İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN BAĞLAMSAL (CONTEXTUAL) MODELE GÖRE STRATEJİKLEŞMESİ VE KALİTE ANLAYIŞININ AKTÖRLER ARASI İLİŞKİLERE ETKİSİ
Öz
Yönetim kavramı örgütler için önemlidir. Bu önemin
değişmezliği yanında kavramın olgusal anlamı, zamanın ruhuna göre
değişmektedir. Bu değişim, insan yönetiminde yani İnsan kaynakları yönetimi
disiplininde de karşılık bulmaktadır. Gittikçe spesifikleşen yönetsel yöntemler
ortaya atılmakta ve bu yöntemlerin etki alanı genişlemektedir. Çalışmada; İnsan
kaynakları yönetiminin Bağlamsal (Contextual) modele-yönteme göre nasıl
stratejik nitelik kazandığı ve çıktı olarak Kalite Yönetimi, ile olan ilişkisi
ortaya konulmaya çalışılacaktır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- BÜYÜKUSLU, Ali Rıza, Globalizasyon Boyutunda İnsan Kaynakları Yönetimi, Der Yayınları, İstanbul, 1998.
- DEVIS, Keith, İşletmelerde İnsan Davranışı Örgütsel Davranış, İstanbul Üniversitesi Yayın No:3028, 1984.
- EREN, Erol, Yönetim Psikolojisi, 3.baskı İstanbul: Yön Ajans, 1989.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 13 Haziran 2018 |
| Gönderilme Tarihi | 15 Mart 2018 |
| Kabul Tarihi | 24 Nisan 2018 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 |
ARAŞTIRMA VE YAYIN ETİĞİNE İLİŞKİN DERGİ POLİTİKAMIZ
Etik Kurul izni gerektiren çalışmalar (anket ya da ölçek uygulamayı gerektiren, görüşme ve gözlem içeren; doküman, resim, anket vb. diğerleri tarafından geliştirilen ve kullanım izni gerektiren çalışmalar) için etik kurullardan ya da komisyonlardan gerekli izinlerin araştırma yapılmadan önce alınmış olması, bunların makale içeriğinde belirtilmesi ya da ek olarak sunulması gerekmektedir. Bu izinlerin olmaması durumunda yayın ön inceleme safhasında yazara iade edilir.
Diğer yandan, Araştırma Makalelerinde verisi 2020 yılından önce toplanmış makaleler için ETİK KURUL İZNİ istenmemektedir. Ancak yine bu makalelerde de yöntem kısmında verilerin toplanma tarihlerine ilişkin bilgilere yer verilmesi gerekmektedir.
Hakem değerlendirmelerinde olan araştırmalara ilişkin ham verilerin hakemler tarafından talep edildiğinde sunulması şarttır. Verilerin makalenin yayımı sonrasında da gerektiğinde sağlanması zorunludur.
MAKALE BENZERLİK RAPORU VE BENZERLİK ORANI HAKKINDA DERGİ POLİTİKAMIZ
Aday makaleler akademik intihal engelleme programından (Örneğin: Turnitin, Ithenticate, intihal.net vb.) alınmış orijinallik raporu ile birlikte gönderilmelidir. Bu oran %20'ye kadar kabul edilmektedir. %20'nin üzerinde benzerlik oranı olan çalışmalar ön kontrol aşamasında iade edilecektir.
ISSN: 2149 - 5823