yaşanabilecek olan insan odaklı hataların azaltılması için oldukça önemli hale gelmiştir. Bu çalışma kapsamında insan kaynakları yönetiminde yapay zeka kullanımı konusu incelenmeye çalışılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
25 Aralık 2022
Gönderilme Tarihi
2 Aralık 2022
Kabul Tarihi
20 Aralık 2022
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2022 Cilt: 2 Sayı: 2
APA
Toprak, M., Özel, D., & Çalışkan, S. (2022). YAPAY ZEKA KULLANIMI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. Uluslararası Eşitlik Politikası Dergisi, 2(2), 76-103. https://izlik.org/JA32EM43US
AMA
1.Toprak M, Özel D, Çalışkan S. YAPAY ZEKA KULLANIMI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. UEPD. 2022;2(2):76-103. https://izlik.org/JA32EM43US
Chicago
Toprak, Melek, Doğukan Özel, ve Sibel Çalışkan. 2022. “YAPAY ZEKA KULLANIMI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ”. Uluslararası Eşitlik Politikası Dergisi 2 (2): 76-103. https://izlik.org/JA32EM43US.
EndNote
Toprak M, Özel D, Çalışkan S (01 Aralık 2022) YAPAY ZEKA KULLANIMI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. Uluslararası Eşitlik Politikası Dergisi 2 2 76–103.
IEEE
[1]M. Toprak, D. Özel, ve S. Çalışkan, “YAPAY ZEKA KULLANIMI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ”, UEPD, c. 2, sy 2, ss. 76–103, Ara. 2022, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA32EM43US
ISNAD
Toprak, Melek - Özel, Doğukan - Çalışkan, Sibel. “YAPAY ZEKA KULLANIMI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ”. Uluslararası Eşitlik Politikası Dergisi 2/2 (01 Aralık 2022): 76-103. https://izlik.org/JA32EM43US.
JAMA
1.Toprak M, Özel D, Çalışkan S. YAPAY ZEKA KULLANIMI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. UEPD. 2022;2:76–103.
MLA
Toprak, Melek, vd. “YAPAY ZEKA KULLANIMI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ”. Uluslararası Eşitlik Politikası Dergisi, c. 2, sy 2, Aralık 2022, ss. 76-103, https://izlik.org/JA32EM43US.
Vancouver
1.Melek Toprak, Doğukan Özel, Sibel Çalışkan. YAPAY ZEKA KULLANIMI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. UEPD [Internet]. 01 Aralık 2022;2(2):76-103. Erişim adresi: https://izlik.org/JA32EM43US