Öz
İnsan kaynakları denetimi kurum içerisindeki insan kaynakları fonksiyonlarının etkinliğinideğerlendirmek, artırmak ve süreçlerin yasalara uygunluğunun kontrol edilmesiniamaçlar. Bu denetimler, mevcut insan kaynakları faaliyetlerinin kurumun stratejilerineuygun olup olmadığını açıklaması bakımından önemlidir. Bu çalışma insan kaynaklarıdenetimi kavramını, bu kavramla bağlantılı olarak insan kaynakları denetim sürecini, denetimfaaliyetlerinin özelliklerini, denetim raporunu, stratejik insan kaynakları denetimini vebu çalışmaların işletmeye olan etkilerini ortaya koymayı amaçlamıştır. Çalışmanın bir diğeramacı Türkiye’deki insan kaynakları denetimi uygulamalarını incelemektir. Araştırmadakolayda örnekleme yöntemiyle İstanbul ili sınırları içerisinde faaliyette bulunan bazı orta vebüyük ölçekli firmalarla görüşmeler yapılmıştır. Firmalarla yapılan görüşmelerde katılanfirmalardaki insan kaynakları denetim faaliyetlerin varlığı ve işlerliği belirlenmeye çalışılmıştır.
Öz
İnsan kaynakları denetimi kurum içerisindeki insan kaynakları fonksiyonlarının etkinliğinideğerlendirmek, artırmak ve süreçlerin yasalara uygunluğunun kontrol edilmesiniamaçlar. Bu denetimler, mevcut insan kaynakları faaliyetlerinin kurumun stratejilerineuygun olup olmadığını açıklaması bakımından önemlidir. Bu çalışma insan kaynaklarıdenetimi kavramını, bu kavramla bağlantılı olarak insan kaynakları denetim sürecini, denetimfaaliyetlerinin özelliklerini, denetim raporunu, stratejik insan kaynakları denetimini vebu çalışmaların işletmeye olan etkilerini ortaya koymayı amaçlamıştır. Çalışmanın bir diğeramacı Türkiye’deki insan kaynakları denetimi uygulamalarını incelemektir. Araştırmadakolayda örnekleme yöntemiyle İstanbul ili sınırları içerisinde faaliyette bulunan bazı orta vebüyük ölçekli firmalarla görüşmeler yapılmıştır. Firmalarla yapılan görüşmelerde katılanfirmalardaki insan kaynakları denetim faaliyetlerin varlığı ve işlerliği belirlenmeye çalışılmıştır.
Ayrıntılar
| Bölüm | Makaleler |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 26 Aralık 2013 |
| Gönderilme Tarihi | 26 Aralık 2013 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2011 Cilt: 1 Sayı: 1 |
Kaynak Göster
Yalova Sosyal Bilimler Dergisi, Açık Erişimli bir dergidir ve yayımladığı içeriği doğrudan açık erişime sunar. Dergi, yayımladığı içerikle bilimin Açık Erişim politikasıyla desteklenmesi ve geliştirilmesine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Okurlar, ticari amaç haricinde, yayıncı ya da yazardan izin almadan dergi makalelerinin tam metnini okuyabilir, indirebilir, kopyalayabilir, arayabilir ve link sağlayabilir. Derginin tüm içeriği okura ya da okurun dahil olduğu kuruma ücretsiz olarak sunulur. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY-NC 4.0) ile yayınlanmaktadır. Dergi, Libre Açık Erişim sağlama politikasını benimsemiştir. Ayrıca Budapeşte Açık Erişim Deklarasyonunu (BOAI) imzalamıştır (Tıklayınız). Yalova Sosyal Bilimler Dergisi Committee on Publication Ethics (COPE) ve World Association of Medical Editors (WAME) yayın etiği ilkelerini benimsemiştir.