İş Yaşamı Niteliği Çalışmaları

Sayı: 1 1 Şubat 2008
  • Murat Taşdan
PDF İndir
EN TR

İş Yaşamı Niteliği Çalışmaları

Öz

Bu çalışmada, iş yaşamı niteliği kavramı, çalışmaların gelişimi, amaçları ve bu çalışmalarla ilgili değişkenler ile iş yaşamı niteliğini artırmak için yapılabilecek çalışmalar incelenmiştir. Araştırma alanyazın taramasına dayanmaktadır. Araştırmanın amacı, iş yaşamı niteliği çalışmalarının ilgili olabileceği değişkenleri ortaya koymak ve iş yaşamı niteliğini geliştirmek için teorik çerçeveden faydalanarak önerilerde bulunmaktır. Araştırmanın hazırlanmasında, alanda yapılmış tezler ve ilgili literatür kullanılmıştır. İş yaşamı niteliği çalışmalarının genel amacının örgütte çalışanın ve yönetimin karşılıklı olarak kazançlı çıkmasını sağlamaktır. Araştırma sonucunda, iş yaşamı niteliği çalışmalarının örgütsel stres, bağlılık, verimlilik ve değişim çabaları gibi değişkenler ile ilişkili olduğu görülmüştür. Örgütte iş yaşamını geliştirmek için de iş rotasyonları, iş zenginleştirme çalışmaları, işin genişletilmesi, katılmalı yönetim, sağlıklı örgütsel iletişimin sağlanması, mesleki gelişim olanaklarının sunulması, örgütte sendika ve yönetim işbirliği çalışmalarına yoğunluk verilmesi, takım çalışması ve kalite halkalarının kullanılması gibi uygulamalar yapılabilir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. .Akşit, N. (1998), Teacher Perception of Quality of Work Life Within the Context of Human Resource Management in An Educational Institution, A Tehesis Submitted to The Graduate School of Sciences the Middle East Technical University
  2. .Aytaç S.(2001), "Yönetim Yaklaşımlarında Paradigma Değişi mi", Bilgi ve Toplum, 2001 -(3), İstanbul: Türk Dünyası Araştırma ları Vakfı, No.208
  3. .Balay,R.(2000), Örgütsel Bağlılık, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım
  4. .Balcı, A. (2000), Örgütsel Gelişme, Ankara: Pegem -A Yayıncılık .Başaran, I. E (1998), Yönetimde İnsan İlişkileri. Ankara: Aydan Web Tesisleri
  5. .Beach,S.D (1980), Personel The Management of People at Work, Londan: Macmillan Publishers
  6. .Bursalıoğlu,Z. (1998), Okul Yönetiminde Yeni Yapı ve Davranış, Ankara: Pegem -A Yayıncılık
  7. .Cummings, T.G ve Worley, C:G (1997), Organizations Development And Change. Ohio Soth-Western College Publisherg
  8. .Demir, K.(2003), Örgütlerde İletişim Yönetimi, Yönetimde Çağ daş Yaklaşımlar, (Editör: Cevat Elma; Kamile Demir) Ankara: Anı Yayıncılık

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Murat Taşdan Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Şubat 2008

Gönderilme Tarihi

16 Ağustos 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2008 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA
Taşdan, M. (2008). İş Yaşamı Niteliği Çalışmaları. Verimlilik Dergisi, 1, 127-151. https://izlik.org/JA84XY97EP
AMA
1.Taşdan M. İş Yaşamı Niteliği Çalışmaları. Verimlilik Dergisi. 2008;(1):127-151. https://izlik.org/JA84XY97EP
Chicago
Taşdan, Murat. 2008. “İş Yaşamı Niteliği Çalışmaları”. Verimlilik Dergisi, sy 1: 127-51. https://izlik.org/JA84XY97EP.
EndNote
Taşdan M (01 Şubat 2008) İş Yaşamı Niteliği Çalışmaları. Verimlilik Dergisi 1 127–151.
IEEE
[1]M. Taşdan, “İş Yaşamı Niteliği Çalışmaları”, Verimlilik Dergisi, sy 1, ss. 127–151, Şub. 2008, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA84XY97EP
ISNAD
Taşdan, Murat. “İş Yaşamı Niteliği Çalışmaları”. Verimlilik Dergisi. 1 (01 Şubat 2008): 127-151. https://izlik.org/JA84XY97EP.
JAMA
1.Taşdan M. İş Yaşamı Niteliği Çalışmaları. Verimlilik Dergisi. 2008;:127–151.
MLA
Taşdan, Murat. “İş Yaşamı Niteliği Çalışmaları”. Verimlilik Dergisi, sy 1, Şubat 2008, ss. 127-51, https://izlik.org/JA84XY97EP.
Vancouver
1.Murat Taşdan. İş Yaşamı Niteliği Çalışmaları. Verimlilik Dergisi [Internet]. 01 Şubat 2008;(1):127-51. Erişim adresi: https://izlik.org/JA84XY97EP

                                                                                                          23139       23140           29293

22408  Verimlilik Dergisi Creative Commons Atıf-GayrıTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY-NC 4.0) ile lisanslanmıştır.