Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Yeni Teknolojik Değişimler Bağlamında Sendikacılık

Yıl 2023, Cilt: 5 Sayı: 2, 27 - 46, 24.09.2023

Gizem Yaşar Şimşek

Öz

Teknolojik alandaki gelişmelere üretim süreçlerinde yoğun olarak yer verilmesi mal ve hizmetlerin üretim süreçlerinde önemli değişimlere yol açmaktadır. Mal ve hizmet üretiminde yaşanan bu değişim doğrudan endüstri ilişkilerine etki etmekte ve yeni çalışma ilişkileri ortaya çıkmaktadır. Ortaya çıkan bu yeni çalışma ilişkileri aynı zamanda sendikal örgütlenme üzerinde önemli gelişmelere yol açmaktadır. Bu doğrultuda teknolojideki yeni gelişmelerin sendikacılık üzerinde önemli etkileri olduğu söylenebilir. Bu bilgiler ışığında gerçekleştirilen bu çalışmada yeni teknolojilerin sendikal örgütlenme üzerindeki etkileri ele alınmıştır. Yeni teknolojilerin temelinde sendikacılığın mevcut yapısı ve yaşanan dönüşümler ortaya konmaya çalışılmıştır. Bu yönüyle gerçekleştirilen çalışma aynı zamanda sendikacılıkta geleneksellikten modernizme geçiş sürecini teknoloji temelli ele alan bir süreci ortaya koymaktadır.

