İŞ TATMİNİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ: İLAÇ SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2013, Sayı: 4, 79 - 98, 24.11.2015

Sinan Ünsar Altan Ayan

Öz

Bu araştırmada ilk olarak iş tatmini ele alınmış, ikinci olarak ise örgütsel bağlılık açıklanmıştır. Üçüncü olarak ise, iş tatminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi bir ilaç şirketinin orta kademe yöneticileri üzerinde incelenmiştir. Bu kapsamda 60 orta kademe yöneticisine ulaşılmıştır. Araştırma kapsamında çoklu regresyon testleri ve korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma neticesinde, iç kaynaklı tatminin, duygusal bağlılığı negatif yönde, devam bağlılığını ise olumlu yönde etkilediği ortaya çıkmıştır. Dış kaynaklı tatminin ise, duygusal bağlılık ve normatif bağlılığı olumlu yönde etkilediği görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

-

Kaynakça

• • AAMODT, M.G., (2010), Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach, Sixth Edition, Wadsworth Cengage Learning, U.S.A.
• • ALTAŞ, S.S. VE ÇEKMECELİOĞLU, H.G., (2007), “İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışının İş Performansı Üzerindeki Etkileri: Bir Araştırma”, Öneri Dergisi, C.7, S.28, 47-57.
• • ANDERSON, N., ÖNEŞ, D. S., SİNANGİL, H.K. VE VİSWESVARAN C., (2009), Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı, 1.Baskı, Literatür Yayıncılık, 2. Cilt, İstanbul.
• • ARNOLD, J., SILVESTER, J., PATTERSON, F., ROBERTSON, I., COOPER, C. VE BURNES, B., (2005),Work Psychology: Understanding Human Behaviour in the Workplace, Fourth Edition, Prentice Hall, Spain.
• • ÇEKMECELİOĞLU, H. G., (2011), “Algılanan Örgüt İkliminin Çalışanların İş Tatmini, Duygusal Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi”, Yönetim, Yıl:22, Sayı: 68, 29-47.
• • ÇETİN, M.Ö. (2004), Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, 1. Baskı, Nobel Yayın, Ankara.
• • DAFT, R.L. ve MARCIC, D. (2006), Understanding Management, Fifth Edition, Thomson South-Western, U.S.A.
• • DEMİR, N., (2007), “Satış ve Pazarlama Elemanlarının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığı Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Öneri Dergisi, C.7, S.28, 167-175.
• • GEORGE, J.M. VE JONES, G.R., (2012), Understanding and Managing Organizational Behavior, Sixth Edition, Prentice Hall, New Jersey.
• • GIBSON, J.L., IVANCEVICH, J.M., DONNELLY, J.H. VE KONOPASKE, R., (2012), Organizations: Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition, McGraw-Hill Irwin, New York.
• • GÜNEY, S., (2004), Açıklamalı Yönetim-Organizasyon ve Örgütsel Davranış Terimler Sözlüğü, 1. Baskı, Siyasal Kitabevi, Ankara.
• • GÜNEY, S., (edt.), (2007), Yönetim ve Organizasyon, 2. Baskı, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• • GÜNEY, S., (2011), Örgütsel Davranış, 1. Baskı, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• • HELLRIEGEL, D. VE SLOCUM, J.W., (2011), Organizational Behavior, Thirteenth Edition, South-Western Cengage Learning, U.S.A.
• • KIM, W.G., LEONG, J.K. VE LEE, Y.K. (2005), “Effect of Service Orientation on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Intention of Leaving in a Casual Dining Chain Restaurant”, Hospitality Management, 24, 171-193.
• • LEVY, P.E., (2010), Industrial Organizational Psychology: Understanding The Workplace, Third Edition, Worth Publishers, New York.
• • MCSHANE, S.L. VE VON GLINOW, M.A., (2008), Organizational Behavior: Emerging Realities For The Workplace Revolution, Forth Edition, McGraw-Hill Irwin, New York.
• • MEYER, J.P. VE ALLEN, N.J., (1991), “A Three-Component Conceptualization Of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review, Vol.1, Number.1, 61-89.
• • MEYER, J.P., STANLEY, D.J., HERSCOVITCH, L. VE TOPOLNYTSKY, L., (2002), “Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences”, Journal of Vocational Behavior, 61, 20-52.
• • MUCHINSKY, P.M., (2006), Psychology Applied to Work, Eighth Edition, Thomson Wadsworth, U.S.A.
• • MULLINS, L.J., (2005), Management and Organisational Behaviour, Seventh Edition, Prentice Hall, London.
• • ÖZEN KUTANİS, R., (2006), Örgütlerde Davranış Bilimleri, 3.Baskı, Sakarya Kitabevi,Sakarya.
• • ÖZKALP, E. VE KIREL, Ç., (2010), Örgütsel Davranış, 4. Baskı, Ekin Yayınevi, Bursa.
• • ÖZLER, D.E., (2010), Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Ekin Yayınevi, Bursa.
• • ÖZUTKU, H., (2008), “Örgüte Duygusal, Devamlılık ve Normatif Bağlılık ile İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt 37, Sayı 2, 79-97.
• • SCHWEPKER, C.H., (2001), “Ethical Climate’s Relationship to Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention in the Salesforce, Journal of Business Research, 54, 39-52.
• • ŞEN, T., (2008), "İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisine İlişkin Hızlı Yemek Sektöründe Bir Araştırma", Marmara Üni. SBE. İşletme Anabilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul. s.129.
• • UYGUR, A., (2007), “Örgütsel Bağlılık ile İşgören Performansı İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması”, Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı: 1, 71-85.
• • WASTI, S.A., (2005), “Commitment Profiles: Combinations of Organizational Commitment Forms and Job Outcomes”, Journal of Vocational Behavior, 67, 290-308.