Hemşirelikte Güçlendirme

Yıl 2011, Cilt: 15 Sayı: 2, 77 - 84, 01.12.2011

Sevim Ulupınar

Öz

Güçlendirme, gücün bir kişiden diğerine aktarılması ve artan gücün sürekli olarak paylaşı-
mıdır. Güçlendirme, yaşam boyu devam eden bir süreçtir. Hemşireler, sağlık profesyonelleri içinde
en büyük grubu oluşturmalarına rağmen sahip oldukları gücü fark etmemekte ve kendi gücünü
kabul etmede zorluk çekmektedir. Kabullenme ve gücü kullanmadaki isteksizlik, hemşirelik uygulamalarını
kontrol etmede yetersizliğe neden olur. Başarılı güçlendirme hemşirelik mesleğine daha
fazla güç ve bilgi, uygulamalarda kontrol ve otonomi sağlar. Güçlendirmenin özünde var olan çatışmaların
çözümlenmesi, görüşme ve iletişim becerileri gibi temel becerilerin gelişmesi, hemşirelerin
sağlık bakım sistemine etkin katılımı açısından önemlidir. Bu makalede güçlendirme kavramı
ve çeşitleri, hemşirelikte güçlendirmenin tarihsel süreci ve güçlendirme ile ilgili öneriler incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Güçlendirme, güç, hemşirelik

Nursing Empowerment

Öz

Empowerment is transferring power from one to another and sharing the increasing
power continuously. Empowerment is a lifelong process. Although the nurses make constitute the
largest group among the healthcare professionals they do not realize the power they possess and
have difficulties in accepting their own power. The disinclination of acceptance and using power
causes inadequacy in controlling the nursing practices. A successful empowerment provides the
nursing profession more power and knowledge, and more autonomy and control in nursing practices.
The development of basic skills that exist in the core of empowerment such as resolving conflicts,
negotiation and communication skills is important for the nurses to participate actively in
healthcare system. In this article, the concept of empowerment, kinds of empowerment, the historical
review of the nursing empowerment and recommendations are examined.

Anahtar Kelimeler

Empowerment, power, nursing