ÇALIŞANIN ÖRGÜTE BAĞLILIĞINDA LİDERİN POZİSYON VE KİŞİSEL GÜCÜNÜN ETKİSİ
Öz
Örgüt performansına doğrudan etki eden liderin gücü ve astlar tarafından bu gücün algılanmasının örgütsel araştırmalarda önemli bir yeri vardır. Bu çalışmada liderin gücü, pozisyon ve kişisel güç olarak iki boyutta ele alınmakta ve çalışan bağlılığı üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Araştırma Ankara’da özel bir şirkette çalışan 107 kişinin katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sorusunun aydınlatılabilmesi için AMOS yazılımı ile yol analizi yapılmıştır. Analiz sonucunda, liderin pozisyon gücünün çalışan bağlılığı üzerinde etkili olduğu, liderin kişisel gücünün bağlılık üzerinde düşük düzeyde etkili olduğu belirlenmiştir. Liderin pozisyonundan kaynaklanan gücünün yüksek olarak algılanması ve bunun da bağlılık üzerinde etkili olmasının, hem güç mesafesinin yüksek olduğu hem de örgütlerde hiyerarşi eğiliminin de yüksek olduğu Türk Kültüründen kaynaklandığı değerlendirilmektedir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 63(1), 1-18.
- Astley, W. G. ve Sachdeva, P. S. (1984). Structural Sources of Intraorganizational: Power: A Theoretical Synthesis. Academy of Management Review, 9(1), 104-113.
- Atwater, L. E. ve Yammarino, F. J. (1996). Bases of Power in Relation to Leader Behavior: A Field Investigation. Journal of Business and Psychology, 11, 3-22.
- Bogler, R. ve Somech, A. (2004). Influence of Teacher Empowerment on Teachers’ Organizational Commitment, Professional Commitment and Organizational Citizenship Behavior in Schools. Teaching and Teacher Education, 20(3), 277-289.
- Brass, D. J. ve Burkhardt, M. E. (1993). Potential Power and Power Use: An Investigation of Structure and Behavior. Academy of Management Journal, 36, 441-70.
- Buchanan, B. (1974). Building Organizational Commitment: The Socialization Of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly, 19, 533-546.
- Bülbül, M. (2007). Örgütsel Bağlılık ve Kamu Kuruluşlarına Yönelik Araştırma. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kahramanmaraş.
- Cohen, A. (2007). Commitment Before and After: An Evaluation and Reconceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 17, 336-354.
- DeCotiis, T. A. ve Summers, T. P. (1987). A Path Analysis of A Model of The Antecedents and Consequences of Organizational Commitment. Human Relations, 40(7), 445-470.
- Dorado, L. A. (1998). Supervisor Power Bases, Co-operative Behaviour, and Organizational Commitment. European Journal of Work and Organizational Psychology, 7(2), 163-177.