Muğla ve Menteşe Devlet Hastaneleri Yoğun Bakım Servislerinde Çalışan Hemşirelerin Motivasyon Düzeylerinin Belirlenmesi

Yıl 2007, Cilt: 11 Sayı: 1, 1 - 9, 01.06.2007

Mustafa Yıldız Fatma Birgili

Öz

Amaç: Bu çalışmanın amacı, Muğla ve MenteşeDevlet Hastaneleri yoğun bakım servislerinde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeylerini belirlemektir.Gereç ve Yöntem: Araştırmanın evrenini Muğlave Menteşe Devlet Hastaneleri kardiyoloji, dahiliye ve cerrahi yoğun bakım servislerinde çalışan30 hemşire oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında, sosyo-demografik özelliklerin sorgulandığıve motivasyon envanterinin yer aldığı iki bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. Verilerindeğerlendirilmesinde, ortalama, standart sapma,yüzdelik, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis yöntemleri kullanılmıştır.Bulgular: Yapılan istatistiksel analiz sonucundahemşirelerin %53.3’ünün motivasyon düzeyininorta, %47.3’ünün ise düşük olduğu tespit edildi.Ayrıca motivasyon içgüdüsel faktörleri ile çalışmaşekli arasında ve motivasyon dışsal faktörleri ilehemşirelik mesleğini isteyerek seçme durumuarasında anlamlı bir ilişki bulundu (p < 0.05).Sonuç: Hemşirelerin çalışma şekilleri ile mesleklerini bilinçli seçmelerinin iş hayatında motivasyonlarını etkilediği belirlendi. Bu nedenle eğitimve sağlık sektörlerinde kurumsal olarak motivasyonu artıran stratejilerin geliştirilmesinin yararlıolacağı görüşüne varıldı

Anahtar Kelimeler

Yoğun bakım, motivasyon, hemşire

Determining the Motivation Levels of the Nurses Working at Intensive Care Wards of Muğla and Menteşe State Hospitals

Öz

Objectives: This study aims to determine the
motivation levels of the nurses who work at intensive
care wards of Mu¤la and Mentefle state hospitals.
Materials and Methods: Thirty nurses working at
cardiology, internal and surgical intensive care
units of Mu¤la and Mentefle state hospitals composes
the basis of this study. A surgery form,
composed of two sections; motivation data and
socio-demografic characteristics, has been used
to collect data. To asses the data, descriptive statistics
(means, frequencies, standard deviation)
and non-parametric tests (Mann-Whitney U and
Kruskal-Wallis) have been used.
Results: Statistical analysis results showed that
53.3% of the nurses had a fair level of motivation,
and 43.7% of them had a low level of motivation.
We also found a significant relation between
instinctive motivational factors and the working
style, and between external motivational factors
and having chosen this job voluntarily (p < 0.05).
Conclusion: It was found that the working style
and conscious selection of their profession affect
nurses' motivation in their professional life. Hence,
it was concluded that developing strategies in educational
and medical institutions that enhance the
organizational motivation would be useful.

Anahtar Kelimeler

Intensive care, motivation, nurses