Crab Syndrome in Business Life and Collectivist/Individualist Culture

Öz

In the business world, employee competition can cause individual and organizational issues, potentially fueled by the "crab syndrome," where individuals view others as obstacles to success. In a workplace, it is thought that the manifestation of crab syndrome in employees may be caused by the culture they have. This study aims to determine the impact of collectivist/individualist culture on the crab syndrome. In this study, the one of quantitative techniques, the survey technique was used. Data was collected through surveys from different public institution employees. The analysis revealed that the collectivist culture had a positive, but statistically insignificant effect on the cognitive, emotional, and behavioral components of the crab syndrome. Based on this result, it can be said that having a collectivist or individualist culture does not significantly influence individuals experiencing the crab syndrome. Considering that businesses can be affected by the cultural environment they operate in, it can be stated that this phenomenon is independent of the culture (collective or individualist) prevalent in the society.

Anahtar Kelimeler

• Crab Syndrome
• Collectivist Culture
• Individualist Culture

İş Yaşamında Yengeç Sendromu ve Kolektif/Bireyci Kültür

Öz

İş yaşamında, çalışanlar arasındaki rekabet bir düzeyden sonra hem bireysel hem de örgütsel açıdan sorunlara yol açabilmektedir. Bu durumun olası sebeplerinden biri yengeç sendromuyla ilişkili davranışlardır. Bir işyerinde çalışanlarda yengeç sendromunun ortaya çıkmasının sahip oldukları kültürden kaynaklanabileceği düşünülmektedir. Bu çalışma, kolektivist/bireyci kültürün yengeç sendromu üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmada nicel yöntemlerden biri olan anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında farklı kamu kurumu çalışanlarından anket yoluyla veriler toplanmıştır. Yapılan analizler, kolektivist kültürün yengeç sendromunun bilişsel, duygusal ve davranışsal bileşenleri üzerinde pozitif yönde, ancak istatistiksel olarak anlamlı olmayan bir etkiye sahip olduğunu ortaya çıkarmıştır. Elde edilen bulgulara dayanarak kolektivist veya bireyci bir kültüre sahip olmanın bireylerin, yengeç sendromunu tecrübe etmeleri üzerinde önemli ölçüde bir etkiye sahip olmadığı söylenebilir. İşletmelerin faaliyet gösterdikleri kültürel ortamdan etkilenebileceği dikkate alındığında bu olgunun toplumda yaygın olan kültürden (kolektif veya bireyci) bağımsız olduğu ifade edilebilir.

Anahtar Kelimeler

• Yengeç Sendromu
• Kolektif Kültür
• Bireyci Kültür

Kaynakça

1. Aaron, P., & Smith, E. (1992). The heritage lectures: Black accountability and achievement. The Heritage Foundation.
2. Altan, A., & Filizöz, B. (2023). Yengeç sepeti sendromu (YSS). Örgütsel davranış kavramlar ve araştırmalar-ii (pp. 67-100). Özgür Yayın Dağıtım Ltd. Şti.
3. Ayar, M. (2023). Yengeç sepeti sendromu. Örgütsel davraniş güncel konular (pp. 23-41). Özgür Yayın Dağıtım Ltd. Şti.
4. Aydın, G. Z., & Oğuzhan, G. (2019). The “crabs in a bucket” mentality in healthcare personnel: A phenomenological study”. Hitit University Journal of Social Sciences Institute, 12(2), 618-630.
5. Çavuş, B. (2021). Resmi ve özel liselerde “yengeç sepeti” olgusu (Master's thesis, Aydın Adnan Menderes University, Aydın).
6. Connor, J. B., & Miller, A. M. (2014). Occupational stress and adaptation of immigrant nurses from the Philippines. Journal of Research in Nursing, 19(6), 504-515.
7. Edralin, D. M. (2009). Perceived organizational effectiveness of labor unions in the banking, hotel, and manufacturing industries. DLSU Business & Economics Review, 19(1), 29-49.
8. Fettahlıoğlu, Ö. O., & Dedeoğlu, A. A. (2021). Yengeç sepeti sendromu ve ölçek geliştirme çalışması. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 14(77), 1224-1235.

9. Freud, S. (1923). The ego and the id. TACD Journal, 17(1), 5-22.
10. Gürbüz, S., & Şahin, F. (2018). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri: Felsefe-yöntem-analiz. Seçkin Yayınevi.
11. Jansen, M. M., & Delahaij, R. (2020). Leadership acceptance through the lens of social identity theory: A case study of military leadership in Afghanistan. Armed Forces & Society, 46(4), 657-676.
12. McSweeney, B. (2006). Collective cultural mind programming: Escaping from the cage. Journal of Organizational Change, 68-80.
13. Miller, C. D. (2014). The Crabs in a barrel syndrome: Structural influence on competitive behavior. Academy of Management Publishing.
14. Miller, C. D. (2019). Exploring the crabs in the barrel syndrome in organizations. Journal of Leadership & Organizational Studies, 26(3), 352–371.
15. Özdemir, Y., & Üzüm, B. (2019). Yengeç sendromu. In Örgütsel davranış (pp. 125-138). Eğitim Yayınevi.
16. Sampath, N. (1997). 'Crabs in a bucket': Reforming male identities in Trinidad. Gender and Development, 5(2), 47-54.
17. Saylık, A. (2019). Hofstede’nin kültür boyutları ölçeğinin Türkçeye uyarlanması; geçerlik ve güvenirlik çalışması. Uluslararası Türkçe Edebiyat Kültür Eğitim Dergisi, 8(3), 1860-1881.
18. Scheepers, D., & Ellemers, N. (2019). Social identity theory. In Social psychology in action: Evidence-based interventions from theory to practice (pp. 129-143). Springer.
19. Shin, L. J., Armenta, C. N., Kamble, S. V., Chang, S. L., Wu, H. Y.,& Lyubomirsky, S. (2020). Gratitude in collectivist and individualist cultures. The Journal of Positive Psychology, 15(5), 598-604.
20. Streiner, D. (1994). Figuring out factors: The use and misuse of factor analysis. The Canadian Journal of Psychiatry, 39(3), 135-140.
21. Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2013). Using multivariate statistics. Allyn and Bacon Publishing.
22. Torelli, C. J., Leslie, L. M., To, C., & Kim, S. (2020). Power and status across cultures. Current Opinion in Psychology, 33, 12-17.
23. Triandis, H. C. (1989). The self and social behavior in differing cultural contexts. Psychological Review, 506-520.
24. Triandis, H. C. (2001). Individualism-collectivism and personality. Journal of Personality, 907-924.
25. Turan, M. F. (2023). Yengeç sendromu: “Sosyal kimlik teorisi” ve Hofstede’nin “kültür boyutları teorisiyle” açıklanabilir mi? Üniversite örneği. Journal of Organizational Behavior Studies, 3(1), 1-24.
26. Üzüm, B. ve Özkan, O. S. (2024). An empirical research on the antecedents of psychological ownership: Wise leadership and the crab syndrome. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 26(1), 127-139.
27. Uzum, B., Ozdemir, Y., Kose, S., Ozkan, O. S., & Seneldir, O. (2022). Crab barrel syndrome: Looking through the lens of type A and type B personality theory and social comparison process. Frontiers in Psychology, 13, 792137.