İşgörenlerde örgütsel bağlılığın ve algılanan örgütsel desteğin yüksek
olması, işletmelerin başarılı olması ve
hedeflerine ulaşmasında önemli unsurlardandır. Konu ile ilgili alanyazında, örgütsel
bağlılığı yüksek çalışanın örgütteki başarısı ve etkinliğinin yüksek olduğu,
örgütün amaç ve hedeflerine ulaşmasında daha etkin çalıştığına dair bulgulara ulaşılmaktadır.
Benzer şekilde, örgütsel bağlılık ile algılanan örgütsel destek arasında güçlü
bir ilişki olduğu ileri sürülmektedir. Algılanan örgütsel desteğin en önemli
sonuçlarından birinin örgütsel bağlılığa yaptığı olumlu katkı olduğu ifade
edilmektedir. Bağlılığı yüksek çalışanın kişisel performansında artış gözlenirken
personel maliyetlerinin azalmasını sağladığı yapılan araştırmalarda ortaya
konulmaktadır.
Bu çalışmanın temel amacı
algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığın boyutlarına (duygusal,
normatif, devam) etkisini otel işletmeleri özelinde ortaya çıkarmaktır. Bu amaca yönelik olarak geçmiş çalışmalarla
ilgili alan yazın taraması yapılmış ve hipotezler oluşturulmuştur. Bu
araştırmada, t- testi, ANOVA testi, doğrulayıcı faktör analizi (DFA), yol
(PATH) analizi, yapısal eşitlik modellemesi (YEM) kullanılmıştır. Temel
bulgulara göre, otel işletmesi çalışanlarının örgütsel destek algıları arttıkça
duygusal ve devam bağlılıkları artarken, normatif bağlılık düzeyleri
azalmaktadır.
Bölüm | MAKALELER |
---|---|
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 15 Eylül 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 16. Ulusal İşletmecilik Kongresi |
______________________________________________________
Adres: KTÜ-İİBF. Oda No:213 61080 TRABZON
e-mail : uiiidergisi@gmail.com