BİLGİ PAYLAŞIMINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE BİLGİ PAYLAŞIM SÜRECİNİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ

Metin Işık

doi:10.18092/ulikidince.430481

BİLGİ PAYLAŞIMINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE BİLGİ PAYLAŞIM SÜRECİNİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ

Öz

Bu araştırmada bilgi paylaşımını etkileyen faktörler ve bilgi paylaşım sürecinin yenilikçi iş davranışına etkisi ortaya konmaya çalışılmıştır. Araştırma, Bitlis ilinde faaliyet gösteren kamu ve özel bankalardaki çalışanlar üzerinde yapılmıştır. Araştırmaya veri toplamak amacıyla yapılandırılmış soru formu yöntemi kullanılmış olup, örneklem seçiminde basit tesadüfi örneklem metodu benimsenmiştir. Elde edilen veriler araştırmanın hipotezlerini test etmek amacıyla SPSS programında korelasyon ve çoklu regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Analiz sonuçlarında; bilgi paylaşımını etkileyen faktörler, bilgi paylaşım süreçleri ve yenilikçi iş davranışı arasında yüksek düzeyde pozitif yönlü anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Bilgi paylaşımını etkileyen bireysel faktörlerden; yardımseverlik, örgütsel faktörlerden; üst yönetim desteği ile örgütsel ödüllerin bilgi paylaşım sürecini etkilediği, diğer taraftan bireysel faktörlerden; bilgi öz yeterliliği ile teknolojik faktörlerden; bilişim teknolojileri kullanımının bilgi paylaşım süreci üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığı görülmüştür. Son olarak, bilgi paylaşım sürecinin bilgi toplama boyutunun yenilikçi iş davranışı üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu, ancak bilgi paylaşma boyutunun yenilikçi davranışı üzerinde bir etkisinin olmadığı sonucu bulgulanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Bilgi Paylaşımı,Bilgi Paylaşım Süreci,Yenilikçi İş Davranışı

Kaynakça

Akkoç, İ., Turunç, Ö., ve Çalışkan, A. (2011). Gelişim Kültürü ve Lider Desteğinin Yenilikçi Davranış ve İş Performansına Etkisi: İş-Aile Çatışmasının Aracılık Rolü. “İŞ, GÜÇ” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 13(4), 83-114.
Argyris, C. ve Schon, D. A. (1978). Organizational Learning: A Theory of Action Perspective Addi-son-Wellesley. Massachusetts: Reading.
Bartol, K. M. ve Srivastava, A. (2002). Encouraging Knowledge Sharing: The Role of Organizational Reward Systems. Journal of Leadership & Organizational Studies. 9(1), 64-76.
Beğenirbaş, M. ve Turgut, E. (2016). Psikolojik Sermayenin Çalışanların Yenilikçi Davranışlarına ve Performanslarına Etkileri: Savunma Sektöründe Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İkti-sadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 31(1). 57-93.
Bornemann, M. ve Sammer, M. (2003). Assessment Methodology to Prioritize Knowledge Mana-gement Related Activities to Support Organizational Excellence. Measuring Business Excel-lence. 7(2), 21-28.
Ceylan, A. ve Özbal, S. (2005). Yenilikçi İş Davranışı ve Çalışanların Adalet Algıları Arasındaki İlişkiler Üzerine Bankacılık Sektöründe Yapılan Bir Çalışma. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fa-kültesi Dergisi. (32), 167-184.
Çalışkan, A. (2013). İç Odaklı Örgüt Kültürünün Yenilikçi Davranışa Etkisinde Personel Güçlendir-menin Aracılık Rolü. “İŞ, GÜÇ” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 15(1), 88-112.
Çalışkan, A. ve Akkoç, İ. (2012). Girişimci ve Yenilikçi Davranışın İş Performansına Etkisinde Çevre-sel Belirsizliğin Rolü. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 9(1), 1-29.
Davenport, T. H. (1997). Information Ecology. Oxford, UK: Oxford University Press.
Dawson, R. (2001). Knowledge Capabilities As the Focus of Organisational Development and Stra-tegy. Journal of Knowledge Management. 4(4), 320–327.

