ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA ETKİSİ

Engin Kanbur; Kubilay Özyer

doi:10.11611/JMER178484

ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA ETKİSİ

Öz

Küreselleşen günümüz iş dünyasında örgütler rakipleriyle rekabet edebilmek ve küresel bir oyuncu olarak hayatta kalabilmek için rakiplerinden farklılaşmalı, gerektiğinde ve yeterince risk alabilmesi, özgün olabilmeli, yaratıcı fikirleri ortaya koyup yenilik yapabilmelidirler. Bireysel yaratıcılığın artmasının çalışanların iç girişimcilik performanslarını olumlu bir şekilde etkileyebileceği ve sürekli rekabet ortamında örgütlerin başarısında kilit bir rol oynayabileceği söylenebilir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların yaratıcılık düzeylerinin, iç girişimcilik performansları üzerindeki etkisinin irdelenmesidir. Araştırmanın yapı geçerliliğini test etmek amacıyla faktör analizi, değişkenler arasındaki ilişkiyi ölçmek için korelasyon analizi, nedenselliği ölçmek için regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda; çalışanların bireysel yaratıcılık düzeylerinin iç girişimcilik ve alt boyutlarından “yenilik, proaktiflik ve özerklik” performansları üzerindeki etkisi olduğu, ancak “risk alma” performansı üzerinde etkili olmadığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

-

Kaynakça

Akkaş, E. (2013). Bilim ve Sanat Merkezlerindeki Uyum ve Destek Eğitimi Programlarının Üstün Yeteneklilerde Yaratıcılığa Etkisi. Üstün Yetenekliler Eğitimi Araştırmaları Dergisi, 1(2), ss. 108-116.
Allen, L. S., Smith, E. J. ve Silva D. N. (2013) “Organizational Change and Organizational Creativity Perceptions from Nonprofit Organizational Members”, Nonprofit Management & Leadership, 24(1): 23-42.
Bouchard, V. ve Basso, O. (2011) “Exploring the Links between Entrepreneurial Orientation and Intrapreneurship in SMEs”, Journal of Small Business and Enterprise Development, 18(2): 219-231.
Caniels, C. J. M. ve Rietzschel, F. E. (2013) “Organizing Creativity: Creativity and Innovation under Constraints”, Creativity and Innovation Management, 22(1): 100-102.
Chang, C. ve Hsu, P. (2013) “The Correlation Between Employee Information Literacy and Employee Creativity”, Quality and Quantity, 1-14.
Chen, J. ve Chen, I. S. (2012) “Creative-Oriented Personality, Creativity Improvement, and Innovation Level Enhancement”, Quality and Quantity, 26: 1625-1645.
Chen, Y. ve Chang, C. (2013) “The Determinants of Green Product Development Performance: Green Dynamic Capabilities, Green Transformational Leadership, and Green Creativity”, Journal of Business Ethics, 116(1): 107-119.
Çavuş, F. M. ve Akgemci, T. (2008) “İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkisi: İmalat Sanayinde Bir Araştırma”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20: 229-244.

