Derleme
BibTex RIS Kaynak Göster

Social Securıty Right In Remote Working As A Flexible Working Model

Yıl 2024, Sayı: 7, 130 - 153, 30.06.2024
https://doi.org/10.62068/visbid.1461022

Öz

Remote working, one of the flexible working models; It is the employee doing his job outside the workplace through technological tools, and therefore it differs from the classical employment relationship. The means by which states gain the qualification of a "social state" is undoubtedly social security. The negative effects of the economic, social and legal risks created by industrialization on people are tried to be eliminated through social security rights. In terms of having social security rights, remote employees are no different from conventional workplace employees. The aim of this study is to reveal the main concern of remote workers in their business lives. Document analysis, one of the qualitative data collection methods, was used in the study. In the research, it was determined that the main concern of remote workers was working without social security, and solutions were tried to be offered to this problem.

Kaynakça

  • Alp, E. ve Sönmez, Ö. A. (2011). ILO: Uluslararası Çalışma Örgütünün 177 Sayılı Evde Çalışma Sözleşmesi. TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 5(6), 16-27.

Esnek Çalışma Modeli Olan Uzaktan Çalışmada Sosyal Güvenlik Hakkı

Yıl 2024, Sayı: 7, 130 - 153, 30.06.2024
https://doi.org/10.62068/visbid.1461022

Öz

Esnek çalışma modellerinden birisi olan uzaktan çalışma; çalışanın teknolojik araçlar vasıtasıyla işini, işyeri dışında görmesidir ve bu nedenle klasik iş ilişkisinden ayrılmaktadır. Devletlerin “sosyal devlet” niteliği kazanma aracı hiç kuşkusuz sosyal güvenliktir. Sanayileşmenin kişiler üzerinde yarattığı ekonomik, sosyal ve hukuksal risklerin olumsuz etkileri sosyal güvenlik hakları ile giderilmeye çalışılır. Sosyal güvenlik haklara sahip olma yönünden uzaktan çalışanların klasik işyeri çalışanlarından hiçbir farkı yoktur. Bu çalışmanın amacı, uzaktan çalışanların iş yaşamlarındaki temel kaygısını ortaya çıkarabilmektir. Çalışmada nitel veri toplama yöntemlerinden doküman analizi kullanılmıştır. Araştırmada uzaktan çalışanların temel kaygısının sosyal güvencesiz çalışmak olduğu tespit edilmiş ve yaşanan bu soruna çözüm önerileri getirilmeye çalışılmıştır.

Kaynakça

  • Alp, E. ve Sönmez, Ö. A. (2011). ILO: Uluslararası Çalışma Örgütünün 177 Sayılı Evde Çalışma Sözleşmesi. TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 5(6), 16-27.
Toplam 1 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular Endüstri Sosyolojisi
Bölüm Derlemeler
Yazarlar

Hüsnü Akın Özcan 0000-0003-3604-4198

Erken Görünüm Tarihi 29 Haziran 2024
Yayımlanma Tarihi 30 Haziran 2024
Gönderilme Tarihi 29 Mart 2024
Kabul Tarihi 26 Haziran 2024
Yayımlandığı Sayı Yıl 2024 Sayı: 7

Kaynak Göster

APA Özcan, H. A. (2024). Esnek Çalışma Modeli Olan Uzaktan Çalışmada Sosyal Güvenlik Hakkı. Van İnsani Ve Sosyal Bilimler Dergisi(7), 130-153. https://doi.org/10.62068/visbid.1461022

ViSBiD, MLA ve Crossref tarafından indekslenmektedir. Ayrıca Index Copernicus takip sistemine alınmıştır.