Demirel, Y. ve Seçkin, Z. (2008). Bilgi ve Bilgi Paylaşımının Yenilikçilik Üzerine Etkileri. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 17(1). 189-202.
De Jong, J. P. ve Den Hartog, D. N. (2008). Innovative Work Behavior: Measurement and Valida-tion. EIM Business and Policy Research. 1-27.
Demirel, Y. ve Seçkin, Z. (2011). Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalı-şanlarına Yönelik Bir Araştırma. Bilig Dergisi. (56), 99-119.
Drucker, P. (1993). Post-Capitalist Society. New York: Harper Collins.
Drucker, P. F. (2000). Managing Knowledge Means Managing Oneself. Leader to Leader. 16(2), 8-10.
Dunford, R. (2000). Key Challenges in The Search for The Effective Management of Knowledge in Management Consulting Firms. Journal of Knowledge Management. 4(4), 295–302.
Eren, M. Ş., Tokgöz, E., Gül, H., ve Saylan, O. (2013). Pazar Odaklılığın Nitel Performans Üzerindeki Etkisinde Öğrenme Odaklılık Ve Yenilikçiliğin Düzenleyici Etkisi. Dokuz Eylül Üniversitesi İk-tisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 28(2), 1-39.
Gold, A. H., Malhotra, A. ve Segars, A.H. (2001). Knowledge Management: an Organizational Capa-bilities Perspective. Journal of Management Information Systems. 18(1), 185-214.
Grant, R. M. (1996). Toward a Knowledge‐Based Theory of The Firm. Strategic Management Jour-nal. 17(2), 109-122.
Gurteen, D. (1999). Creating a Knowledge Sharing Culture. Knowledge Management Magazine 5(2), 1-4.
Güredin, E. (1994). Denetim. İstanbul: Beta Yayınları.
Hendriks, P. (1999). Why Share Knowledge? The Influence of ICT on The Motivation for Knowledge Sharing. Knowledge and Process Management. 6(2), 91–100.
Hsu, M. H., Ju, T. L., Yen, C. H. Ve Chang, C. M. (2007). Knowledge Sharing Behavior in Virtual Com-munities: The Relationship Between Trust, Self-Efficacy, and Outcome Expectati-ons. International Journal of Human-Computer Studies. 65(2), 153-169.
Hult, G. T. M., Hurley, R. F. Ve Knight, G. A. (2004). Innovativeness: Its Antecedents and Impact On Business Performance. Industrial Marketing Management. 33(5), 429-438.
Işık, C. ve Aydın, E. (2016). Bilgi Paylaşımının Yenilikçi İş Davranışına Etkisi: Ayder Yaylası Konaklama İşletmeleri Üzerine Bir Uygulama. Girişimcilik ve İnovasyon Yönetimi Dergisi. 5(2), 75-103.
Ipe, M. (2003). Knowledge Sharing in Organizations: A Conceptual Framework. Human Resource Development Review. 2(4), 337-359.
Karaaslan, A., Özler, D. E. ve Kulaklıoğlu, A. S. (2015). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ve Bilgi Payla-şımı Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 11(2), 135-160.
Katz, D. ve Kahn, R. L. (1978). The Social Psychology of Organizations. New York: Wiley.
Karavardar, G. (2012). Çalışan İlişkileri ve Bilgi Paylaşımı: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. Çan-kırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2(1), 145-156.
Khakpour, A., Ghahremani, M. ve Pardakhtchi, M. H. (2009). The Relationship Between Organizati-onal Culture and Knowledge Management (Cultural Barriers and Challenges of Knowledge Sharing). Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi. 4(2). 43-58.
King, W. R. (2005). Encyclopedia of knowledge management. (ED.) “Knowledge Sharing” IGI Global.
Köseoğlu, M. A., Gider, Ö. ve Ocak, S. (2011). Bilgi Paylaşımı Tutumunu Etkileyen Faktörler Neler-dir? Bir Kamu Hastanesi Örneği. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi. 6(1), 215-243.
Lee, J. N. (2001). The Impact of Knowledge Sharing, Organizational Capability and Partnership Qua-lity on IS Outsourcing Success. Information & Management. 38(5), 323-335.
Lin, H. F. (2007). Knowledge Sharing And Firm Innovation Capability: An Empirical Study. International Journal of Manpower. 28(3/4), 315-332.
Lin, H. F. ve Lee, G. G. (2004). Perceptions of Senior Managers Toward Knowledge-Sharing Behavi-our. Management Decision. 42(1), 108-125.
MacNeil, C. M. (2003). Line Managers: Facilitators of Knowledge Sharing in Teams. Employee Rela-tions. 25(3), 294-307.
