Güvenceli Esneklik: Karşılıklı Önkoşullar

Yıl 2013, Cilt: 2 Sayı: 4, 59 - 81, 01.06.2013

Nihan Kalkandeler

Öz

Mutlak Esneklik tek taraflı menfi değerleri yüceltirken; Güvenceli Esneklik, mağdur olanı da koruma altına alıp onun menfaatlerini gözetebilen bir düzen yaratmaktadır. "Esneklik" ve "Güvence" kavramlarının bir araya getirilmesiyle oluşturulan güvenceli esneklik, işten çıkarmalar söz konusuyken bile işsiz kalanlara yüksek düzeyde güvence sağlanan bir sistem olarak özetlenmektedir. Güvenceli esneklik kavramı, şiddetlenen küresel rekabet ortamında işverenlerin tercihini yansıtan "esnek çalışma" çalışma saatlerinin değişkenliği, belirli süreli sözleşme, parça başı ücret, çağrı üzerine çalışma, tele çalışma vb. sistemi ile işçilerin tercih ettiği ve savunduğu, kanunla korunan güvenceli çalışma arasında bir ara noktayı temsil etmektedir

Anahtar Kelimeler

Güvence, Esneklik, Güvenceli Esneklik, Esnek Çalışma

FLEXICURITY: MUTUAL PREREQUISITIES

Öz

While Absolute Flexibility is exalting one-sided negative values; Flexicurity, safeguards the interests of the victim and oversees his benefits and creates a system. Flexicurity was created by bringing together the concepts of "Flexibility" and "Assurance". Even if there are unemployed workers from layoffs, it can provide a high level of assurance for them. In an intensified global competition, the concept of flexicurity symbolizes a middle point behind the employers preference for “flexible working” the variability of hours of work, fixed-term contract, piece-rate, on-call work, tele-work, etc. and the choice of workers that is protected by the law

Anahtar Kelimeler

Security, Flexibility, Flexicurity, Flexible Working.

