Emniyet teşkilatında çalışan personelin iş tatmin düzeylerini etkileyen iş tatmin öğelerinin incelendiği bu çalışmada kavramsal yaklaşımla görgül araştırma birlikte kullanılmıştır.Teorik bölümde, iş tatmininin önemi, iş tatmini kuramları ve iş tatminini etkileyen faktörler incelenmiştir. Uygulama bölümünde teorik bölümde anlatılanların uygulamada nasıl ortaya çıktığını belirlemek amacıyla Afyon İl Emniyet Müdürlüğü'nde çalışan emniyet çalışanlarına yönelik yapılan anket çalışması değerlendirilmiştir. Yapılan faktör analizi sonucunda ödüllendirme ve kariyer planlama, takım çalışması, personel planlama ve iş analizi, ücret, yönetime katılma, bireysel ilgi ve entelektüel teşvik ve çalışma koşulları faktörleri elde edilmiştir.
Emniyet teşkilatında çalışan personelin iş tatmin düzeylerini etkileyen iş tatmin öğelerinin incelendiği bu çalışmada kavramsal yaklaşımla görgül araştırma birlikte kullanılmıştır.Teorik bölümde, iş tatmininin önemi, iş tatmini kuramları ve iş tatminini etkileyen faktörler incelenmiştir. Uygulama bölümünde teorik bölümde anlatılanların uygulamada nasıl ortaya çıktığını belirlemek amacıyla Afyon İl Emniyet Müdürlüğü'nde çalışan emniyet çalışanlarına yönelik yapılan anket çalışması değerlendirilmiştir. Yapılan faktör analizi sonucunda ödüllendirme ve kariyer planlama, takım çalışması, personel planlama ve iş analizi, ücret, yönetime katılma, bireysel ilgi ve entelektüel teşvik ve çalışma koşulları faktörleri elde edilmiştir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Şubat 2008 |
Gönderilme Tarihi | 16 Ağustos 2014 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2008 Sayı: 1 |
Verimlilik Dergisi Creative Commons Atıf-GayrıTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY-NC 4.0) ile lisanslanmıştır.