Nanda, A. (1996). Resources, Capabilities and Competencies. In B. Moingeon & A. Edmonson (Eds.), Organizational Learning and Competitive Advantage (ss. 93–120). London: Sage.
Nonaka, I. ve Takeuchi, H. (1995). The Knowledge Creating Company: How Japanese Companies Create The Dynamics of Innovation. New York: Oxford University Press.
Ölçer, F. ve Şanal, M. (2007). Türkiye’deki Sanayi İşletmelerinde Bilgi’nin Değeri ve Paylaşımı Üze-rine Bir Araştırma. 6. Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi. İstanbul: Bilgi Toplumu Yayınları, Tübitak.
Riege, A. (2005). Three-Dozen Knowledge-Sharing Barriers Managers Must Consider. Journal of Knowledge Management. 9(3), 18-35.
Schwartz, D. G. (2005). Encyclopedia Of Knowledge Management. IGI Global. https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/31780582/encyclopedia.pdf?AWSAccessKe-yId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1517700924&Signature=iPwvptoXa8sSx7k4HfMkC%2B2dW5Q%3D&response-contentdisposition=inline%3B%20filename%3 DEncyclo-pedia_of_KM.pdf Erişim: 12.02.2018.
Scott, S. G. ve Bruce, R. A. (1994). Determinants of Innovative Behavior: A Path Model of Individual Innovation in The Workplace. Academy of Management Journal. 37(3), 580-607.
Sezgin, O. B., Uçar, Z., ve Duygulu, E. (2015). Güven, Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Bilgi Paylaşımı-nın Aracılık Rolü. İşletme Fakültesi Dergisi. 16(2), 1-20.
Spender, J. C. (1996). Making Knowledge The Basis of a Dynamic Theory of The Firm. Strategic Ma-nagement Journal. 17(2), 45-62.
Top, S. ve Dilek, S. (2013). Sağlık Hizmet Sektöründe Çalışanların Kurumsal Bilgi Paylaşımı Algılama-sının İlişki Analiz Yoluyla Değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 18(1). 283-304.
Turgut, E. ve Beğenirbaş, M. (2014). İlişkisel Sosyal Sermayenin Yenilikçi Davranışa Etkisinde Örtülü Bilgi Paylaşımı Davranışının Aracılık Rolü. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bi-limler Fakültesi Dergisi. 7(1), 146-160.
Van Den Hooff, B. ve Van Weenen, F. D. L. (2004). Knowledge Sharing in Context: The Influence of Organizational Commitment, Communication Climate and CMC Use on Knowledge Sharing. Journal of Knowledge Management. 8(6), 117-130.
Yeniçeri, Ö. ve Demirel, Y. (2007). Örgüt İçi Bilgi Paylaşımına Yönelik Bireysel ve Örgütsel Engeller Üzerine Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F. Dergisi. (9)12, 221-234.
West, M. A. ve Farr, J. L. (1990). Innovation at Work. In M. A. West & J. L. Farr (Eds.), Innovation and Creativity at Work: Psychological and Organizational Strategies: 3–13. Chichester, U.K.: Wiley.
Yang, J. T. (2007). The Impact of Knowledge Sharing on Organizational Learning and Effectiveness. Journal of Knowledge Management. 11(2), 83-90.
Yang, J. T. (2008). Individual Attitudes and Organisational Knowledge Sharing. Tourism Manage-ment. 29(2), 345-353.
Yeşil, S. ve Mavi, Y. (2017). Bilgi Paylaşımı, Performans, Yenilikçi Davranış İlişkisi Üzerine Bir Alan Araştırması. Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi. Kahramanmaraş.
Yeşil, S. ve Hırlak, B. (2013). An Empirical Investigation into The Influence of Knowledge Sharing Barriers on Knowledge Sharing and Individual Innovation Behaviour. International Journal of Knowledge Management (IJKM). 9(2), 38-61.
Yeung, A. C., Lai, K. H. ve Yee, R. W. Y. (2007). Organizational Learning, Innovativeness, and Organi-zational Performance: A Qualitative Investigation. International Journal of Production Re-search. 45(11), 2459- 2477.
Yuan, F. (2005). Individual Innovation in The Workplace: the Role of Performance and Image Out-come Expectations. Dissertation, Texas A&M University. UMI Number: 3321823. http://www.kutuphane.istanbul.edu.tr/everitaban.htm. Erişim 12.02.2018.
Yuan, F. ve Woodman, R. W. (2010). Innovative Behavior in The Workplace: The Role of Perfor-mance and Image Outcome Expectations. Academy of Management Journal, 53(2), 323-342.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Metin Işık ^*
0000-0003-4577-0095
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

