Bu
çalışmanın amacı; algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık arasındaki
ilişkide kişilik özelliklerinin rolünün ortaya çıkarılmasıdır. Bu amaca yönelik
olarak geçmiş çalışmalarla ilgili alan yazın taraması yapılmış ve kavramsal bir
araştırma modeli oluşturulmuştur. Kişilik özelliklerinin algılanan örgütsel
destek üzerinden örgütsel bağlığa etkisine yönelik sonuçlara göre;
“Dışadönüklük” kişilik özelliği algılanan örgütsel destek üzerinden “duygusal”
bağlılık üzerinde dolaylı etkiye sahip iken “Normatif” ve “Devam” bağlılığı
üzerinde etkiye sahip değildir. “Sorumluluk”, “Uyumluluk”, “Gelişime Açıklık”,
“Negatif Değerlilik” kişilik özellikleri algılanan örgütsel destek üzerinden
“Duygusal”, “Normatif” ve “Devam” bağlılıkları üzerinde dolaylı etkiye sahip
olduğu bulunmuştur. “Duygusal
Tutarsızlık” kişilik özelliği algılanan örgütsel destek üzerinden “Duygusal” ve
“Devam” bağlılığı üzerinde dolaylı etkiye sahip iken “Normatif” bağlılık
üzerinde dolaylı etkiye sahip bulunmamıştır. Özetle tüm kişilik boyutları
algılanan örgütsel destek üzerinden “Duygusal” bağlılık üzerinde dolaylı etkiye
sahip olduğu bulunmuştur.
kişilik özellikleri algılanan örgütsel destek örgütsel bağlılık otel işletmeleri
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | MAKALELER |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 4 Temmuz 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 17. UİK Özel Sayısı |
______________________________________________________
Adres: KTÜ-İİBF. Oda No:213 61080 TRABZON
e-mail : uiiidergisi@gmail.com