İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYONDA CİNSİYET VE ÖRGÜTSEL STATÜ FARKLILAŞMASI: TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Motivasyonun, verimliliği, etkinliği ve etkililiği artırdığı hem bireysel hem de bilimsel tecrübelerle sabittir. Bununla beraber, motivasyonun kaynağı açısından içsel ve dışsal unsurlar göz ardı edilmemelidir. İçsel motivasyonda kişi kendisini motive ederken, dışsal motivasyonda ise kişinin motive olabilmesi için bir etkiye ihtiyaç vardır. Bu çalışmada içsel ve motivasyonun cinsiyet ve örgütsel statü unsurları açısından farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Türk Telekomünikasyon A.Ş. bünyesinde çalışan mühendis, tekniker ve teknisyenler üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Sonuç olarak, erkekler bayanlara kıyasla daha fazla içsel motivasyon yönelimli, mühendisler de teknisyen ve teknikerlere kıyasla daha fazla dışsal motivasyon eğilimli çıkmışlardır

Anahtar Kelimeler

• İçsel Motivasyon, Dışsal Motivasyon, Cinsiyet ve Örgütsel Statü

THE DIVERSIFICATION OF GENDER AND ORGANIZATIONAL STATUTE IN INTERNAL AND EXTERNAL MOTIVATIONS: THE RESEARCH ON THE ENGINEERS AND THE TECHNICIANS IN TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş.

Öz

It’s fixed with individual and scientific experiences that motivation is increased the productivity, efficiency, and effectiveness. Although, about the origin of motivation intrinsic and extrinsic factors are not been put aside. While a person motivates himself or herself for intrinsic motivation, for extrinsic motivation there have need an affect for person’s motivation. In this study is researched if intrinsic or extrinsic motivations are undergo a change or not in terms of gender and organizational statute. There has been made a research on the engineers, technicians, and operators who work in Turk Telecomunication Company. In conclusion, there has been found that the men when compared with women are more tended to intrinsic motivation

Anahtar Kelimeler

• Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Gender, and Organizational Statute

Kaynakça

1. Amabile, Teresa M., “Motivation and Creativity: Effects of Motivational Orientation on Creative Writers”, Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 48, No. 2, 1985, ss. 393-399.
2. Amabile, Teresa M., Hill, Karl G., Hennesey, Beth A. ve Tighe, Elizabeth M., “The Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations”, Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 66, No. 5, 1994, ss. 393-399.
3. Amorose, Anthony J. ve Horn, Thelma S., “Intrinsic Motivation: Relationship With Collegiate Athletes Gender, Scholarship Satus, and Perceptions of their Coaches Behaviour”, Journal of Sport and Exercise Psychology, 2000, 63-84.
4. Can, Halil, Organizasyon ve Yönetim, 5. Bası, Siyasal Kitabevi, Ankara, 1999.
5. Deci, Edward L., “Effects of Externally Mediated Rewards on Intrinsic Motivation”, Journal of Personality and Social Psycology, Volume 18, No 1, 1971, ss. 105-115.
6. Deci, Edward L. ve Ryan, Richard M., Intrinsic Motivation and Self Determination in Human Behaviour, Plenum Press, New York, 1985.
7. Dündar, Süleyman, Özutku, Hatice ve Taşpınar, Fatih, “İçsel ve Dışsal Motivasyon Araçlarının İşgörenlerin Motivasyonu Üzerine Etkisi: Ampirik Bir İnceleme”, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı: 2, 2007, ss. 105-119.
8. Eren, Erol, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınları, İstanbul, 1998.

9. Hoffer, E., Kesin İnançlılar, Çev: Erkıl Günur, İm Yayınları, İstanbul, 1995.
10. Koçel, Tamer, İşletme Yöneticiliği, 11 Bası, Arıkan Yayınları, İstanbul, 2007.
11. Luthans, Fred, Organizational Behaviour, Mc-Graw – Hill Company, New York, 1995.
12. Newstrom, John W. ve Davis, Keith, Organizational Behaviour (human behaviour at work), 11th edition, Mc-Graw-Hill, Minnesota, 2002.
13. Ryan, Richard M. ve Deci, Edward L., “Intrinsic and Extrinsic Motivations: Classic Definitions and New Directions”, Contemporary Educational Psychology, 25, ss. 54–67, 2000.