ÇALIŞMA ORTAMINDA SOSYAL KAYTARMA

Bahar Taner; Aysen Ercan İştin

doi:10.29131/uiibd.322959

ÇALIŞMA ORTAMINDA SOSYAL KAYTARMA

Öz

Sosyal kaytarma bireylerin birlikte çalıştıklarında, bireysel olarak çalıştıklarından daha az çaba göstermeleri eğilimi olarak tanımlanabilir. Özellikle grup çalışmasının yaygın olduğu iş ortamlarında sosyal kaytarma olgusunun işte verimliliği olumsuz etkilemesi kaçınılmazdır. Araştırma kapsamında; İlgili literatür taraması yapılarak sosyal kaytarma kavramı, tarihçesi, kapsamı, sosyal kaytarma kavramıyla çelişen teoriler, sosyal kaytarma kavramıyla ilgili kavramlar, sosyal kaytarmanın nedenleri incelenmiş, araştırmanın bir modeli oluşturulmuş ve sosyal kaytarmayı azaltmaya yönelik öneriler sunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Sosyal Kaytarma,Ringelmann Etkisi

Kaynakça

Allport, F. H. (1924). Response To Social Stimulation In The Group. Social psychology, 260–291.
Barsoux, J.L. ve Manzoni, J.F. (1998). Procedural Justice In Action: Restructurıng At Air France. http://www.insead.edu/facultyresearch/research/doc.cfm?did=46420, 22.12.2015.
Brickner, M. A., Harkins, S. G. ve Ostrom, T. M. (1986). Effects Of Personal Involvement: Thought-Provoking Implications For Social Loafing. Journal of Personality and Social Psychology, 54( 4), 763-770.
Doğan A., Bozkurt S. ve Demir R. (2012). Sosyal Kaytarma Davranışı İle Algılanan Görev Görünürlüğü Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi - Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 53-80.
Folger, R. ve Konovsky, M.A. (1989). Effects Of Procedural And Distributive Justice On Reactions To Pay Raise Decisions. Academy Of Management Journal, 32(1), 115-130.
George, J. M. (1992). Extrinsic And Intrinsic Origins Of Perceived Social Loafing In Organizations. Academy of Management Journal. 35, 191-202. Hackman. J. R.. ve Oldham. G. R. (1980). Work Redesign, Reading, MA: Addison-Wesley.
Hardy, C.J. ve Latane, B. (1988). Social Loafing In Cheerleaders: Effects of Team Membership and Competition. Journal of Sport ve Exercise Psychology, 10, 109-114.
Harkins, S.G. ve Petty, R.E. (1982). Effects of Task Difficulty and Task Uniqueness On Social Loafing. Journal Of Personality and Social Psychology, 43(6), 1214-1229.

