A STUDY ON THE MEASUREMENT OF MUSHROOM MANAGEMENT PERCEPTION OF MUNICIPAL EMPLOYEES

Öz

The purpose of this research is to determine the exposure levels of employees of municipalities, which are public service institutions, to mushroom management. The sample of the research consists of a total of 144 employees, 31 of whom are women, working in Beyşehir and Seydişehir municipalities of Konya province. The survey used as a data collection tool included a personal information form, the mushroom management scale developed by Birincioğlu and Tekin (2018) and an open-ended question to measure the perception of the concept. The analysis tools used were descriptive statistics, T-test for pairwise comparisons, and ANOVA test for more than two comparisons. According to the findings obtained as a result of the analysis, it was understood that the employees had a moderate management perception, they wanted to work with a leader who "cares about the ideas of his staff" and is "open to communication", and the sub-dimensions of insufficient information sharing and insufficient communication differ significantly according to the gender variable. On the other hand, it was determined that the variables of age, status, professional seniority and educational status did not create a statistically significant difference between the mushroom management sub-dimensions.

Anahtar Kelimeler

• mushroom management
• asymmetric information sharing
• municipal employees

BELEDİYE ÇALIŞANLARININ MANTAR YÖNETİM ALGISININ ÖLÇÜLMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Öz

Bu araştırmanın amacı, kamu hizmet kurumu olan belediyelerin çalışanlarının mantar yönetim şekline maruz kalma düzeylerini tespit etmektir. Araştırmanın örneklemini Konya ilinin Beyşehir ve Seydişehir belediyelerinde çalışan, 31’i kadın olmak üzere toplam 144 çalışan oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak kullanılan ankette; kişisel bilgiler formu, Birincioğlu ve Tekin (2018) tarafından geliştirilen mantar yönetim ölçeği ve kavrama yönelik algıyı ölçmek için açık uçlu bir soru yer almıştır. Yararlanılan analiz araçları; betimsel istatistikler, ikili karşılaştırmalarda T-testi, ikiden fazla karşılaştırmalarda Anova testi olmuştur. Analizler sonucunda edinilen bulgulara göre, çalışanların orta düzeyde mantar yönetim algısına sahip oldukları, daha çok “personelinin fikirlerini önemseyen” ve “iletişime açık” liderle çalışmak istedikleri, yetersiz bilgi paylaşımı ve yetersiz iletişim alt boyutlarının cinsiyet değişkenine göre anlamlı farklılaştığı anlaşılmıştır. Öte yandan, yaş, statü, mesleki kıdem ve eğitim durumu değişkenlerinin mantar yönetim alt boyutları arasında istatiksel olarak anlamlı bir farklılık yaratmadığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Mantar yönetim
• asimetrik bilgi paylaşımı
• belediye çalışanları

Kaynakça

1. Birincioğlu, N., Tekin, E. (2018). Mantar Yönetim Ölçeği Geliştirilmesi Üzerine Bir Çalışma. Business and Economics Research Journal, 9 (1), 169-185.
2. Çetinkaya, F.F., Altıntaş, M. (2021). Whistleblowing (Erdemli Raporlama) ve Mantar Yönetim Arasındaki İlişki. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 31 (2), 781-793.
3. Decker, K. (2017). Don’t Engage In Mushroom Management. Linkedin, Erişim adresi: https://www.linkedin.com/pulse/dont-engage-mushroom-management-kevin-decker/?trk=portfolio_article-card_title, Erişim tarihi: 03.04.2024
4. Dinç, F., Avanoğlu, A.E. (2021). Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışanların mantar yönetim algısı üzerine bir çalışma (Niğde ili örneği). Journal of Human Sciences, 18(4), 772-781.
5. Fornell, C., Larcker, D.F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
6. Gündüz, S., Özyer, K. (2022). Mantar Yönetim Tarzı ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Eğitim Sektörü Üzerine Bir Araştırma. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(59), 324-338.
7. Kahya, V., Ceylan, E. (2019). İş Performansını Artırmada Yeni Bir Yaklaşım: Mantar yönetim. Uluslararası Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırma Dergisi, 6(45), 3773-3781.
8. Kılıç, T. (2015). Mushroom management theory; Sample of health sector. Academy of Strategic Management Journal, 14, 83-89.

9. Kılıç, T., Olgun, H. (2017). Mantar Yönetim Yaklaşımı. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2 (2), 106-113. Mar, A. (2011). Mushroom Management, http://management.simplicable.com/ management/new/ mushroommanagement, [Erişim tarihi: 27 Mart 2022].
10. Osmanoğlu, H., Üzüm H. (2021). Gençlik ve Spor İl Müdürlükleri Çalışanlarının Mantar Yönetimi Algı Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma. Spor Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 5(2), 293-302.
11. Ölçer, F. (2005). Açık Defter Yönetimi: İşletmelerde Uygulanması ve Başarı Koşulları. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1),121-142.
12. Öztürk, İ., Aras, M. (2021). Mantar Yönetim Tarzı ve Örgütsel Dedikodunun Bilgi Paylaşımına Etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 22(2), 121-134.
13. Smith, N. (2015). Research Report: One in four employees leave due to Mushroom Management. https://www.geckoboard.com/blog/research-report-one-in-four-employees-leave-due-to-mushroom-management/, [Erişim: 26 Mart 2022].
14. Şimşek, M.Ş., Çelik, A. (2019). Yönetim ve Organizasyon. (20.Baskı). Konya: Eğitim Yayınevi. Tekin, E., Birincioğlu, N. (2017). Bilgi Çağının Odak Noktası Üniversitelerde Mantar Yönetimi. International Journal of Academic Value Studies, 3(14), 22-29.
15. https://management.simplicable.com/management/new/mushroom-management, [Erişim: 25 Mart 2022]. Whittick, S. (2015). 3 Signs you’re a Mushroom Manager and How to Stop. Erişim Adresi: https://www.geckoboard.com/blog/3-signs-youre-a-mushroom-manager-and-how-to-stop/, Erişim Tarihi: 04.04.2024