İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Etiği İlişkisi

Erol Güloğlu; Bayram Oğuz Yıldırım; İbrahim Atar

İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Etiği İlişkisi

Öz

İnsan kaynakları yönetimi, örgütsel hedeflere ulaşmak için bireylerin etkin yönetimini içerir. Bu nedenle, bir organizasyonun genel etkinliği ile ilgilenen yöneticilerin, insan kaynakları yönetiminin temel rolünü dikkate alması gerektiği varsayılabilir. Bu rollerden biri, çalışanlar arasında etik davranışları bütünleştirmek ve teşvik etmektir. Birçok anlamı olsa da; etik davranışlar, ahlaki değerler ve kişisel deneyimlerle doğrudan ilişkilidir. Bu çalışmanın temel amacı, insan kaynakları yönetimi ve iş etiği terimlerini literatürdeki güncel bilgiler ışığında incelemektir. Çalışma literatür taraması/derleme olarak tasarlanmıştır; güncel literatürden elde edilen veriler gözden geçirilerek raporlanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Akdemir, B.(2004). “Küresel Rekabet Ortamında İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Rolü: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 49, 427-455. Akın, U. (2009). Etik İlkelerin Kurumsallaştırılması: Bakanlık Merkez Teşkilatlarında Durum. Kamu Etiği Sempozyum Bildirileri, 915-933. Ankara: TODAİE. Annemarie P. (1999). Etiğe Giriş. Çev. Veysel Atayman - Gönül Sezer Ayrıntı Yayınları, İstanbul, 30-31. Arslan, M. (2001). İş ve Meslek Ahlakı. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Değerler Eğitimi, Sosyal ve Beşeri Bilimler Eğitimi (Ekonomi, İşletme ve Yönetim Hariç)

Bölüm

Derleme

Yazarlar

Erol Güloğlu ^*
0000-0002-7834-5493
Türkiye

Bayram Oğuz Yıldırım Bu kişi benim
0000-0002-5642-342X
Türkiye

İbrahim Atar
0000-0001-7672-736X
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Haziran 2022

Gönderilme Tarihi

16 Haziran 2022

Kabul Tarihi

29 Haziran 2022

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 2 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA22NY85HL

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Güloğlu, E., Yıldırım, B. O., & Atar, İ. (2022). İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Etiği İlişkisi. Uluslararası Sosyal Bilimlerde Mükemmellik Arayışı Dergisi, 2(1), 11-18. https://izlik.org/JA22NY85HL

AMA

1.Güloğlu E, Yıldırım BO, Atar İ. İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Etiği İlişkisi. USMAD. 2022;2(1):11-18. https://izlik.org/JA22NY85HL

Chicago

Güloğlu, Erol, Bayram Oğuz Yıldırım, ve İbrahim Atar. 2022. “İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Etiği İlişkisi”. Uluslararası Sosyal Bilimlerde Mükemmellik Arayışı Dergisi 2 (1): 11-18. https://izlik.org/JA22NY85HL.

EndNote

Güloğlu E, Yıldırım BO, Atar İ (01 Haziran 2022) İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Etiği İlişkisi. Uluslararası Sosyal Bilimlerde Mükemmellik Arayışı Dergisi 2 1 11–18.

IEEE

[1]E. Güloğlu, B. O. Yıldırım, ve İ. Atar, “İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Etiği İlişkisi”, USMAD, c. 2, sy 1, ss. 11–18, Haz. 2022, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA22NY85HL

ISNAD

Güloğlu, Erol - Yıldırım, Bayram Oğuz - Atar, İbrahim. “İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Etiği İlişkisi”. Uluslararası Sosyal Bilimlerde Mükemmellik Arayışı Dergisi 2/1 (01 Haziran 2022): 11-18. https://izlik.org/JA22NY85HL.

JAMA

1.Güloğlu E, Yıldırım BO, Atar İ. İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Etiği İlişkisi. USMAD. 2022;2:11–18.

MLA

Güloğlu, Erol, vd. “İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Etiği İlişkisi”. Uluslararası Sosyal Bilimlerde Mükemmellik Arayışı Dergisi, c. 2, sy 1, Haziran 2022, ss. 11-18, https://izlik.org/JA22NY85HL.

Vancouver

1.Erol Güloğlu, Bayram Oğuz Yıldırım, İbrahim Atar. İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Etiği İlişkisi. USMAD [Internet]. 01 Haziran 2022;2(1):11-8. Erişim adresi: https://izlik.org/JA22NY85HL