Anahtar Kelimeler

Sendikacılık Yeni Teknolojiler Esneklik Çalışma İlişkileri

Kaynakça

  • Arslan, G. (2014, Temmuz). Türkiye'deki İşçi Sendikalarının Sosyal Medya Kullanımları. Yüksek Lisans Tezi. Denizli: Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü .
  • Aybas, M., Dündar, G., & Yılmaz, S. (2014, Haziran). Türkiye'de 1980 Sonrası Dönemde Sendikacılık: İşçi ve İşveren Sendikalarının Bilişim Teknolojileri ve Sanal Sendikacılık Uygulamalarına Bakış Açısı. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadi Enstitü Yönetim Dergisi(76), s. 120-134.
  • Başaran, F. (2010, Ocak 1). Sendikal Yenilenme ve İletişim Teknolojileri. Çalışma ve Toplum, 1(24), s. 11-32.
  • Baycık, G. (2014). 6356 Sayılı Kanun'un Uygulanması Bakımından Sendikal Örgütlenme Düzeyi ve İşkolunun Belirlenmesi. nönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 5(2), s. 209-257.
  • Carneiro, B., & Costa, H. A. (2022, Şubat 1). Digital unionism as a renewal strategy? Social media use by trade union confederations. Journal of Industrial Relations, 64(1), s. 26-51.
  • Centel, T. (1996, Nisan). Değişim İçinde Sendikalar. Mercek Dergisi, s. 43-56.
  • Cobble, D. S., & Merrill, M. (2008). The Promise of Service Worker Unionism. Chapter 9, s. 153-174.
  • Dayanır, A. (2020). Teknolojik Değişimlerin Çalışma Yaşamına Etkileri. O. Bayrakçı içinde, Kelebek Etkisi: Çalışma Yaşamında Değişim ve Dönüşüm (s. 49-62). İstanbul : Kriter Yayınevi.
  • Dereli, S. (2019, Aralık). Sendikacılıkta Yeni Bir Perde: Toplumsal Hareket Sendikacılığı. İş ve Hayat, 5(10), s. 9-33.
  • Diamond , W., & Freeman, R. (2002, Eylül). Will Unionism Prosper in Cyberspace? The Promise of the Internet for Employee Organization. British Journal of Industrial Relations, 40(3), s. 569-596.
  • Dünya Ekonomik Forumu. (2020). İşin Geleceği Raporu.
  • Ersöz, H. Ö. (2006). Değişen Tekonoloji ve Küreselleşmenin İnsan Kaynakları Politikaları ve Sendika İlişkilerine Etkisi. Yüksek Lisans Tezi. Aydın: Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • EUROSTAT. (2023, Ocak 11). EUROSTAT Newly Employment. EUROSTAT: https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tesem200/default/table?lang=en adresinden alındı
  • Fırat, S. Ü., & Fırat, O. Z. (2017, 06). Sanayi 4.0 Devrimi Üzerine Karşılaştırmalı Bir İnceleme: Kavramlar, Küresel Gelişmeler ve Türkiye. Toprak İşveren Dergisi, s. 10-23.
  • Gerek, N. (1983). Sendikaların Kooperatif ve Yatırımcılık Faaliyetleri. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Basımevi.
  • Gökalp, İ. E. (2013). Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 4(7), s. 63-74.
  • Gökdemir, M. M. (2022, 10). Dijital İletişimin Çalışma Hayatı ve İşçi Sendikaları Üzerindeki Etkileri: Almanya Örneği. Emek ve Toplum, 11(30), s. 217-242.
  • Göktürk, M. (2007, 06). Sosyo-Psikolojik Sorunlar Çerçevesinde Bilgi Teknolojileri ve Yeni Çalışma Biçimleri. Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F Dergisi(12), s. 207-220.
  • Güllü, G. (2019, 12). Yeni Teknolojiler, Değişen Endüstri İlişkileri Ve İşçi Sendikalarındaki Dönüşüm. Marmara Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 41(2), S. 432-452. Doi:DOI: 10.14780/Muiibd.665106
  • Gültepe, G. (2023). Yüksek Lisans Tezi. 21. Yüzyılda Sendikaların Geleceğine Yönelik Arayışlar ve Yeni Sendikal Model Önerisi: Artinchain Sendika. İstanbul : İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Hyman, R. (2002). The Future Of Unions. Just Labor(1), s. 7-15.
  • Işıklı, A. (2003). Gerçek Örgütlenme Sendikacılık. Ankara: İmge Kitabevi Yayınları.
  • Kocabaş, F. (2015, 06 1). Endüstri İlişkilerindeki Dönüşüm. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi.
  • Koray, M. (1992). Endüstri İlişkileri. Ankara: BASİSEN Eğitim ve Kültür Yayınları.
