INVESTIGATING OF MOBBING RELATED GRADUATE THESES IN FIELD OF HEALTH IN TURKEY

Yıl 2019, Sayı: 25, 119 - 136, 25.10.2019

İlknur Öztürk

https://doi.org/10.18092/ulikidince.594721

Cited By: 4

Öz

Mobbing is one of
the biggest problems that individuals may face in business life. Individuals
are exposed to negative behaviors in the work environment, and these negative
attitudes wear out and leave traces that are very difficult to repair. The
concept of mobbing, with the stress of the business life, has become a very
common concept in working life. Therefore, the need to examine this concept in
the context of the studies has emerged. The aim of this study is to examine
graduate theses written at this point to determine the health field in Turkey
related to mobbing and make proposals to create a reference. In this study, the
graduate theses about mobbing in the field of health between 2000-2019
published in the database of Turkish Council of Higher Education National Thesis
Center (YÖKTEZ) were examined and evaluated within the scope of various
variables. During these years, a total of 31 theses were examined, of which 29
were master's and 2 were doctoral theses. In this assessment, it is mainly
focused on determining how the health sector, one of the most affected sectors
in the competitive environment, is affected.

TÜRKİYE’DE MOBBİNG İLE İLGİLİ SAĞLIK ALANINDA YAZILAN LİSANSÜSTÜ TEZLERİN İNCELENMESİ

Öz

Mobbing,
bireylerin iş hayatında karşılaşabileceği en büyük sorunlardan biridir.
Bireyler, iş ortamında olumsuz davranışlara maruz kalırlar ki bu negatif
tutumlar onları yıpratarak onarılması oldukça güç olan izler bırakmaktadır. İş
yaşamının getirdiği stresle birlikte mobbing kavramı çalışma hayatında oldukça
sık karşılaştığımız bir kavram haline gelmiştir. Bu nedenle bu kavramın yapılan
çalışmalar bağlamında incelenmesi ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın
amacı, Türkiye’de sağlık alanında yazılan lisansüstü tezleri inceleyerek
mobbing ile ilgili gelinen noktayı belirlemek ve önerilerde bulunarak bir
referans oluşturmaktır. Çalışmada, Yükseköğretim Kurumu Ulusal Tez Merkezi
(YÖKTEZ) veri tabanında yayınlanan 2000-2019 yılları arasında, sağlık alanında
mobbing ile ilgili yazılan erişime açık lisansüstü tezler incelenerek çeşitli değişkenler
kapsamında değerlendirilmiştir. Bu yıllar arasında 29’u yüksek lisans ve 2 tanesi
doktora tezi olmak üzere toplam 31 tane tez incelenmiştir. Bu değerlendirmede
esas olarak rekabet ortamında en çok
etkilenen sektörlerden biri olan sağlık sektörünün nasıl etkilendiğinin
belirlenmesine odaklanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Mobbing, bezdiri, yıldırma, lisansüstü tezler, sağlık alanı, Türkiye