Heuze, J.P. ve Brunel, P.C. (2003). Social Loafing In A Competitive Context. Int. Journal of Sport and Exercise Psychology, 1, 246-263.
Ilgın, B. (2013). Toplumsal Bir Hastalık: Sosyal Kaytarma. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergis, 6(3), 238-270.
Ingham, A.G., Levinger, G., Graves, J. ve Peckham, V. (1974). Ringelmann Effect: Studies of Group Size and Group Performance. Journal of Experimental Social Psychology, 10, 371-384.
Jackson, J.M. ve Harkins, S.G. (1985). Equity In Effort: An Explanation of The Social Loafing Effect. Journal of Personality and Social Psycholohy, 49(5), 1199-1206.
Jezerskyte, E. ve Zydziunaite, V. (2005). Comparing Teamwork Competencies of the School Administration and Educators: the Aspects of Groupthink (Avoidance) and Social Loafing. Social Science / Socialiniai Mokslai, 3(49), 87–95.
Kanten, P. (2014). İşyeri Nezaketsizliğinin Sosyal Kaytarma Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Duygusal Tükenmenin Aracılık Rolü. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 11-26.
Karau, S.J. ve Williams, K.D. (1993). Social Loafing: A Meta – Analytic Review and Theoretical Integration. Journal of Personality and Social Psychology, 65(4), 681-706.
Kesen, M. (2015). Psikolojik Güçlendirme Çalışanların Sosyal Kaytarma Davranışlarını Azaltır mı?. Journal of Yasar University, 10(32), 6478-6554.
Kidwell, E.R. ve Bennett, N. (1993). Employee Propensity To Withhold Effort: A Conceptual Model To Intersect Three Avenues Of Research. Academy of Management Review, 18(3), 429-456.
Kim, J.Y., Moon, J., Han, D. ve Tikoo, S. (2004). Perceptions Of Justice And Employee Willingness To Engage In Customer - Oriented Behavior. Journal Of Services Marketing, 18(4), 267-275.
Kravitz, D.A. ve Martin, B. (1986). Ringelmann Rediscovered: The Original Article. Journal of Personality and Social Psychology, 50(5), 936-941.
Latane, B., Williams, K. ve Harkins S. (1979). Many Hands Make Light The Work: The Causes and Consequences of Social Loafing. Journal of Personality and Social Psychology, 37(6), 822-832.
Lee Bagley, P. (2007). Evaluation Apprehension: An Examination of Affect In The Audit Environment. Doctor Of Philosophy, The University of Georgia.
Liden, R.C., Wayne, S.J., Jaworski, R.A. ve Bennett, N. (2004). Social Loafing: A Field Investigation. Journal Of Management, 30(2), 285-304.
Loh, J. ve Smyth, R. (2010). Understanding Students’ Online Learning Experiences in Virtual Teams. MERLOT Journal of Online Learning and Teaching, 6(2), 335-342.
Manz, C. C. ve Angle, H. (1986). Can Group Self-management Mean ALoss Of Personal Control: Triangulating AParadox. Group ve Organization Studies, 11, 309-334.
Mehtap, Ö.K., Alnıaçık, E., Akyürek, T. ve Günsel, A. (2015). Akademisyenlerin Prosedürel Adalet ve Sinizm Algılarının Bireysel Performansları Üzerindeki Etkileri. Elektronik Mesleki Gelişim ve Araştırma Dergisi, (2), 1-15.
Pabico, J. P., Hermocilla, J. A. C., Galang, J. P. C. ve De Sagun, C. D. (2008). Perceived Social Loafing in Undergraduate Software Engineering Teams. Paper Presented At 6th National Conference On Information Technology Education (NCITE 2008) NCAS Auditorium, UP Los Baños.
Plaks, J. E. ve Higgins, E. T. (2000). Pragmatic Use of Stereotyping in Teamwork: Social Loafing And Compensation As A Function of Inferred Partnersituation Fit. Journal of Personality And Social Psychology, 79(6), 962-974.
Robbins, S.P. ve Judge, T.A. (2013). Organizational Behavior. 15. Baskı, Pearson, Boston.
Rothwell, J. D. (2004). In the Company of Others. New York. McGraw-Hill.
Shea, G. P. ve Guzzo, R. A. (1987). Groups As Human Resources. Research in Personnel and Human Resources Management, 5, 323-356.
Simms, A. ve Nichols, T. (2014). Social Loafing: A Review of the Literature. Journal of Management Policy and Practice, 15(1), 58-67.
Spreitzer, G. M., Kizilos, M. A., ve Nason, S. W. 1997. A dimensional analysis of the relationship between psychological empowerment and effectiveness, satisfaction, and strain. Journal of Management, (23), 679–704.
Stroebe, W. (2012). The Truth About Triplett (1898), But Nobody Seems to Care. Perspectives on Psychological Science, 7(1), 54-57.
Sünnetçioğlu, S., Korkmaz, H. ve Koyuncu, M. (2014). Konaklama İşletmelerinde Algılanan Örgüt Kültür Tipinin Çalışanların Sosyal Kaytarma Davranışlarını Algılamasına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(28), 17-34.
Szymanski, K. ve Harkins, S.G. (1987). Social Loafing And Self-Evaluation With A Social Standard. Journal of Personality and Social Psychology, 53(5), 891-897. Şeker, S. E. (2014). Bilişim Sistemleri ve EşitlikTeorisi. YBS Ansiklopedi, 1(2),17-19.
Şeşen, H. ve Kahraman, Ç.A. (2014). İş Arkadaşlarının Sosyal Kaytarmasının, Bireyin İş Tatmini,Örgütsel Bağlılık ve Kendi Kaytarma Davranışlarına Etkisi. İş ve İnsan Dergisi, 1(1), 43-51.
Triplett, N. (1898). The Dynamogenic Factors in Pacemaking and Competition. American Journal of Psychology, 9, 507-533.
Uslu, Y.D. ve Çavuş, M.F. (2014). Örgütsel Adalet ve Kaytarma Davranışları”, Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, (9), 51-54.
Ülke, H.S. ve Bilgiç, R. (2011). Investigating The Role of The Big Five On TheSocial Loafing of Information TechnologyWorker. International Journal of Selection and Assessment, 19(3), 301-312.
Weiten, W. (2013). Psychology: Themes and Variations. 9. Baskı, Briefer Version, USA: Cengage Learning.
Williams, K.D. ve Karau, S.J. (1991). Social Loafing and Social Compensation: The Effects of Expectations of Co-Worker Performance. Journal of Personality and Social Psychology, 61(4), 570-581.
Williams, K., Harkins, S. G., ve Latane, B. (1981). Identifiability as A Deterrent To Social Loafing: Two Cheering Experiments. Journal ofPersonality and Social Psychology, 40(2), 303-311.
Zajonc, R. B. (1965). Social Facilitation. Science, New Series, 149(3681), 269-274.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Bahar Taner
MERSİN ÜNİVERSİTESİ
Türkiye

