ÇALIŞANLARIN GÖREV YAPTIĞI ÖRGÜT KADEMESİNİN İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜT-SEL BAĞLILIK DÜZEYLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Yıl 2018, , 747 - 760, 04.07.2018

Mustafa Bekmezci , İbrahim Sani Mert

https://doi.org/10.18092/ulikidince.433431

Cited By: 3

Öz

Literatürde,
örgütsel ve bireysel anlamda olumlu sonuçları olan iş tatmini ve örgütsel
bağlılık üzerine yapılan çalışmaların giderek arttığı görülmektedir. Bu
kapsamda araştırmacılar iş tatmini ile örgütsel bağlılığı etkileyen faktörleri
sıklıkla araştırmaktadır. Ancak yerli yazında işgörenlerin çalıştığı örgüt
kademesinin, iş tatminini ve örgütsel bağlılığı ne şekilde etkilediğine dair
bir çalışmaya rastlanamamıştır. Bu kapsamda, yapılan bu araştırmada işgörenlerin
görev yaptığı örgüt kademesinin iş tatminini ve örgütsel bağlılığı nasıl
etkilediği araştırılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, işgörenlerin çalıştığı
örgüt kademesi, iş tatmini anlamlı bir şekilde etkilemektedir, örgütün üst
kademelerinde görev yapan çalışanların iş tatmininin alt kademede çalışanlara
göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın diğer bağımlı değişkeni
olan örgütsel bağlılık ile işgörenlerin görev yaptığı örgüt kademesi arasında
ise anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.