  • Kurtulmuş, N. (1996). Sanayi Ötesi Dönüşüm . İstanbul : İz Yayıncılık .
  • Mahiroğulları, A. (2012). XXI. Yüzyıla Girerken Sendikacılık: Günümüzdeki Değişim, Dönüşüm ve Gelecek İçin Arayışlar. Emek ve Toplum, 1(1), s. 10-33.
  • McKinsey&Company. (2020). Future of Work: Turkey’s Talent Transformation in the Digital Era. McKinsey & Company Turkey in cooperation with the McKinsey Global Institute.
  • Murat, G. (2023, Haziran). Endüstri 4.0'ın İşgücü Piyasalarına ve Sendikalara Etkisi. Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Dergisi, 13(25), s. 159-181.
  • OECD. (2017). OECD Science, Technology and Industry Scoreboard 2017: The Digital Transformation. Paris: OECD. OECD. (2023, 01 15). Collective Bargaining Coverage. OECD.Stat: https://stats.oecd.org/index.aspx?DataSetCode=CBC adresinden alındı
  • OECD. (2023, 01 15). Trade Union Dataset. OECD.stat: https://stats.oecd.org/index.aspx?DataSetCode=CBC adresinden alındı
  • Öçal, M., & Korkmaz, A. (2021, Kasım). Neo-Liberalizmin Gölgesinde Sosyal Devlet: Emek ve Emeğin Örgütlenmesi Nereye Gidiyor? Sosyoloji Divanı(18), s. 24-49.
  • Öztürk, M. (2007). Türkiye'de ve Dünya'da Yeni Sendikal Perspektifler. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi(53), s. 477-514.
  • Sayis, T. (2019). e-Devlet Aracılığı ile Sendikalara Üyelik ve Sendikal Örgütlenme Düzeyi Üzerindeki Etkileri. Yüksek Lisans Tezi. Ordu: Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü .
  • Schwab, K. (2021). Çeviri Kitap. Dördüncü Sanayi Devrimi. (Z. Dicleli, Çev.) İstanbul: Optimist Kitap.
  • Scipes, K. (2014). Social Movement Unionism or Social Justice Unionism? Disentangling Theoretical Confusion within the Global Labor Movement. Class, Race and Corporate Power, 2(3). doi:10.25148/CRCP.2.3.116092119
  • Selamoğlu, A. (1998). Küreselleşme Sürecinde İnsan Kaynağı . İstanbul: Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası.
  • Sevgi, H. (2012). Neoliberalizme Karşı Sendikal Mücadele: Toplumsal Hareket Sendikacılığı. Ekonomi Bilimleri Dergisi, 4(3), s. 67-77.
  • Sevgi, H. (2018). osyal Medya Ve Sendikalar: Almanya, Fransa, Hollanda, Polonya Ve Türkiye Örneği Üzerine Bir Sosyal Ağ Analizi Araştırması. Yayımlanmış Doktora Tezi. Bursa: Uludağ Üniversitesi.
  • Soyak, A. (1998). Yeni Teknolojiler Ve Sendikalar. Türkiye Ekonomik ve Toplumsal Tarih Vakfı.
  • Şahin, C. (2022). Yüksek Lisans Tezi. Endüstri 4.0 Ve Dijitalleşmenin Çalışma Hayatına Etkisi: İnşaat Sektöründe Nitel Bir Çalışma. Kocaeli: Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Şenkal, A. (2003). İletişim Teknolojisi ve Sendikalar. Çimento İşveren Dergisi, 17(1), s. 30-44.
  • Tanyılmaz, K. (2008). Sendikal Harekette Bir "İntihar Denemesi": Toplumsal Hareket Sendikacılığı. Devrimci Marksizm(8), s. 45-73.
  • Taş, H. Y. (2018, 12). Dördüncü Sanayi Devrimi’nin (Endüstri 4.0) Çalışma Hayatına ve İstihdama Muhtemel Etkileri. Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 9(16), s. 1817-1836. doi:DOI: 10.26466/opus.479123
  • Tokol, A. (2008). Endüstri İlişkileri. Bursa: Dora Yayınları.
  • Tokol, A. (2022). Dördüncü Sanayi Devrimi, Çalışma Hayatı ve Sendikalar. Karatahta: İş Yazıları Dergisi(22), s. 31-62. Topalhan, T. (2015). Endüstri İlişkileri . Ankara : Master Yayıncılık.
  • Ünsar, A. S. (2002). Değişen Dünyada Sendikacılık ve Geleceği. Trakya Üniversitesi Bilimsel Araştırmalar Dergisi, 2(1), s. 77-81.
  • Visser, J. (2019). Trade Unions in the Balance ILO ACTRAV Working Paper. İngiltere: ILO.
  • Yıldız, G. (2015, Temmuz). 1980 Sonrasında Sendikacılıkta Değişen Koşullar Bağlamında Yeni Arayışlar: Hizmet ve Toplumsal Hareket Sendikacılığı. Yüksek Lisans Tezi . Sivas: Cumhuriyet Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Yorğun, S. (2007). Dirilişin Eşiğinde Sendikalar: Yeni Eğilimler ve Stratejiler. Ekin Yayınevi.