Aysen Ercan İştin
ŞIRNAK ÜNİVERSİTESİ
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

27 Aralık 2017

Gönderilme Tarihi

21 Haziran 2017

Kabul Tarihi

12 Aralık 2017

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2017 Cilt: 3 Sayı: 3

DOI

https://doi.org/10.29131/uiibd.322959

IZ

https://izlik.org/JA35PW37UR

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Taner, B., & Ercan İştin, A. (2017). ÇALIŞMA ORTAMINDA SOSYAL KAYTARMA. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 3(3), 25-41. https://doi.org/10.29131/uiibd.322959

AMA

1.Taner B, Ercan İştin A. ÇALIŞMA ORTAMINDA SOSYAL KAYTARMA. IJEAS. 2017;3(3):25-41. doi:10.29131/uiibd.322959

Chicago

Taner, Bahar, ve Aysen Ercan İştin. 2017. “ÇALIŞMA ORTAMINDA SOSYAL KAYTARMA”. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 3 (3): 25-41. https://doi.org/10.29131/uiibd.322959.

EndNote

Taner B, Ercan İştin A (01 Aralık 2017) ÇALIŞMA ORTAMINDA SOSYAL KAYTARMA. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 3 3 25–41.

IEEE

[1]B. Taner ve A. Ercan İştin, “ÇALIŞMA ORTAMINDA SOSYAL KAYTARMA”, IJEAS, c. 3, sy 3, ss. 25–41, Ara. 2017, doi: 10.29131/uiibd.322959.

ISNAD

Taner, Bahar - Ercan İştin, Aysen. “ÇALIŞMA ORTAMINDA SOSYAL KAYTARMA”. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 3/3 (01 Aralık 2017): 25-41. https://doi.org/10.29131/uiibd.322959.

JAMA

1.Taner B, Ercan İştin A. ÇALIŞMA ORTAMINDA SOSYAL KAYTARMA. IJEAS. 2017;3:25–41.

MLA

Taner, Bahar, ve Aysen Ercan İştin. “ÇALIŞMA ORTAMINDA SOSYAL KAYTARMA”. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, c. 3, sy 3, Aralık 2017, ss. 25-41, doi:10.29131/uiibd.322959.

Vancouver

1.Bahar Taner, Aysen Ercan İştin. ÇALIŞMA ORTAMINDA SOSYAL KAYTARMA. IJEAS. 01 Aralık 2017;3(3):25-41. doi:10.29131/uiibd.322959

Cited By

https://doi.org/

ÇALIŞMA ORTAMINDA SOSYAL KAYTARMA

ÇALIŞMA ORTAMINDA SOSYAL KAYTARMA

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

Ayrımcılık Algısının Kaytarma Davranışları Üzerindeki Etkisi: Gıda Sektörü Üzerine bir Araştırma

Psychological and Sociological Factors Weakening Public Budget Awareness

Panoptikon Uygulamaları ve Etik İklim Algısının Kaytarma Davranışlarına Etkisi