Anahtar Kelimeler

Örgüt Kademesi, Örgüt Yapısı, İş Tatmini

Kaynakça

• Ahmadov, F., Mustafayeva, L. ve Ersoy, S. (2008). Aile İşletmelerinde Yöneticilerin Örgütsel Bağlılı-ğın Güçlendirilmesinde İzlediği Stratejiler (Sakarya Sanayi Bölgesi Örneği). VII. Anadolu İş-letmecilik Kongresi, 139-146, Çorum.Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1993). Organizational Commitment: Evidence of Career Stage Effects?. Journal of Business Research, 26, 49-61.Ay, F. A., Ulusoy, H. ve Tosun, N. (2015). Akademisyenlerin Çalıştıkları Bölüme ve Üniversiteye Olan Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Bazı Değişkenlere Göre İncelenmesi. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8(36), 749-762. Cohen, A. (1991). Career Stage as a Moderator of the Relationships between Organizational Com-mitment and its Outcomes: A Meta-analysis. Journal of Occupational Psychology, 64, 253-268.Colquitt, J. A., Lepine, J. A. ve Wesson, M. J. (2015). Organizational Behavior: Improving Perfor-mance and Commitment in the Work Place (4th ed.). New York: McGraw-Hill.Daft, R. L. (2015). Örgüt Kuramları ve Tasarımını Anlamak. Çev. Ed. Ömür N. Timurcanday Özmen, Ankara: Nobel.Dağdeviren, E. G. (2007). İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Sigorta Şirketleri Üzerine Bir Uygulama. (Ya-yımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.Dole, C. ve Schroeder, R. G. (2001). The Impact of Various Factors on the Personality, Job Satisfac-tion and Turnover Intentions of Proffesional Accountants. Managerial Auditing Journal, 16(4), 234-245.Ergin, C. (1997). Bir İş Doyumu Ölçümü Olarak İş Betimlemesi Ölçeği: Uyarlama, Geçerlik ve Güve-nirlik Çalışması. Türk Psikoloji Dergisi, 12(39), 25-36.Genç, N. (2003). Başarı Bedel İster. İstanbul: Timaş.Ghobadian, A. ve Gallear, D. (1997). TQM and Organization Size. International Journal of Operati-ons & Production Management, 17(2), 121-163.Greenberg, J. ve Baron, R. A. (2000). Behavior in Organizations (7th ed.). New Jersey: Prentice Hall.Grusky, O. (1966). Career Mobility and Organizational Commitment. Administrative Science Quar-terly, 10, 488-503.Hofstede, G. (1980). Culture’s Consequences: International Differences in Work-Related Values (Ab-ridged ed.). California: SAGE Publications.Hoş, C. ve Oksay, A. (2015). Hemşirelerde Örgütsel Bağlılık ile İş Tatmini İlişkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(4), 1-24.İnce, M. ve Gül, H. (2005). Örgütsel Bağlılık. Ankara: Çizgi. Judge, T. A., Hulin, C. L. ve Dalal, R. S. (2009). Job Satisfaction and Job Affect. New York: Oxford University Press.Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. M.D. Dunette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 1297-1349, Chicago: Rand McNally.Luthans, F. (1989). Organizational Behavior (5th ed.). New York: McGraw-Hill.Luthans, F. (2011). Organizational Behavior (12th ed.). New York: McGraw-Hill.Mathieu, J. E. ve Zajac, D. M. (1990). A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment. Psychological Bulletin, 108(2), 171-194.McCaul, H. S., Hinsz, V. B. ve McCaul, K. D. (1995). Assessing Organizational Commitment: An Emp-loyee’s Global Attitude toward the Organisation. Journal of Applied Behavioural Science, 31(1), 80-90.McDonald, D. J. ve Makin, P. J. (2000). The Psychological Contract, Organizational Commitment and Job Satisfaction of Temporary Staff. Leadership and Organization Development Journal, 21(2), 84-91.Mert İ. S., Keskin N. ve Baş T. (2011). Adaletsizlik, Bir Yönetim Stratejisi Olabilir mi? Bankacılık Sek-töründe Keşfedici Bir Araştırma. Amme İdaresi Dergisi, 44(2), 99-129.Mert, İ. S. (2010). İş Tatmini Alt Boyutlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Yöne-ticiler Üzerine Bir Araştırma. KHO Savunma Bilimleri Dergisi, 9(2), 117-143.Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational-Commitment. Human Resource Management Review, 1, 66-86.Morand, D. A. (2010). The Social Psychology of Status Leveling in Organizational Contexts. Interna-tional Journal of Organizational Analysis, 18(1), 76-104.Nelson, D. L. ve Quick, J. C. (1995). Organizational Behevior: Foundations, Realities, and Challen-ges. New York: West Company.Örücü, E., Yumuşak, S. ve Bozkır, Y. (2006). Kalite Yönetimi Çerçevesinde Bankalarda Çalışan Perso-nelin İş Tatmini ve İş Tatminini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 13(1), 39-51.Özcan, E. D. (2011). Kişilik Bakış Açısından Örgüt Yapısı ve İş Tatmini. İstanbul: Beta.Robbins, S. P. ve Judge, T. A. (2013). Örgütsel Davranış (14. basımdan çeviri). Çev. Ed. Prof. Dr. İnci Erdem, Ankara: Nobel.Schneider, B. ve Dachler, H. P. (1978). A Note on the Stability of the Job Descriptive Index. Journal of Applied Psychology, 63(5), 650-653.Schultz, D. P ve Schultz, S. E. (1990). Psychology and Industry Today: An introduction to industrial and Organizational Psychology (5th ed.). New York: MacMillan.Sheldon, M. E. (1971). Investments and Involvements as Mechanisms Producing Commitment to the Organization. Administrative Science Quarterly, 16, 143-150.Steers, R. M. (1981). Introduction to Organizational Behavior. Santa Monica-California: Goodyear Publishing Company Inc.Toker, B. (2007). Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri: İzmir’deki Beş ve Dört Yıldızlı Otel-lere Yönelik Bir Uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8(1), 92-107.Ugboro, I. O. ve Obeng, K. (2000). Top Management Leadership, Employee Empowerment, Job Sa-tisfaction, and Customer Satisfaction in TQM Organizations: An Empirical Study. Journal of Quality Management, 5, 247-272.Wasti, A. (2012). Örgütsel Bağlılık Kavramı, Odakları, Öncül ve Sonuçları. Keser, A., Yılmaz, G. ve Yürür, S. (Eds.), Çalışma Yaşamında Davranış, Kocaeli: Umuttepe Yay.Zhang, L. ve Morand, D. (2014). The Linkage between Status-Leveling Symbols and Work Attitudes. Journal of Managerial Psychology, 29(8), 973-993.