Unıonısm In The Context Of New Technologıcal Changes

Yıl 2023, Cilt: 5 Sayı: 2, 27 - 46, 24.09.2023

Gizem Yaşar Şimşek

Öz

The intensive use of technological developments in production processes leads to significant changes in the production processes of goods and services. This change in the production of goods and services directly affects industrial relations and new labor relations emerge. These new labor relations also lead to important developments in trade union organization. In this respect, it can be said that new developments in technology have significant effects on unionization. In the light of this information, this study examines the effects of new technologies on trade union organization. On the basis of new technologies, the current structure of trade unionism and the transformations experienced were tried to be revealed. In this respect, the study also reveals a technology-based process of transition from traditionalism to modernism in trade unionism.

Anahtar Kelimeler

Trade Unionism New Technologies Flexibility Labor Relations

Kaynakça

  • Arslan, G. (2014, Temmuz). Türkiye'deki İşçi Sendikalarının Sosyal Medya Kullanımları. Yüksek Lisans Tezi. Denizli: Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü .
  • Aybas, M., Dündar, G., & Yılmaz, S. (2014, Haziran). Türkiye'de 1980 Sonrası Dönemde Sendikacılık: İşçi ve İşveren Sendikalarının Bilişim Teknolojileri ve Sanal Sendikacılık Uygulamalarına Bakış Açısı. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadi Enstitü Yönetim Dergisi(76), s. 120-134.
  • Başaran, F. (2010, Ocak 1). Sendikal Yenilenme ve İletişim Teknolojileri. Çalışma ve Toplum, 1(24), s. 11-32.
  • Baycık, G. (2014). 6356 Sayılı Kanun'un Uygulanması Bakımından Sendikal Örgütlenme Düzeyi ve İşkolunun Belirlenmesi. nönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 5(2), s. 209-257.
  • Carneiro, B., & Costa, H. A. (2022, Şubat 1). Digital unionism as a renewal strategy? Social media use by trade union confederations. Journal of Industrial Relations, 64(1), s. 26-51.
  • Centel, T. (1996, Nisan). Değişim İçinde Sendikalar. Mercek Dergisi, s. 43-56.
  • Cobble, D. S., & Merrill, M. (2008). The Promise of Service Worker Unionism. Chapter 9, s. 153-174.
  • Dayanır, A. (2020). Teknolojik Değişimlerin Çalışma Yaşamına Etkileri. O. Bayrakçı içinde, Kelebek Etkisi: Çalışma Yaşamında Değişim ve Dönüşüm (s. 49-62). İstanbul : Kriter Yayınevi.
  • Dereli, S. (2019, Aralık). Sendikacılıkta Yeni Bir Perde: Toplumsal Hareket Sendikacılığı. İş ve Hayat, 5(10), s. 9-33.
  • Diamond , W., & Freeman, R. (2002, Eylül). Will Unionism Prosper in Cyberspace? The Promise of the Internet for Employee Organization. British Journal of Industrial Relations, 40(3), s. 569-596.
  • Dünya Ekonomik Forumu. (2020). İşin Geleceği Raporu.
  • Ersöz, H. Ö. (2006). Değişen Tekonoloji ve Küreselleşmenin İnsan Kaynakları Politikaları ve Sendika İlişkilerine Etkisi. Yüksek Lisans Tezi. Aydın: Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • EUROSTAT. (2023, Ocak 11). EUROSTAT Newly Employment. EUROSTAT: https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tesem200/default/table?lang=en adresinden alındı
  • Fırat, S. Ü., & Fırat, O. Z. (2017, 06). Sanayi 4.0 Devrimi Üzerine Karşılaştırmalı Bir İnceleme: Kavramlar, Küresel Gelişmeler ve Türkiye. Toprak İşveren Dergisi, s. 10-23.
  • Gerek, N. (1983). Sendikaların Kooperatif ve Yatırımcılık Faaliyetleri. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Basımevi.
  • Gökalp, İ. E. (2013). Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 4(7), s. 63-74.
  • Gökdemir, M. M. (2022, 10). Dijital İletişimin Çalışma Hayatı ve İşçi Sendikaları Üzerindeki Etkileri: Almanya Örneği. Emek ve Toplum, 11(30), s. 217-242.
  • Göktürk, M. (2007, 06). Sosyo-Psikolojik Sorunlar Çerçevesinde Bilgi Teknolojileri ve Yeni Çalışma Biçimleri. Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F Dergisi(12), s. 207-220.
  • Güllü, G. (2019, 12). Yeni Teknolojiler, Değişen Endüstri İlişkileri Ve İşçi Sendikalarındaki Dönüşüm. Marmara Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 41(2), S. 432-452. Doi:DOI: 10.14780/Muiibd.665106
  • Gültepe, G. (2023). Yüksek Lisans Tezi. 21. Yüzyılda Sendikaların Geleceğine Yönelik Arayışlar ve Yeni Sendikal Model Önerisi: Artinchain Sendika. İstanbul : İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Hyman, R. (2002). The Future Of Unions. Just Labor(1), s. 7-15.
