İşletmeler
ve organizasyonlar, personel seçimini kendilerine katma değer sağlayacak
işgücünü bünyelerine çekmek için, mevcut işe alım süreçlerinin verimliliğini
daha çok sorgulamaktadırlar. Bu nedenle farklı işe alma yöntemlerini uygulayarak
verimliliğe ve etkinliğe katkıda bulunmak istemektedirler. Bir işletme işe alma
süreçlerini etkin bir şekilde uygulayabilmek için personel planlamasına öncelik
vermelidir. Personel planlaması işletmelerde uygulanan iş analizleri doğrultusunda
gerçekleşmektedir. Eleman seçimi için işletmelerde çeşitli yöntemler uygulanmaktadır.
Bu çalışmada personel seçimi için Analitik Hiyerarşi Yöntemi (AHY) kullanılmıştır.
AHY en iyi alternatifi seçme amacıyla kullanılan yaygın yöntemlerden biridir.
AHY ile karar vericilerin öznel yargılarına göre çok seviyeli karar yapıları
kurularak ve çift karşılaştırma matrisleri oluşturularak seçenek ağırlıkları
belirlenebilir.
Bölüm | Makaleler |
---|---|
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 3 Kasım 2010 |
Gönderilme Tarihi | 24 Temmuz 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2010 Sayı: 4 |
Verimlilik Dergisi Creative Commons Atıf-GayrıTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY-NC 4.0) ile lisanslanmıştır.