TÜRK İŞ KANUNUNDA TANIMLANAN ESNEK ÇALIŞMA BİÇİMLERİNİN İŞLETMELERİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE ETKİSİ
Öz
4857 sayılı iş kanununda yer alan ve günümüz iş gücü piyasası üzerinde önemli bir etkiye sahip olan kısmi süreli çalışma ve çağrı üzerine çalışma Avrupa Birliği ülkeleri ve Türkiye‟de kanunlar çerçevesinde uygulanmaya başlanmıştır. Esnek çalışma sistemlerinin bu çalışmayla stratejik insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri araştırılmış ve Küreselleşmenin etkisinde olan ayrıca rekabet koşullarındaki toplumların çalışma sistemlerinde yeni yöntem ve standart kriterlerin dışına çıkılması gerektiği üzerinde durulmuştur
Anahtar Kelimeler
Kısmı çalışma Çağrı üzerine çalışma Esnek çalışma Stratejik insan kaynakları yönetimi Stratejik yönetim
Kaynakça
- BAYRAÇ, A. , “ĠĢletmelerde Stratejik Ġnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve GeliĢtirme”, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü,Konya, 2008
- ÇELĠK, M., “Esnek ÇalıĢma Modelinin KüreselleĢme Süreci Ġçinde Ġstihdama Etkileri”, Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta, 2002
- GENÇ, K.Y. , “Stratejik Ġnsan Kaynakları Yönetimi-örgütsel Performans ĠliĢkisi ve Türkiye’nin Büyük ĠĢletmelerinde Yapılan Bir Uygulama”, Doktora Tezi, Karadeniz Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Trabzon, 2009
- KAYALAR, M., Esnek ÇalıĢma Sisteminin ÇalıĢma Hayatının Kalitesini Arttırılmasındaki Etkileri ve Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta, 1997
- NOYAN, A. M., “Türkiye’de ÇalıĢma Hayatında Esneklik Politikasının ÇalıĢma Süreleri Açısından Değerlendirilmesi”, Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ġzmir, 2007
- ÖZMEN, Z., 4857 Sayılı ĠĢ Kanunda Esnek ÇalıĢma ĠliĢkilerinin Hukuki Durumu, Yüksek lisans tezi, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli, 2006
- TOPCUK, Y., "Kısmi Süreli ÇalıĢma Ve Kısmi Süreli ÇalıĢanların Sosyal Güvenliği" baĢlıklı makalenin tüm hakları yazarı Yılmaz Topcuk'a aittir ve makale, yazarı tarafından Türk Hukuk Sitesi (http://www.turkhukuksitesi.com) kütüphanesinde yayınlanmıĢtır.
- TOPCUK, Y., “Esnek ÇalıĢma ve Esnek ÇalıĢanların Sosyal Güvenliği, Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ġzmir, 2006
- TURAN, B., Türk ÇalıĢma Hayatında Esneklik TartıĢmaları ve 4857 Sayılı ĠĢ Kanununa Yansımaları, Yüksek Lisans Tezi, Çanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çanakkale, 2005
Öz
Part time work and on call work, taking part in labour law numbered 4857 and having an important impact on labour (force) market, are started to be applied basing on the laws in Turkey and European Union countries. With this study, the impacts of flexible work systems on strategic human resource management have been searched and the necessity of new method in working systems of societies which are under the influence of globalization and in different stammering conditions and the necessity of going apart from Standard criteria has been stressed
Anahtar Kelimeler
Part- Time Work On Call Work Flexible Working Strategic Human Resource Management Strategic Management
Kaynakça
- BAYRAÇ, A. , “ĠĢletmelerde Stratejik Ġnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve GeliĢtirme”, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü,Konya, 2008
- ÇELĠK, M., “Esnek ÇalıĢma Modelinin KüreselleĢme Süreci Ġçinde Ġstihdama Etkileri”, Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta, 2002
- GENÇ, K.Y. , “Stratejik Ġnsan Kaynakları Yönetimi-örgütsel Performans ĠliĢkisi ve Türkiye’nin Büyük ĠĢletmelerinde Yapılan Bir Uygulama”, Doktora Tezi, Karadeniz Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Trabzon, 2009
- KAYALAR, M., Esnek ÇalıĢma Sisteminin ÇalıĢma Hayatının Kalitesini Arttırılmasındaki Etkileri ve Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta, 1997
- NOYAN, A. M., “Türkiye’de ÇalıĢma Hayatında Esneklik Politikasının ÇalıĢma Süreleri Açısından Değerlendirilmesi”, Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ġzmir, 2007
- ÖZMEN, Z., 4857 Sayılı ĠĢ Kanunda Esnek ÇalıĢma ĠliĢkilerinin Hukuki Durumu, Yüksek lisans tezi, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli, 2006
- TOPCUK, Y., "Kısmi Süreli ÇalıĢma Ve Kısmi Süreli ÇalıĢanların Sosyal Güvenliği" baĢlıklı makalenin tüm hakları yazarı Yılmaz Topcuk'a aittir ve makale, yazarı tarafından Türk Hukuk Sitesi (http://www.turkhukuksitesi.com) kütüphanesinde yayınlanmıĢtır.
- TOPCUK, Y., “Esnek ÇalıĢma ve Esnek ÇalıĢanların Sosyal Güvenliği, Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ġzmir, 2006
- TURAN, B., Türk ÇalıĢma Hayatında Esneklik TartıĢmaları ve 4857 Sayılı ĠĢ Kanununa Yansımaları, Yüksek Lisans Tezi, Çanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çanakkale, 2005
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA57JN83PG |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 4 Ağustos 2016 |
| Gönderilme Tarihi | 5 Ağustos 2016 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2011 Cilt: 3 Sayı: 4 |