Kaynakça

• Açıl, İ. (2017). Mobbingin Hemşirelerde Mesleki Bağlılığa Etkisi. Hasan Kalyoncu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Gaziantep.
• Adalar Solmaz, S. (2015). Kamu Sağlık Personelinin Mobbing Karşısındaki Tutumu ve Hukuki Haklarının Bilinirlik Düzeyinin Ölçülmesi. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Atasoy, I. (2010). Sağlık Sektöründe Mobbing: Sakarya İlinde Kamu ve Özel Hastanelerde Çalışan Ebe ve Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Sakarya.
• Çetin, A. (2016). Sağlık Çalışanlarının Yıldırıcı Davranışa Maruz Kalma (Mobbıng) Ve Mesleki Adanmışlık Düzeylerinin Araştırılması: Bir Araştırma Ve Uygulama Hastanesi Örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Isparta.
• Çıngırlar, Ö. (2014). Mobbinge Neden Olan Etmenler ve Mobbingle Başa Çıkma Yöntemleri: Adana İlçeleri Kamu Hastanelerinde Bir Çalışma. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Mersin.
• Çiçeklioğlu, H. (2016). Mobbing ve Fiziksel Şiddetin Çalışanlar Üzerine Etkileri: Sağlık Kurumlarında Bir Alan Araştırması. Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Kahramanmaraş.
• Dağ, M. (2017). Hastane Çalışanlarının Mobbing Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Alan Araştırması. İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Demir, E. (2014). İş Yaşamında Mobbing (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi Ve Serik Devlet Hastanesi Hemşireleri Örneği. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Dündar, T. (2010). Sağlık Çalışanlarının Yıldırmaya Maruz Kalmalarında Hastane Etik İklimi İle Sosyodemografik Özelliklerinin Rolü: Bolu İli Hastanelerinde Bir Araştırma. Hacettepe Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
• Erzor, B. (2009). Halkla İlişkiler Alanında Yıldırma (Mobbing) Araştırması. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Gökdemir, D. (2016). Sağlık Çalışanlarında Mobbing Algısının İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Kamu Hastanesinde Bir Araştırma. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Gönlüaçık, N. (2017). İş Yerinde Psikolojik Yıldırmayı (Mobbing) Yordayıcı Değişkenler: Psikolojik Dayanıklılığın Etkisi (Ankara İlinde Hemşireler Üzerine Bir Araştırma). Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
• Görgülü, N. (2013). Mobbing’in (Bezdiri) Sağlık Çalışanları Üzerine Etkileri. Okan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi.
• Görgülü, G. (2018). Mobbingin Çalışanlar Ve Yöneticiler Arasındaki İletişime Etkisi: Ankara İlinde Bir Uygulama. Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
• Kara, Ö. (2015). Mobbingin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi (Alanya Devlet Hastanesi Hemşireleri Örneği. Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Karakaş, S. A. (2011). Mobbinge Maruz Kalan Hemşirelere Verilen Atılganlık Eğitiminin Mobbingle Baş Etmeye Etkisi. Atatürk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Doktora Tezi. Erzurum.
• Karakuş, H. (2011). Mobbing’in Hemşireler Ve İş Tatmini Üzerine Etkileri: Sivas İli Örneği. Cumhuriyet Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Sivas.
• Karsavuran, S. (2011). Ankara’daki Sağlık Bakanlığı Hastaneleri Yöneticilerinin Yıldırmaya Maruz Kalmalarıyla Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişki. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi/Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• Kavak, A. (2018). Sağlık Çalışanlarında Mobbing Ve İş Tatmini (Ardahan İli Örneği). Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Kaya, E. (2010). Hemşirelerin Verimliliğini Düşüren İşyerindeki Psikolojik (Mobbing) Koşullar Üzerine Bir İnceleme. Cumhuriyet Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Sivas.
• Kaygısız, S. (2010). Rol Çatışması, Psikolojik İklim Ve Mobbing Kavramları Arasındaki İlişkiler: Bir Kamu Hastane İşletmesinde Uygulama. Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir.
• Kocaman, F. (2017). Hekimlerin Mobbing Algıları İle Öfke Ve Öfke İfade Tarzları Arasındaki İlişkiler. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Isparta.
• Leymann, H. (1996). The Content And Development Of Mobbing At Work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165–184.
• Mavi, N. (2015). Sağlık Yönetimi Açısından Çalışma Hayatın’da Mobbing. Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Özdemir, S. (2014). Mobbing ve İş Doyumu İlişkisi Hemşireler Üzerine Bir Araştırma. Atılım Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Ankara,
• Özdemir, Z. M. (2013). İstanbul’da Özel Hastane Çalışanlarına Uygulanan Mobbing İle Anadolu’da Özel Hastane Çalışanlarına Uygulanan Mobbingin Karşılaştırılması. İstanbul Bilim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
• Öztürk, H. (2014). İstanbul’daki Özel Hastanelerde Çalışan Hemşirelerin Mobbing Ve Tükenmişlik Sendromu Düzeylerinin Tespitine Yönelik Bir Araştırma. İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Saraç, E. (2011). İş Ortamında Psikolojik Tacizin (Mobbing) Çalışanlar Üzerinde Etkileri. Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Sönmeztekin, B. (2016). Sağlık Sektöründe Üst Yönetimin Mobbing Algısı Üzerine Nitel Bir Araştırma. Arel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Şen, N. (2017). İş Hayatında Psikolojik Şiddet (Mobbing): Trabzon Örneği. İmgelem, 1(1), 135-151.
• Talas, Ş. (2016). Hemşirelere Uygulanan Mobbing ile İş Doyumu Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Tinaz, P. (2006). Mobbing: İşyerinde psikolojik taciz. Çalışma ve Toplum, 3, 11-22.
• Türk Dil Kurumu (TDK) (2019). Mobbing kavram. 1 Temmuz 2019 tarihinde adresinden erişildi.
• Yılmaz, E. (2013). Mobbing Davranışı ve Bandırma İli Kamu Hastaneleri Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Okan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Samsun.
• Yılmaz, E. (2015). Hastanelerde Kadın Çalışanlara Yönelik Psikolojik Yıldırma (Mobbing) ve İş Tatminine Etkisi: Isparta İlinde Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Isparta.
• Zirek, Z. D. (2014). Ebelerin Yıldırma Davranışına (Mobbinge) Maruz Kalma Durumları Ve İş Doyumuna Etkisi. Ege Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İzmir.