Kaynakça
- 1. Nelson, R.E. (1989). The Strength of Strong Ties: Intergroup Conflict in Organizations. Academy of Management Journal, 32, 2: s.377 – 401.
- 2. Rahim, M. A. (1983). Managing Conflict in Complex Organi-zations: içinde Karip, E. (1999), Çatışma Yönetimi, Ankara: Pagem Yayıncılık.
- 3. Öz Taygun, Başkent Üniversitesi (2004), Yayınlanmamış Doktora Tezi, s.2
- 4. Baysal, Can; Tekarslan, Erdal, İstanbul 1996, İşletmeler İçin Davranış Bilimleri, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınları.
- 5. Baysal, Can; Tekarslan, Erdal, İstanbul 1996, İşletmeler İçin Davranış Bilimleri, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınları.
- 6. Eren, Erol, İstanbul,1998, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi
- 7. Badaracco, J.L., Ellsworth, R.R. (1991), Leadership, Integrity and Conflict. Journal of Organizational Change Management, 4, 4: s.46 – 55.
- 8. Faber, B.D. (2001), Gen/Ethics, Organizational Ethics and Student and Instructor Conflicts. Technical and Communication Quarterly, 10, 3: 291:s.318.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
İpek İmirlioğlu
Bu kişi benim
Yayımlanma Tarihi
3 Temmuz 2005
Gönderilme Tarihi
31 Temmuz 2017
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2005 Sayı: 3