LİDER DAVRANIŞLARININ ÇALIŞAN MOTİVASYONU ÜZERİNE ETKİSİ: İPLİKSAN A.Ş. BİR ARAŞTIRMA

Öz

Bu çalışmanın amacı liderlik davranışlarının çalışan motivasyonu üzerinde etkisinin olup olmadığını belirlemek ve eğer varsa bu etkinin hangi düzeyde oluştuğunu tespit etmektir. Bu amaçla Isparta ili, İpliksan A.Ş. çalışanlarına yönelik uygulamalı bir araştırma yapılmıştır. Araştırmaya 72 kişi katılmış ve hazırlanan anket soruları ile toplanan veriler değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonucunda yöneticilerin liderlik davranışı ile çalışanları motive eden faktörler arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucu elde edilmiştir. Değerlendirmeyi yapabilmek için SPSS 15.0 istatistik programı kullanılmıştır

Anahtar Kelimeler

• Çalışan Motivasyonu, Liderlik, Liderlik Davranışları

EFFECT ON EMPLOYEE MOTIVATION OF LEADERSHIP BEHAVIOURS: AN INVESTIGATION IPLIKSAN A.Ş.

Öz

The aim of this study is to determine whether there is an effect on employee motivation of leadership behaviours or not and if there is an effect, the aim is to ascertain in what level this effect occurs. For this purpose, an applied research has been carried out aimed at for employees of Isparta İpliksan A.Ş. 72 people have attended to the research and collected data have been assessed with survey questions. In consequence of the assessment, it has been obtained that there is a meaningful correlation between administrators’ leadership behaviours and factors which motivate employees. To be able to carry out assessment, SPSS 15.0 statistics program has been used

Anahtar Kelimeler

• Employee Motivation, Leadership, Leadership Behaviors

Kaynakça

1. ARZOVA Burak S. (2001), “Motivasyon Arttırmada En Önemli Pay Yöneticilerindir”, Ekopol: Ekonomi, Politika, Kültür ve Sanat Dergisi, Sayı:9, Ocak-Mart.
2. BATEMAN Thomas S., Carl P.ZEITHAML (1990), “Management Fuction and Strategy”, Rıchard D. Irwin Inc., Boston.
3. CHOWDHURY Mohammed S., Mohammed Nurul AMİN(2001), “Relatıve Importance Of Employee Values, Attıtudes And Leadershıp Behavıors In Employee Motıvatıon. An Empırıcal Investıgatıon” Monroe College, Bronx, New York West Virginia University Of Technology
4. DAFT Rıchard L., (1997), “Management”, The Dryden Press, Orlando, Florida.
5. DAVIS, K., Newstrom, J.W., “Organizational Behavior Human Behavior at Work”, 10. Baskı, New York, 1998.
6. DEWETTINCK Koen , Maaike Van AMEIJDE (2007), “Linking Leadership Empowerment Behavior To Employee Attitudes And Behavioral Intentions: Testing The Mediatıng Role Of Psychological Empowerment”, Vlerick Leuven Gent Working Paper Series 2007/21.
7. EREN Erol, (2009) “Yönetim Ve Organizasyon: Çağdaş Ve Küresel Yaklaşımlar”, Beta Basım A.Ş., İstanbul.
8. FINDIKÇI, İlhami (2000), “İnsan Kaynakları Yönetimi”,Alfa Yayınları, İstanbul.

9. FULK, Janet, Eric WENDLER (1982),” Dimensionality of leadersubordinate interactions: A path-Goal Investigation,” Organizational Behavior and Human Performance, 30, 241-64
10. HELLRİEGEL Don, SLOCUM John W., WOODMAN Richard W., (1986) “Organizational Behavior”, West Publishing Company NewYork. İMREK M.Kemal, (2004) “Liderlik-Lider Yöneticilik Lider Olmak” Beta Basım A.Ş. İstanbul.
11. KAPLAN Mehmet (2007), “Motivasyon Teorileri Kapsamında Uygulanan Özendirme Araçlarının İşgören Performansına Etkisi Ve Bir Uygulama” T.C. Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
12. KUŞLUVAN, Zeynep (1999), “Örgütlerde Motivasyonun Önemi ve Kullanılan Motivasyon Araçları”, Human Reseurces: İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi, Yıl:3, Sayı:3, 55-64.
13. Küçük Ferit (2007), “Çalışanların İşe Güdülenmesinde Herzberg’in Motivasyon-Hijyen Faktörlerinin Önemi: Belediye Çalışanlarına Yönelik Bir Uygulama”, Finans Politik & Ekonomik Yorumlar 2007, Cilt:44, Sayı:511.
14. SHADARE Oluseyi .A , HAMMED T. Ayo (2009), “Influence Of Work Motivation, Leadership Effectiveness And Time Management On Employees’ Performance İn Some Selected Industries İn Ibadan”, Ibadan European Journal Of Economics, Finance And Administrative Sciences ISSN 1450-2887 Issue 16, Eurojournals, Inc.
15. ÖRÜCÜ Edip, Aysun KANBUR (2008), “Örgütsel-Yönetsel Motivasyon Faktörlerinin Çalışanların Performans Ve Verimliliğine Etkilerini İncelemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma: Hizmet Ve Endüstri İsletmesi Örneği” Yönetim Ve Ekonomi Yıl:2008 Cilt:15 Sayı:1 Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Manisa.
16. RUTHANKOON Rathavoot, OGUNLANA Stephen Olu. (2003), “Testing Herzberg’s Two-Factor Theory in the Tai Construction Industry”, Engineering, Construction and Architectual Management, Volume: 10, Number: 5, ss. 333-341.
17. SABUNCUOGLU Zeyyat, Melek TÜZ, (2003), “Örgütsel Psikoloji”,4. Baskı, Furkan Ofset, Bursa.
18. ŞAHİN Ali, Handan TEMİZEL, Erhan ÖRSELLİ, (2007), “Bankacılık Sektöründe Çalışan Yöneticilerin Kendi Liderlik Tarzlarını Algılayış Biçimleri İle Çalışanların Yöneticilerinin Liderlik Tarzlarını Algılayış Biçimlerine Yönelik Uygulamalı Bir Çalışma”, SB Dergisi, Konya.
19. TANRIVERDİ, Haluk, Kutay OKTAY, (2001), “Otel İsletmelerinde İşgören Motivasyonuna Yönelik Bir Arastırma”, Gazi Üniversitesi Vakfı, Turizm Akademik, Sayı:2, 33-41.
20. TİRYAKİ Ayça, (2008), “İşletmelerde Modern Liderlik Yaklaşımları ve Çalışan Motivasyonu İlişkisine Yönelik Bir Uygulama”, T.C.Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilimdalı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
21. ÜLGEN Hayri, S.Kadri MİRZE, (2004), “İşletmelerde Stratejik Yönetim”,Literatür Yay. Dağ.Paz.San. ve Tic.Ltd.Şti., İstanbul.
22. WYNN Donald E. Jr, (2007), “Leadership and Motivation In Opensource Projects” Proceedings of the 7th Annual Conference of the Southern Association for Information Systems 2007.
23. YURDAKUL Rabiş, (2007), “Büyükçekmece İlçesi Ortaöğretim Kurumları Yöneticilerinin Liderlik Özelliklerinin Çalışanların Motivasyonlarına Etkisi”, T.C. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul