İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME UYGULAMALARININ İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİ: ENDÜSTRİ İŞLETMESİ ÖRNEĞİ

Öz

Endüstri alanında teknolojik gelişmelerin ivme kazanması çalışanların sağlığına yönelik tehlikeleri günden güne artırmaktadır. Bu bağlamda iş sağlığı ve güvenliğine yönelik çalışmalarda önem kazanmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının gerçekleştirilmesinde çalışanların performans değerlendirmelerinin ölçülmesi uygulanabilir stratejilerin oluşması için önem taşımaktadır. Son zamanda tekstil sektöründe üretim taleplerinin artması çalışanların performansı ve iş tatminlerine yönelik çalışmaların artmasına sebep olmuştur. Bu çalışmada tekstil sektöründe iş sağlığı ve güvenliği performans değerlendirme uygulamalarının iş tatmini üzerine etkisi incelenmiştir. Bu amaç doğrultusunda öncelikle iş sağlığı güvenliği ve iş tatmini konularında bilgiler verilmiştir. Bu araştırma nicel araştırma yöntemlerinden faydalanılarak genel tarama modeli ile desenlenmiştir. Uşak İli Tekstil Organize Sanayi Bölgesi’nde bulunan bir tekstil firmasında çalışanlara (n=425); Üngüren (2015) tarafından geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılmış “İş Sağlığı ve Güvenliği Performans Değerlendirme Ölçeği” ve Baycan (1985) tarafından Türkçe ’ye uyarlanarak geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılmış “Minnesota İş Tatmin Ölçeği” uygulanarak çeşitli bulgulara ulaşılmış ve istatistiksel analizler doğrultusunda; çeşitli demografik değişkenlere göre (yaş ve gelir) iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının çalışanların iş tatmini düzeylerini olumsuz yönde etkilediğini söylemek mümkündür.

Anahtar Kelimeler

• İş Sağlığı ve Güvenli,, İş tatmini,, Çalışma Psikolojisi

Kaynakça

1. AKPINAR, T. (2013.). İş Sağlığı ve İş Güvenliği,. Ekin Yayınları. ALTUNDAŞ, O. (2000). Poliste Stres Ve İş Tatmini, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Aüsbe,. Erzurum. ANDREWS, C. (2003). Comparative Analysis Of Management And Employee Job Satısfaction And Policy Perceptions,. Comparative Analysis Of Management And Employee Job Satısfaction And Policy Perceptions. BİNGÖL, D. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi,. İstanbul: Beta Yayıncılık, 5.Baskı,. CARRELL, M. R. (1974). Some personal and organizational determinants of job satisfaction of postal clerks. . Academy of Management Journal,, 17(2), 368-373. ÇEKMECELİOĞLU, H. G. (2005). ÖRGÜT İKLİMİNİN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİR ARAŞTIRMA. CÜ İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi,, 6(2), 28. ÇİÇEK, Ö., & ÖÇAL, M. (2016). Dünyada ve Türkiye’de İş Sağliği ve İş Güvenliğinin Tarihsel Gelişimi. Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 5(11), 106-129. ÇÖGENLİ, M. Z. (2019). İş Sağlığı ve Güvenliğinde Psikososyal Yaklaşımlar. EĞİTİM YAYINEVİ. DİLİK, S. (1985). Atatürk Döneminde Sosyal Politika. Ankara: Ankara Üniversitesi S.B.F Dergisi 40 (1), 93-102. ERDOĞAN, G. (2010). İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku. Ankara. GEREK, N. (2008). İş Sağlığı ve İş Güvenliği. Eskişehir:: Anadolu Üniversitesi AÖF Yayınları. HALSEY, W. (1979). Macmillan contemporary dictionary. istanbul: Macmillan Pub Co. HALSEY, W. (1988). Macmillan Contemporary Dictionary, . İstanbul: Abc Tanıtım Basımevi,First Edition,. İŞCAN, Ö. F. (2010). Örgütsel adalet, iş tatmini ve örgütsel güven arasindaki ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 24(4), 195-216. IŞIL, B. (1990). Teknolojik Gelişmeler Açısından İş Sağlığı ve İş Güvenliği. Ankara: İş Sağlığı ve İş Güvenliği Sempozyumu. KAHYA, E. &. (2014). İş Güvenliği. Eskişehir: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi. KARADAŞ Y, ÇÖGENLİ. M. Z. (2020). İtfaiye Çalışanlarının Çalışma Şartlarına Yönelik Risk Değerlendirmesi Ve Güvenli Çalışma Önerileri. . International Journal Of Social Science, , 3 (1) , 115-134 . KARADUMAN, A. (2002). Ekip çalışmasında, liderin iş tatmini üzerindeki etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, , . Ekip çalışmasında, liderin iş tatmini üzerindeki etkisi. Erzurum, Türkiye: AÜSBE. KILIÇ, A. (2012). İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA ÇALIŞANLARIN ALGILARININ İŞ TATMİNLERİ İLE İLİŞKİSİ (METAL İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMA). İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA ÇALIŞANLARIN ALGILARININ İŞ TATMİNLERİ İLE İLİŞKİSİ (METAL İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMA). Ankara, Türkiye: Yöktez. LEE, R. (1985). Age, education, job tenure, salary, job characteristics, and job satisfaction: A multivariate analysis. Human Relations, , 38(8), 781-791. MINER, J. B. (1992). Industrial-Organizational Psychology,. Singapore: Mcgraw-Hill Inc.,. NARTER, S. (2015). İş Kazası ve Meslek Hastalığında Hukuki ve Cezai Sorumluluk. Ankara: Adalet Yayınevi. ÖZALTIN, U. H. (2002). TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİNDE GÖREV YAPAN MUVAZZAF TABİPLERİNİN İŞ DOYUM DÜZEYLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ. GÜLHANE TIP DERGİSİ (GTD) . GÜLHANE MEDICAL JOURNAL (G, 423. SABUNCUOĞLU, Z., & TOKOL, T. (2001). İşletme. Bursa: Ezgi Yayınevi. SCHNEİDER, B., & SNYDER, R. A. (1975). Some relationships between job satisfaction and organization climate. Journal of applied psychology, 60(3), 318. ŞİMŞEK, Ş. (1997). Yönetim Ve Organizasyon. Konya: Damla Matbaası, 2.Baskı,. TOKER, B. (2007). Demografik değişkenlerin iş tatminine etkileri: İzmir'deki beş ve dört yıldızlı otellere yönelik bir uygulama. TURMUŞ, E. K. (2005). İş tatmini (iş doyumu) ve sanayi müsteşarlığında bir Uygulama. Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi . İş tatmini (iş doyumu) ve sanayi müsteşarlığında bir Uygulama. Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi . Ankar: Gazi Üniversitesi. UGBORO, I., & Kofi., O. (2000). “Top Management Leadership, Employee Empowerment, Job Satisfaction, And Customer Satisfaction In Total Quality Management Organizations: An Empirical Study”,. Journal Of Quality Management, 5 (2), Ss.247-272. ÜNGÜREN, E., & T., K. S. (2015). İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları performans değerlendirme ölçeği: geçerlik ve güvenirlik çalışması.,. SGD-Sosyal Güvenlik Dergisi, 5(2), 124-144. YİĞİT, A. (2005). İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı. İstanbul: Aktüel yayınları. YİĞİT, A. (2011). İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı. Bursa: Alfa Aktüel Yayınları.