Öz
Bu çalışma, yapay zekâ (YZ) teknolojilerinin İnsan Kaynakları Yönetiminde (İKY) uygulanması sonucundaki önemini, avantaj ve dezavantajlarını literatür taraması ile incelemektedir. Yapay zekâ, insan kaynakları fonksiyonları ile ilgili birçok İKY fonksiyonunda şirketlere verimlilik, doğruluk, rahatlık ve maliyet açısından avantaj sağlamaktadır. Bunun yanı sıra, YZ teknolojileri, çalışan bağlılığını artırma ve önyargıları azaltma gibi konularda önemli avantajlar sunmaktadır Veri mahremiyeti, algoritmik yanlılık ve etik sorunlar gibi zorluklar, bu teknolojiyi işlerimizde kullanırken göz önünde bulundurmamız gereken önemli unsurlar arasındadır. Bu çalışmada, literatür taraması ve vaka örnekleri aracılığıyla Yapay Zekânın İnsan Kaynakları Yönetimi üzerindeki etkileri ve gelecekteki potansiyeli ele alınmıştır. Çalışma ayrıca, YZ'nin etik kaygıları ve adaptasyon sürecini de inceleyerek, bu teknolojilerin daha etkili kullanımı için önerilerde de bulunmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Abbasi, R., & Esmaili, M. (t.y.). Artificial Intelligence and Digital Human Resource Processes: Applications and Challenges. https://doi.org/10.22034/JHRS.2024.195965
- Ali, O., & Kallach, L. (2024). Artificial Intelligence Enabled Human Resources Recruitment Functionalities: A Scoping Review. Procedia Computer Science, 232, 3268-3277. https://doi.org/10.1016/j.procs.2024.02.142
- Alsaif, A. A., & Aksoy, S. (2023). AI-HRM: Artificial Intelligence in Human Resource Management: A Literature Review. Içinde Journal of Computing and Communication (C. 2, Sayı 2).
- Ashe, Trevor. (2020). A much-respected kuia : the Brady whanau history. Trevor Ashe.
- Berhil, S., Benlahmar, H., & Labani, N. (2019). A review paper on artificial intelligence at the service of human resources management. Indonesian Journal of Electrical Engineering and Computer Science, 18(1), 32-40. https://doi.org/10.11591/ijeecs.v18.i1.pp32-40
- Bulut, A., & Batur Dinler, Ö. (2023). The Effect of Industry 4.0 and Artificial Intelligence on Human Resource Management. Uluslararası Doğu Anadolu Fen Mühendislik ve Tasarım Dergisi, 5(2), 143-166. https://doi.org/10.47898/ijeased.1306881
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Politika ve Yönetim (Diğer) |
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Gönderilme Tarihi | 26 Mayıs 2025 |
| Kabul Tarihi | 10 Haziran 2025 |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Haziran 2025 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2025 Cilt: 5 Sayı: 1 |