  • Işıklı, A. (2003). Gerçek Örgütlenme Sendikacılık. Ankara: İmge Kitabevi Yayınları.
  • Kocabaş, F. (2015, 06 1). Endüstri İlişkilerindeki Dönüşüm. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi.
  • Koray, M. (1992). Endüstri İlişkileri. Ankara: BASİSEN Eğitim ve Kültür Yayınları.
  • Kurtulmuş, N. (1996). Sanayi Ötesi Dönüşüm . İstanbul : İz Yayıncılık .
  • Mahiroğulları, A. (2012). XXI. Yüzyıla Girerken Sendikacılık: Günümüzdeki Değişim, Dönüşüm ve Gelecek İçin Arayışlar. Emek ve Toplum, 1(1), s. 10-33.
  • McKinsey&Company. (2020). Future of Work: Turkey’s Talent Transformation in the Digital Era. McKinsey & Company Turkey in cooperation with the McKinsey Global Institute.
  • Murat, G. (2023, Haziran). Endüstri 4.0'ın İşgücü Piyasalarına ve Sendikalara Etkisi. Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Dergisi, 13(25), s. 159-181.
  • OECD. (2017). OECD Science, Technology and Industry Scoreboard 2017: The Digital Transformation. Paris: OECD. OECD. (2023, 01 15). Collective Bargaining Coverage. OECD.Stat: https://stats.oecd.org/index.aspx?DataSetCode=CBC adresinden alındı
  • OECD. (2023, 01 15). Trade Union Dataset. OECD.stat: https://stats.oecd.org/index.aspx?DataSetCode=CBC adresinden alındı
  • Öçal, M., & Korkmaz, A. (2021, Kasım). Neo-Liberalizmin Gölgesinde Sosyal Devlet: Emek ve Emeğin Örgütlenmesi Nereye Gidiyor? Sosyoloji Divanı(18), s. 24-49.
  • Öztürk, M. (2007). Türkiye'de ve Dünya'da Yeni Sendikal Perspektifler. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi(53), s. 477-514.
  • Sayis, T. (2019). e-Devlet Aracılığı ile Sendikalara Üyelik ve Sendikal Örgütlenme Düzeyi Üzerindeki Etkileri. Yüksek Lisans Tezi. Ordu: Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü .
  • Schwab, K. (2021). Çeviri Kitap. Dördüncü Sanayi Devrimi. (Z. Dicleli, Çev.) İstanbul: Optimist Kitap.
  • Scipes, K. (2014). Social Movement Unionism or Social Justice Unionism? Disentangling Theoretical Confusion within the Global Labor Movement. Class, Race and Corporate Power, 2(3). doi:10.25148/CRCP.2.3.116092119
  • Selamoğlu, A. (1998). Küreselleşme Sürecinde İnsan Kaynağı . İstanbul: Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası.
  • Sevgi, H. (2012). Neoliberalizme Karşı Sendikal Mücadele: Toplumsal Hareket Sendikacılığı. Ekonomi Bilimleri Dergisi, 4(3), s. 67-77.
  • Sevgi, H. (2018). osyal Medya Ve Sendikalar: Almanya, Fransa, Hollanda, Polonya Ve Türkiye Örneği Üzerine Bir Sosyal Ağ Analizi Araştırması. Yayımlanmış Doktora Tezi. Bursa: Uludağ Üniversitesi.
  • Soyak, A. (1998). Yeni Teknolojiler Ve Sendikalar. Türkiye Ekonomik ve Toplumsal Tarih Vakfı.
  • Şahin, C. (2022). Yüksek Lisans Tezi. Endüstri 4.0 Ve Dijitalleşmenin Çalışma Hayatına Etkisi: İnşaat Sektöründe Nitel Bir Çalışma. Kocaeli: Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Şenkal, A. (2003). İletişim Teknolojisi ve Sendikalar. Çimento İşveren Dergisi, 17(1), s. 30-44.
  • Tanyılmaz, K. (2008). Sendikal Harekette Bir "İntihar Denemesi": Toplumsal Hareket Sendikacılığı. Devrimci Marksizm(8), s. 45-73.
  • Taş, H. Y. (2018, 12). Dördüncü Sanayi Devrimi’nin (Endüstri 4.0) Çalışma Hayatına ve İstihdama Muhtemel Etkileri. Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 9(16), s. 1817-1836. doi:DOI: 10.26466/opus.479123
  • Tokol, A. (2008). Endüstri İlişkileri. Bursa: Dora Yayınları.
  • Tokol, A. (2022). Dördüncü Sanayi Devrimi, Çalışma Hayatı ve Sendikalar. Karatahta: İş Yazıları Dergisi(22), s. 31-62. Topalhan, T. (2015). Endüstri İlişkileri . Ankara : Master Yayıncılık.
  • Ünsar, A. S. (2002). Değişen Dünyada Sendikacılık ve Geleceği. Trakya Üniversitesi Bilimsel Araştırmalar Dergisi, 2(1), s. 77-81.
  • Visser, J. (2019). Trade Unions in the Balance ILO ACTRAV Working Paper. İngiltere: ILO.
  • Yıldız, G. (2015, Temmuz). 1980 Sonrasında Sendikacılıkta Değişen Koşullar Bağlamında Yeni Arayışlar: Hizmet ve Toplumsal Hareket Sendikacılığı. Yüksek Lisans Tezi . Sivas: Cumhuriyet Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Yorğun, S. (2007). Dirilişin Eşiğinde Sendikalar: Yeni Eğilimler ve Stratejiler. Ekin Yayınevi.
Toplam 49 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular Siyaset Bilimi
Bölüm Cilt: 5 Sayı :2
Yazarlar

