İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN BAĞLAMSAL (CONTEXTUAL) MODELE GÖRE STRATEJİKLEŞMESİ VE KALİTE ANLAYIŞININ AKTÖRLER ARASI İLİŞKİLERE ETKİSİ

Ertan Cem Gül

doi:10.29131/uiibd.292949

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN BAĞLAMSAL (CONTEXTUAL) MODELE GÖRE STRATEJİKLEŞMESİ VE KALİTE ANLAYIŞININ AKTÖRLER ARASI İLİŞKİLERE ETKİSİ

Öz

Yönetim kavramı örgütler için önemlidir. Bu önemin değişmezliği yanında kavramın olgusal anlamı, zamanın ruhuna göre değişmektedir. Bu değişim, insan yönetiminde yani İnsan kaynakları yönetimi disiplininde de karşılık bulmaktadır. Gittikçe spesifikleşen yönetsel yöntemler ortaya atılmakta ve bu yöntemlerin etki alanı genişlemektedir. Çalışmada; İnsan kaynakları yönetiminin Bağlamsal (Contextual) modele-yönteme göre nasıl stratejik nitelik kazandığı ve çıktı olarak Kalite Yönetimi, ile olan ilişkisi ortaya konulmaya çalışılacaktır.

Anahtar Kelimeler

İnsan Kaynakları Yönetimi

Kaynakça

BÜYÜKUSLU, Ali Rıza, Globalizasyon Boyutunda İnsan Kaynakları Yönetimi, Der Yayınları, İstanbul, 1998.
DEVIS, Keith, İşletmelerde İnsan Davranışı Örgütsel Davranış, İstanbul Üniversitesi Yayın No:3028, 1984.
EREN, Erol, Yönetim Psikolojisi, 3.baskı İstanbul: Yön Ajans, 1989.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Ertan Cem Gül ^*
TOROS ÜNİVERSİTESİ, MESLEK YÜKSEKOKULU, HUKUK BÖLÜMÜ, ADALET PR. (ÜCRETLİ)
0000-0003-0616-9491
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

13 Haziran 2018

Gönderilme Tarihi

15 Mart 2018

Kabul Tarihi

24 Nisan 2018

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2018 Cilt: 4 Sayı: 1

DOI

https://doi.org/10.29131/uiibd.292949

IZ

https://izlik.org/JA89ST98AE

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Gül, E. C. (2018). İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN BAĞLAMSAL (CONTEXTUAL) MODELE GÖRE STRATEJİKLEŞMESİ VE KALİTE ANLAYIŞININ AKTÖRLER ARASI İLİŞKİLERE ETKİSİ. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 4(1), 70-83. https://doi.org/10.29131/uiibd.292949

AMA

1.Gül EC. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN BAĞLAMSAL (CONTEXTUAL) MODELE GÖRE STRATEJİKLEŞMESİ VE KALİTE ANLAYIŞININ AKTÖRLER ARASI İLİŞKİLERE ETKİSİ. IJEAS. 2018;4(1):70-83. doi:10.29131/uiibd.292949

Chicago

Gül, Ertan Cem. 2018. “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN BAĞLAMSAL (CONTEXTUAL) MODELE GÖRE STRATEJİKLEŞMESİ VE KALİTE ANLAYIŞININ AKTÖRLER ARASI İLİŞKİLERE ETKİSİ”. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 4 (1): 70-83. https://doi.org/10.29131/uiibd.292949.

EndNote

Gül EC (01 Haziran 2018) İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN BAĞLAMSAL (CONTEXTUAL) MODELE GÖRE STRATEJİKLEŞMESİ VE KALİTE ANLAYIŞININ AKTÖRLER ARASI İLİŞKİLERE ETKİSİ. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 4 1 70–83.

IEEE

[1]E. C. Gül, “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN BAĞLAMSAL (CONTEXTUAL) MODELE GÖRE STRATEJİKLEŞMESİ VE KALİTE ANLAYIŞININ AKTÖRLER ARASI İLİŞKİLERE ETKİSİ”, IJEAS, c. 4, sy 1, ss. 70–83, Haz. 2018, doi: 10.29131/uiibd.292949.

ISNAD

Gül, Ertan Cem. “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN BAĞLAMSAL (CONTEXTUAL) MODELE GÖRE STRATEJİKLEŞMESİ VE KALİTE ANLAYIŞININ AKTÖRLER ARASI İLİŞKİLERE ETKİSİ”. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 4/1 (01 Haziran 2018): 70-83. https://doi.org/10.29131/uiibd.292949.

JAMA

1.Gül EC. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN BAĞLAMSAL (CONTEXTUAL) MODELE GÖRE STRATEJİKLEŞMESİ VE KALİTE ANLAYIŞININ AKTÖRLER ARASI İLİŞKİLERE ETKİSİ. IJEAS. 2018;4:70–83.

MLA

Gül, Ertan Cem. “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN BAĞLAMSAL (CONTEXTUAL) MODELE GÖRE STRATEJİKLEŞMESİ VE KALİTE ANLAYIŞININ AKTÖRLER ARASI İLİŞKİLERE ETKİSİ”. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, c. 4, sy 1, Haziran 2018, ss. 70-83, doi:10.29131/uiibd.292949.

Vancouver

1.Ertan Cem Gül. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN BAĞLAMSAL (CONTEXTUAL) MODELE GÖRE STRATEJİKLEŞMESİ VE KALİTE ANLAYIŞININ AKTÖRLER ARASI İLİŞKİLERE ETKİSİ. IJEAS. 01 Haziran 2018;4(1):70-83. doi:10.29131/uiibd.292949