Çekmecelioğlu, G. H. (2006) “Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma”, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(2): 295-310.
Çetin, F. (2011) “Örgüt İçi Girişimcilikte Öz Yeterlilik Algısı ve Kontrol Odağının Rolü”, Business and Economics Research Journal, 2(3): 69-85.
Duran, C. ve Saraçoğlu, M. (2009) “Yeniliğin Yaratıcılıkla Olan İlişkisi ve Yeniliği Geliştirme Süreci”, Yönetim ve Ekonomi, 16(1): 57-71.
Felicio, J. A., Rodrigues, R. ve Caldeirinha, R. V. (2012) “The Effect of Intrapreneurship on Corporate Performance”, Management Decision, 50(10): 1717-1738.
Fiş, M. A. ve Wasti, S. A. (2009) “Örgüt Kültürü ve Girişimcilik Yönelimi İlişkisi”, ODTÜ Gelişim Dergisi, 35: 127-164.
Gong, Y., Zhou, J. ve Chang, S. (2013) “Core Knowledge Employee Creativity and Firm Performance: The Moderating Role of Riskiness Orientation, Firm Size, and Realized Absorptive Capacity”, Personnel Psychology, 66: 443-482.
Hirst, G., Knippenberg, V. D., Chen, C. ve Sacramento, A. C. (2011) “How Does Bureaucracy Impact Individual Creativity? A Cross-Level Investıgation of Team Contextual Influences on Goal Orientation–Creativity Relationships”, Academy of Management Journal, 54(3): 624-641.
İçerli, L., Yıldırım, H. M. ve Demirel, Y. (2011) “Kobilerde İç Girişimciliğin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma: Aksaray Örneği”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2): 177-187.
Janssen, O. ve Giebels, E. (2013) “When and Why Creativity-Related Conflict with Coworkers can Hamper Creative Employees’ Individual Job Performance”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(5): 574-587.
Joo, B., Song, H. J., Lim, H. D. ve Yoon, W. S. (2012) “Team Creativity: The Effects of Perceived Learning Culture, Developmental Feedback and Team Cohesion”, International Journal of Training and Development, 16(2): 77-91.
Kanbur, A. ve Kanbur, E. (2014) “Yenilik Kaynaklarının Kullanılma Düzeyinde Beyaz Yakalılar Arasındaki Farklılıkların İncelenmesi”, Uluslararası Yönetim ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1(1): 10-23.
Karcıoğlı, F. ve Kaygın, E. (2013) “Dönüştürücü Liderlik Anlayışının Yaratıcılığa ve Yeniliğe Etkisi”, Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(5): 99-111.
Koç, K. ve Mente, A. (2007) “İnovasyon Kavramı ve Üniversite-Sanayi-Devlet İşbirliğinde Üçlü Sarmal Modeli”, Hacettepe Üniversitesi Sosyolojik Araştırmalar e-dergisi, 1-18.
Martinaityte, I. ve Sacramento, A. C. (2013) “When Creativity Enhances Sales Effectiveness: The Moderating Role of Leader–Member Exchange”, Journal of Organizational Behavior, 34: 974–994.
Moriano, A. J., Molero, F., Topa, G. ve Mangin, L. J. (2014) “The Influence of Transformational Leadership and Organizational Identification on Intrapreneurship”, Int Entrep Manag J., 10: 103-119.
Moura, E. P. ve Abrunhosa, A. (2007) “The Role of TQM Practices in Technological Innovation: The Portuguese Footwear Industry Case”, Total Quality Management & Business Excellence, 18(1): 57-66.
Nosouhi, R. M., Shirvani, R. A. ve Ansari, E. M. (2013) “Study the Organizational Factors Effective in Reinforcement Creativity of Employees in Mobarakeh Still Company”, Advances in Environmental Biology, 7(8): 1923-1929.
Parker, C. S. (2011) “Intrapreneurship or Entrepreneurship?”, Journal of Business Venturing, 26: 19-34.
Ramanigopal, S. C., Palaniappan, G., Hemalatha, N. ve Murugesan, G. (2012) “Corporate Entrepreneurship - a Business Strategy”, International Journal of Research in Commerce, Economics & Management, 2(11): 51-54.
Rigtering, J. P. C. ve Weitzel, U. (2013) “Work Context and Employee Behaviour as Antecedents for Intrapreneurship”, Int. Entrep. Manag. J., 9: 337-360.
Rodrigues, C. F. A. ve Veloso, M. O. L. A. (2013) “Organizational Trust, Risk and Creativity”, Revista Brasileira De Gestao De Negocios Review of Business Management, 15(49):545-561.
Scott, P., Gibbons, P. ve Coughlan, J. (2010) “Developing Subsidiary Contribution to The MNC-Subsidiary Entrepreneurship and Strategy Creativity”, Journal of International Management, 16: 328-339.
Shoghi, B., Asgarani, M. ve Ashnagohar, N. (2013) “Mediating Effect of Organizational Structure on the Relationship between Managers’ Leadership Style and Employees’ Creativity (Case study: Metal Industries of Kaveh Industrial City)”, International Journal of Learning & Development, 3(3): 63-80.
Soleimani, M., Hamidibeinabaj, M. ve Bafrani, J. M. (2013) “Studying the Relationship among Components of Knowledge Management and Corporate Entrepreneurship”, Advances in Environmental Biology, 7(8): 1643-1647.
Sousa, C. F., Pellissier, R. ve Monteiro, P. I. (2012) “Creativity, Innovation and Collaborative Organizations”, The International Journal of Organization Innovation, 5(1): 26-64.
Stull, M. ve Aram, D. J. (2010) “Exploring Trust as an Influencing Mechanism of Intrapreneurship”, Internatıonal Journal of Management and Marketing Research, 3(3): 17-38.
Torrance, E. P. (1962) “Testing and Creative Talent”, Educational Leadership, October, 7-11.
Torrance, E. P. (1968) “Education and Creative Potential: Modern School Practices Series (5)”, Minneapolis: The University of Minnesota Press.
Warrian, P. ve Mulhern, C. (2005) “Knowledge and Innovation in the Interface Between the Steel and Automotive Industries: The Case of Dofasco”, Regional Studies, 39(2): 161-170.
Wyk, R. V. ve Adonisi, M. (2012) “Antecedents of Corporate Entrepreneurship”, S.Afr.J.Bus.Manage., 43(3): 65-78.
Yu, C. ve Frenkel, J. S. (2013) “Explaining Task Performance and Creativity from Perceived Organizational Support Theory: Which Mechanisms are more Important?”, Journal of Organizational Behavior, 34: 1165-1181.
Zahra, A. S. ve Garvis, M. D. (2000) “International Corporate Entrepreneurship and Firm Performance: The Moderatıng Effect of International Environmental Hostility”, Journal of Business Venturing, 15: 469-492.
Zhou, J. ve Su, Y. (2010) “A Missing Piece of the Puzzle: The Organizational Context in Cultural Patterns of Creativity”, Management and Organization Review, 6(3): 391-413.
Zhou, Q., Hirst, G. ve Shipton, H. (2012) “Context Matters: Combined Influence of Participation and Intellectual Stimulation on The Promotion Focus–Employee Creativity Relationship”, Journal of Organizational Behavior, 33: 894-909.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Engin Kanbur