Kaynakça

• Alpagut, G. (2008), AB’nde Güvenceli Esneklik ve Türkiye’deki Yasal Düzenlemeler, TİSK Akademi, C.3/1.
• Ansal, H. (1986), Esnek Üretimde İşçiler ve Sendikalar, İstanbul: Birleşik Metal İş Sendikası Yayınları, s. 57.
• Ansal, H. (1999), “Post-Fordizm’de Üretim Esnekleşirken İşçiye Neler Oluyor?”, İstanbul
• Birleşik Metal İş Yayınları. Ansal, H. ve Necef, Ş. (1999), “Japon Post-Fordizmi ve Türkiye’de Uygulanması”.
• Atasayar, K. (1994), Çalışma Hayatında Esneklik, İzmir: Yaşar Eğitim Vakfı Yayını.
• Bredgard, T., Larsen, F. & Madsen, P. K. (2005), “The Flexible Danish Labour Market - A
• Review”, Carma Research Papers, Aalborg University, April. Centel, T. (1994), “Türkiye’de Yeni İstihdam Türleri ile İş İlişkilerinin Esnekleştirilmesi”, s. 252.
• Çakır, Ö. (2009), “Avrupa Birliğinde Güvenceli Esneklik ve Eğilimler, Sosyo-Ekonomi, Temmuz/Aralık, C. 2.
• Çelik, A. (2003), “Yeni İş Yasasının Anlamı”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, Sayı: 48, Eylül/Ekim.
• Çelebi, S. (2007), Bir Sosyal Politika Konusu ve Çalışma Hakkının Karşılığı Olarak İstihdam, Mercek, s. 61-65.
• Dur, V. (2009), “Esnek Güvence Kavramı ve Türk Sosyal Güvenlik Mevzuatındaki Yeri”. http://www.yoikk.gov.tr/upload/Esnek/Guvence.pdf
• Erdoğdu, S. (1994), “Türk İşçileri Açısından İş Hukukunda Esneklik”, İzmir: Yaşar Eğitim ve Kültür Vakfı.
• Evren, G. (2007), Esnek Çalışma ve İstihdama Etkileri, Ankara: Seçkin Yayıncılık
• Gündoğan, N. (2007), İşgücü Piyasasında Esneklik-Güvence Dengesi: Danimarka Modeli
• Çimento İşveren, C. 21, s. 22-37. Güzel, A. (1995), Esnekliğin Ortaya Çıkışı ve Gerekliliği, Çalışma Hayatında 21. Yüzyılın
• Yeni Ufukları MESS Yayınları, No: 222, s. 194. İçli, E. (2006), “Güvenceli Esneklik Alanında Ülke Uygulamaları, MESS Yayınları, Haziran.
• Kozlu, Ç. (2008), “Esnek Çalışma ve Güvencesizlik”, Marksist Tutum Dergisi, Haziran.
• Kutal, G. (2008), “Türkiye’de Çalışma Hayatında Esneklik Uygulamaları”.
• Kuzgun, K. İ. (2012), “Güvenceli Esneklik Kavramı Ve Türkiye’de Güvenceli Esnekliğin
• Belirleyici Değişkenleri, Sosyal Güvenlik Dergisi, C. 2. Küçük, F. (2004), “Esneklik ve İnsan Kaynakları”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, C. 3.
• ILO, (2000), Flexicurity: The Response to Globalisation and Demographics by Combining
• Flexibility and Security, Employment and Social Affairs, European Employment Strategy. ILO, (2007), “Flexicurity-Equality at Work”, The Magazine of World of Work, No: 59.
• Karakoyunlu, E. (1995), Türk Çalışma Hayatının Sorunları ve Çözüm Önerileri Toplantısı
• İstanbul: TİSK Yayınları. Koray, M. (2005), Sosyal Politika, (3. Baskı), Ankara: İmge Kitabevi Yayınları.
• Limoncuoğlu, A. (2010), Türk İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Güvenceli Esneklik, İzmir.
• Özveri, M. (1999), Esneklik, Ankara: TÜRK-İŞ Eğitim Yayınları, No:34.
• MESS Yayınları (1996), Endüstri İlişkilerinde Son Durum.
• Munck, R. (2003), Emeğin Yeni Dünyası – Küresel Mücadele, Küresel Dayanışma, İstanbul: Kitap Yayınevi.
• Rodgers, G. (2007), Labour Market Flexibility and Decent Work, New York: DESA Working Paper, No. 47.
• Ronnen, S. (1981), Flexible Working Hours, New York: Mc Graw-Hill.
• Süral, N. (2004), “Esnek Çalışma Süreleri ve Modelleri”, İİBF/ODTÜ.
• Süral, N. (2007), “4857 Sayılı İş Kanunumuzda Esneklik Açılımları”, TİSK İşveren Dergisi
• Özel Ek, Ankara: TİSK Yayınları. Süral, N. ve Pennings, F. (2005), “Türk İşgücü Piyasasının Esnekleştirilmesi ve Modernleştirilmesi”
• Tatlıoğlu, E. (2012), “Güvenceli Esneklik Çerçevesinde Esnek Çalışmanın Uygulanabilirliği”
• Electronic Journal of Vocational Colleges. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu - TİSK. (1999), Çalışma Hayatında Esneklik
• Ankara: TİSK Yayınları, Yayın No: 190. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu - TİSK. (1999), Çalışma Hayatında Esneklik
• Gereksinimi, Kamuoyunda Esneklik. der. MESS. İstanbul: MESS Yayınları. Tuncay, A. C. (1995), Çalışma Süreleri ve İstihdam Türlerinde Esnekleştirme, Çalışma
• Hayatında Yeni Gelişmeler-Esneklik, Ankara: Çimento Müstahsilleri İşverenleri Sendikası Yayını. Uslu, H. F. (2008), Flexicurity: A Deliberate Ambiguity?. Yayımlanmamış Yüksek Lisans
• Tezi, Orta Doğu Teknik Üniversitesi. Wilthagen, T. & Tros, F. (2004), The Concept of ‘Flexicurity’: A New Approach to
• Regulating Employment and Labor Markets, Vol. 10, No: 2, s. 165-181. Yavuz, A. (1995), Esnek Çalışma ve Endüstri İlişkilerine Etkisi, İstanbul: Filiz Kitabevi.
• Yüksel, N. (2003), Çalışma Hayatında Esnekleşme İhtiyacı, İşveren Dergisi, Cilt: 40, Sayı: 5, s. 9-11. Ankara: TİSK Yayınları.
• Zengingönül, O. (2003), “Sosyal Politika-Esnek Çalışma Biçimleri Paradoksunda Avrupa
• Birliği Örneği”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 5, Sayı: 4, s. 171. Zengingönül, O. (2004), “İş Güvencesine İstihdam Açısından Bir Yaklaşım”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 6, Sayı: 1.