İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Etiği İlişkisi

Yıl 2022, Cilt: 2 Sayı: 1, 11 - 18, 30.06.2022

Erol Güloğlu Bayram Oğuz Yıldırım İbrahim Atar

Öz

İnsan kaynakları yönetimi, örgütsel hedeflere ulaşmak için bireylerin etkin yönetimini içerir. Bu nedenle, bir organizasyonun genel etkinliği ile ilgilenen yöneticilerin, insan kaynakları yönetiminin temel rolünü dikkate alması gerektiği varsayılabilir. Bu rollerden biri, çalışanlar arasında etik davranışları bütünleştirmek ve teşvik etmektir. Birçok anlamı olsa da; etik davranışlar, ahlaki değerler ve kişisel deneyimlerle doğrudan ilişkilidir. Bu çalışmanın temel amacı, insan kaynakları yönetimi ve iş etiği terimlerini literatürdeki güncel bilgiler ışığında incelemektir. Çalışma literatür taraması/derleme olarak tasarlanmıştır; güncel literatürden elde edilen veriler gözden geçirilerek raporlanmıştır.

Anahtar Kelimeler

İnsan Kaynakları Yönetimi, Etik, İş Etiği

Kaynakça

• Akdemir, B.(2004). “Küresel Rekabet Ortamında İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Rolü: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 49, 427-455. Akın, U. (2009). Etik İlkelerin Kurumsallaştırılması: Bakanlık Merkez Teşkilatlarında Durum. Kamu Etiği Sempozyum Bildirileri, 915-933. Ankara: TODAİE. Annemarie P. (1999). Etiğe Giriş. Çev. Veysel Atayman - Gönül Sezer Ayrıntı Yayınları, İstanbul, 30-31. Arslan, M. (2001). İş ve Meslek Ahlakı. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.