Kubilay Özyer

Yayımlanma Tarihi

23 Nisan 2016

Gönderilme Tarihi

18 Şubat 2016

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2016 Cilt: 14 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.11611/JMER178484

IZ

https://izlik.org/JA23CB28TA

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Kanbur, E., & Özyer, K. (2016). ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA ETKİSİ. Journal of Management and Economics Research, 14(2), 264-275. https://doi.org/10.11611/JMER178484

AMA

1.Kanbur E, Özyer K. ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA ETKİSİ. Journal of Management and Economics Research. 2016;14(2):264-275. doi:10.11611/JMER178484

Chicago

Kanbur, Engin, ve Kubilay Özyer. 2016. “ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA ETKİSİ”. Journal of Management and Economics Research 14 (2): 264-75. https://doi.org/10.11611/JMER178484.

EndNote

Kanbur E, Özyer K (01 Nisan 2016) ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA ETKİSİ. Journal of Management and Economics Research 14 2 264–275.

IEEE

[1]E. Kanbur ve K. Özyer, “ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA ETKİSİ”, Journal of Management and Economics Research, c. 14, sy 2, ss. 264–275, Nis. 2016, doi: 10.11611/JMER178484.

ISNAD

Kanbur, Engin - Özyer, Kubilay. “ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA ETKİSİ”. Journal of Management and Economics Research 14/2 (01 Nisan 2016): 264-275. https://doi.org/10.11611/JMER178484.

JAMA

1.Kanbur E, Özyer K. ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA ETKİSİ. Journal of Management and Economics Research. 2016;14:264–275.

MLA

Kanbur, Engin, ve Kubilay Özyer. “ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA ETKİSİ”. Journal of Management and Economics Research, c. 14, sy 2, Nisan 2016, ss. 264-75, doi:10.11611/JMER178484.

Vancouver

1.Engin Kanbur, Kubilay Özyer. ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA ETKİSİ. Journal of Management and Economics Research. 01 Nisan 2016;14(2):264-75. doi:10.11611/JMER178484

Cited By

The Effect of Artifical Intelligence on Human Resources Employees

Alanya Akademik Bakış

https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.879295

ÖĞRETMENLERİN ÖĞRENEN ÖRGÜT ALGISININ BİREYSEL YARATICILIKLARINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: SALİHLİ ÖRNEĞİ

Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

https://doi.org/10.14520/adyusbd.929178

Creativity as a mediator between personal accomplishment and task performance: A multigroup analysis based on gender during the COVID-19 pandemic

Current Psychology

https://doi.org/10.1007/s12144-021-02510-z

ÇEVİK LİDERLİK ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİNE YÖNELİK GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİK ÇALIŞMASI: EĞİTİM ÖRGÜTLERİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA

R&S - Research Studies Anatolia Journal

https://doi.org/10.33723/rs.619606

Sağlık Çalışanlarının Bireysel Yaratıcılık Düzeyleri ve Organizasyondaki Yenilikçi İklim Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Sağlık Profesyonelleri Araştırma Dergisi

https://doi.org/10.57224/jhpr.1439287

Eğitim Örgütlerinde Çevik Liderlik: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Batı Anadolu Eğitim Bilimleri Dergisi

https://doi.org/10.51460/baebd.1503632

ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA ETKİSİ

ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA ETKİSİ

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

The Effect of Artifical Intelligence on Human Resources Employees

ÖĞRETMENLERİN ÖĞRENEN ÖRGÜT ALGISININ BİREYSEL YARATICILIKLARINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: SALİHLİ ÖRNEĞİ

Creativity as a mediator between personal accomplishment and task performance: A multigroup analysis based on gender during the COVID-19 pandemic

ÇEVİK LİDERLİK ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİNE YÖNELİK GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİK ÇALIŞMASI: EĞİTİM ÖRGÜTLERİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA

The Directional Nature of Organizational Relationships and Their Effect on Individual Performance and Turnover

Duygusal Zekânın Bireysel Yaratıcılık Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı Rolü: Adana İlinde Bir Araştırma

MEDIATION ROLE OF PSYCHOLOGICAL SAFETY IN THE EFFECT OF LEADER-MEMBERS EXCHANGE ON INDIVIDUAL CREATIVITY

Sağlık Çalışanlarının Bireysel Yaratıcılık Düzeyleri ve Organizasyondaki Yenilikçi İklim Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Eğitim Örgütlerinde Çevik Liderlik: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması