SENDİKALI KADINLAR VE YAŞADIKLARI SORUNLAR: KOCAELİ-GÖLCÜK’DE KAMU ÇALIŞANLARI SENDİKALARI ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2016, , 150 - 167, 27.12.2016

Bora Yenihan Gökçe Cerev

https://doi.org/10.11611/yead.282150

Öz

Sanayi devriminin toplumsal yaşamda
ve çalışma yaşamında meydana getirdiği köklü değişimler sonucunda ortaya çıkan
sendikal örgütler geçmişten günümüze kadar erkek egemen bir yapıda gelişmiş ve
bu yapı içinde sendikalı kadınların sorunları genelde arka planda kalmıştır. Bu
çalışmada sendikalı kadınların, sendika içinde yaşadıkları sorunlar nitel
araştırma metotlarından mülakat/görüşmetekniği kullanılarak araştırılmış, elde
edilen sonuçlar içerik analizi ile incelenerek çeşitli sorun alanlarına
ulaşılmıştır. Bu sorun alanları; aile içerisindeki rollerinden dolayı sendikal
faaliyetlere katılamamaları, ailevi yükümlülüklerinin yönetime katılmalarına
engel olması, sendikal faaliyetlere katılım konusunda çalıştıkları kurumların
engellemeleri, sendikaların kadın üyelerinin cinsiyetlerinden kaynaklı
sorunlarla yeterli düzeyde ilgilenmemesi, yönetime katılma noktasında gizli bir
cinsiyet ayrımcılığının varlığı şeklindedir. Yapılan görüşmeler ve literatür
taraması sonucunda bu sorunların, sendikaların kadın üyelerinin sorunlarını
gündemlerine alarak ve sendikaların karar alma organlarında kadınların daha
fazla yer almasına olanak vererek çözülebileceği sonuçlarına varılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Sendika, Kadın, Toplumsal Cinsiyet

UNIONIZED WOMEN WORKERS AND THEIR PROBLEMS: A QUALITATIVE STUDY OF PUBLIC UNIONS IN KOCAELİ-GÖLCÜK

Öz

Trade Unions, resulted from revolutionary changes in social and working conditions caused
by the industrial revolution, since the day they appeared, have developed in a male-dominant structure
and in these structure problems of unionized women workers have always remained in the
background. In the study, the problems of unionized women that they encounter in unions were studied
by employing interview method as a qualitative research method. The obtained results were
investigated by content analysis and various reasons for the problems were reached. These reasons
include lack of attendance to union organizations owing to their role in the family, the fact that their  responsibilities prevent them from participating in management and institutional/employer strictions
regarding this participation, the fact that unions inadequately deal with sex-based problems of
theirfemale members and that there’s a hidden gender apartheid in codetermination. By individual
interviews and literature reviews, it was concluded in the study that unions may overcome these
problems by addressing their female members’ problems and by enabling more women to take active
roles in unions’ decision making bodies.

 

Anahtar Kelimeler

TradeUnion, Women, Gender Mainstreaming

Kaynakça

• Alican, A. ve Sallan Gül, S. (2008), "İnsan Hakları Bağlamında Sendikalarda Cam Tavan: Bir Alan Araştırmasının Düşündürdükleri", İnsan Hakları Yıllığı, Cilt 26.
• Çağlayan, H. (2002), "Kadın İşçilerin Sendikal ve Demokratik Katılımı", Türkiye'de Sendikacılık Hareketleri İçinde Demokrasi Kavramının Gelişimi, Edi. Alpaslan Işıklı, Ankara.
• ÇSGB (2015), "Çalışma Hayatı İstatistikleri 2014), Çalışma Genel Müdürlüğü Yayınları, Ankara.