4 Temmuz 2018

Gönderilme Tarihi

4 Haziran 2018

Kabul Tarihi

23 Temmuz 2018

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2018

DOI

https://doi.org/10.18092/ulikidince.430481

IZ

https://izlik.org/JA34NX93MN

APA

Işık, M. (2018). BİLGİ PAYLAŞIMINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE BİLGİ PAYLAŞIM SÜRECİNİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 641-656. https://doi.org/10.18092/ulikidince.430481

AMA

1.Işık M. BİLGİ PAYLAŞIMINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE BİLGİ PAYLAŞIM SÜRECİNİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ. UİİİD. Published online 01 Temmuz 2018:641-656. doi:10.18092/ulikidince.430481

Chicago

Işık, Metin. 2018. “BİLGİ PAYLAŞIMINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE BİLGİ PAYLAŞIM SÜRECİNİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ”. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, Temmuz 1, 641-56. https://doi.org/10.18092/ulikidince.430481.

EndNote

Işık M (01 Temmuz 2018) BİLGİ PAYLAŞIMINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE BİLGİ PAYLAŞIM SÜRECİNİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi 641–656.

IEEE

[1]M. Işık, “BİLGİ PAYLAŞIMINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE BİLGİ PAYLAŞIM SÜRECİNİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ”, UİİİD, ss. 641–656, Tem. 2018, doi: 10.18092/ulikidince.430481.

ISNAD

Işık, Metin. “BİLGİ PAYLAŞIMINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE BİLGİ PAYLAŞIM SÜRECİNİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ”. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi. 01 Temmuz 2018. 641-656. https://doi.org/10.18092/ulikidince.430481.

JAMA

1.Işık M. BİLGİ PAYLAŞIMINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE BİLGİ PAYLAŞIM SÜRECİNİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ. UİİİD. 2018;:641–656.

MLA

Işık, Metin. “BİLGİ PAYLAŞIMINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE BİLGİ PAYLAŞIM SÜRECİNİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ”. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, Temmuz 2018, ss. 641-56, doi:10.18092/ulikidince.430481.

Vancouver

1.Metin Işık. BİLGİ PAYLAŞIMINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE BİLGİ PAYLAŞIM SÜRECİNİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ. UİİİD. 01 Temmuz 2018;641-56. doi:10.18092/ulikidince.430481

Cited By

Etik Liderlik ile Bilgi Paylaşımı Arasındaki İlişki: Sistematik Bir İnceleme

Alanya Akademik Bakış

https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.806259

Özdisiplin ve İş Performansı İlişkisinde Bilgi Paylaşma Eğiliminin Aracılık Rolü: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi

https://doi.org/10.21076/vizyoner.1143974

Algılanan Çalışan Performansı ile İşletme Performansı Arasındaki İlişkide Yenilikçi İş Davranışının Düzenleyicilik Etkisi

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.17153/oguiibf.492413

THE IMPACT OF MULTIFACETED LEADERSHIP ON EMPLOYEE VOICE: MEDIATING ROLES OF INTRA-ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND KNOWLEDGE SHARING

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.24889/ifede.1613092

Dijital Yorgunluk ve Örgütsel Yalnızlığın Çalışan Performansı Üzerine Etkisinde Bilgi Paylaşımının Rolü

Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.54600/igdirsosbilder.1719540

The Mediating Role of Knowledge Sharing and Digital Transformation in the Effect of Person-Organization and Person-Job Fit on Innovative Work Behavior: A Research on the it Sector in Turkey

Studies in Business and Economics

https://doi.org/10.2478/sbe-2025-0042

______________________________________________________

Adres: KTÜ-İİBF. Oda No:213 61080 TRABZON
e-mail : uiiidergisi@gmail.com

BİLGİ PAYLAŞIMINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE BİLGİ PAYLAŞIM SÜRECİNİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ

BİLGİ PAYLAŞIMINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE BİLGİ PAYLAŞIM SÜRECİNİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

Etik Liderlik ile Bilgi Paylaşımı Arasındaki İlişki: Sistematik Bir İnceleme

Özdisiplin ve İş Performansı İlişkisinde Bilgi Paylaşma Eğiliminin Aracılık Rolü: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma

Algılanan Çalışan Performansı ile İşletme Performansı Arasındaki İlişkide Yenilikçi İş Davranışının Düzenleyicilik Etkisi

Bilgi Paylaşımını Etkileyen Faktörlerin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: Bir Alan Araştırması

MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL SUPPORT IN THE EFFECT OF SERVANT LEADERSHIP PERCEPTION ON KNOWLEDGE SHARING

Information searching and commitment strategies of maritime faculty students on the web

BİLGİ PAYLAŞIMININ YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞI ÜZERİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL GÜÇ MESAFESİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

The Effect of Special Education Teachers’ Knowledge Sharing on Innovative Work Behaviors

Dijital Liderliğin Yenilikçi İş Davranışına Etkisinde Dijital Teknolojilere Erişim Motivasyonunun Aracı Rolü

Bilgi Zengini Ortaokullar, Yenilikçi Öğretmenler: Bilgi Yönetimi Yenilikçi Davranışlar İçin Gerekli Mi?

THE IMPACT OF MULTIFACETED LEADERSHIP ON EMPLOYEE VOICE: MEDIATING ROLES OF INTRA-ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND KNOWLEDGE SHARING

Dijital Yorgunluk ve Örgütsel Yalnızlığın Çalışan Performansı Üzerine Etkisinde Bilgi Paylaşımının Rolü

The Mediating Role of Knowledge Sharing and Digital Transformation in the Effect of Person-Organization and Person-Job Fit on Innovative Work Behavior: A Research on the it Sector in Turkey