Gizem Yaşar Şimşek 0000-0002-1291-0138

Yayımlanma Tarihi 24 Eylül 2023
Gönderilme Tarihi 24 Mayıs 2023
Yayımlandığı Sayı Yıl 2023 Cilt: 5 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Yaşar Şimşek, G. (2023). Yeni Teknolojik Değişimler Bağlamında Sendikacılık. Ünye İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(2), 27-46.

Publication Principles
1. Manuscripts submitted to The Journal of Ünye Faculty of Economics and Administrative Sciences must not have been published anywhere before and should not have been submitted for publication.
2. Articles written in either Turkish or English languages are published in the journal. The scientific and linguistic responsibility of the studies published in the journal belongs to the author(s).
3. In our journal, not only studies coming from academicians but also studies coming from researchers will be evaluated.
4. Studies that had been presented at conferences before and have not been published in full text, only had been published abstracts, can be accepted into the publication evaluation process provided that it is stated in the study.
5. Articles should be submitted to our journal electronically. To submissions of articles online through the website and follow the stage of the article in the referee evaluation process, it is necessary to be a member and log in to the Journal. The personal information entered on the journal's website will only be used for the stated purposes of the journal and will not be accessible for any other purpose or to any party.
6. The authors are informed about the refereeing process of the articles submitted to The Journal of Ünye Faculty of Economics and Administrative Sciences through the system and the evaluation reports can be easily followed by them via the system.
7. When applying, an article file without author information will be uploaded to the system.
8. The journal is based on the blind peer-review process. In the articles to be sent to the referee, the confidentiality of the information regarding the author's identity is ensured.
9. The articles submitted to the journal are sent to at least two referees after the preliminary examination in terms of form and content. Manuscripts that receive positive feedback from the referees are included in the publication process. If one positive and one negative report is received from the referees, the study is sent to a third referee by the Journal Editor.
10. It is aimed that the articles submitted to the journal will complete the referee process within two months. However, the authors of the articles for which corrections are requested must make the relevant corrections within one month and send them to the editorial board.
11. In line with the reports from the referees, it is decided to publish the article, to request revisions, additional information and abbreviations from the authors within the framework of the report, or not to publish it, and this decision is announced to the authors through the system. The authors are answerable for making all changes requested by the referees. Studies will not be published without constructing the desired changes.
12. The articles whose evaluation process is completed are queued by the journal editorial office and published in the relevant issue of the journal.
13. Manuscripts that do not comply with the journal's subject, spelling or grammar rules are returned to the authors after the preliminary review without being sent to the referees. All kinds of changes in form and content may be requested from the authors of the manuscripts received for preliminary evaluation.
14. All publication rights of the articles accepted and published in the journal in written and electronic media belong to The Journal of Ünye Faculty of Economics and Administrative Sciences.
15. No royalties are paid to the authors for the works published in the journal and the author does not have any claim rights.
16. The opinions in the articles published in the journal are subject to the responsibility of the corresponding authors.
17. In line with the reports received from the referees, it is decided to publish the article, to request corrections, additional information and abbreviations from the authors within the framework of the report, or not to publish the article, and this decision is notified to the authors via the system. Authors are obliged to make all changes requested by the referees. The manuscripts are not published until the requested changes are made.
18. All publication rights of the articles accepted and published in the journal in written and electronic media belong to The Journal of Ünye Faculty of Economics and Administrative Sciences.
19. No royalties are paid to the authors for the works published in the journal and the author does not have any claim rights.
20. The opinions in the articles published in the journal are subject to the responsibility of the relevant authors.
21. Articles accepted for publication cannot be reproduced and published in any way without the written permission of The Journal of Ünye Faculty of Economics and Administrative Sciences. However, it can be quoted provided that the source is cited.
22. If a research study has been supported by any institution or produced from the thesis, this should be indicated as a footnote on the same page by placing (*) on the last word of the title of the work.