A RESEARCH ON YOUNG PEOPLE’SPERCEPTIONS AND ATTITUDES TOWARDS TRADE UNIONS

Öz

Young workers often work in low-wage, low-status and precarious jobs, and their positions in the labour market are increasingly subject to instability, which is expected to require greater union protection and support. However, in recent years as in the whole world, in Turkey, the young unionization rate is declining faster than the rate of adults. This study focuses on young people's attitudes and behaviours towards the trade union, which are among the reasons for the low union membership rates of the young employees. The young people who are in the 15-29 age group who are working fulltime/part-time, periodically or temporarily in the labour market constitute the research group.   Data were collected by face-to-face survey method and frequency distribution and descriptive statistics were used in the analysis of the data.  According to the findings of this study, the trade union attitudes and perceptions of the youth are not negative and contrary to the general opinion, they have sufficient knowledge about the trade union.  On the other hand, the trade unions were found to be inadequate and dysfunctional in explaining and promoting themselves.

Anahtar Kelimeler

• Trade Union,Unionization Rate,Young Labour Force,Turkey

GENÇLERİN SENDİKAL ALGI VE TUTUMLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Gençler genellikle düşük ücretli, düşük statülü ve güvencesiz işlerde çalışmakta ve işgücü piyasasındaki konumları giderek daha fazla istikrarsızlığa maruz kalmakta dolayısıyla sendikal destek ve korumaya daha fazla ihtiyaç duymaları beklenilmektedir.  Fakat tüm dünyada olduğu gibi, Türkiye'de de son yıllarda genç sendikalaşma oranı yetişkinlerin oranından daha hızlı düşmektedir. Bu çalışmada genç işgücünün düşük sendika üyelik oranlarının nedenleri arasında yer alan gençlerin sendikaya yönelik tutum ve davranışlarına odaklanılmaktadır. Çalışmanın evreni tam zamanlı/yarı zamanlı, dönemsel veya geçici olarak iş piyasasında yer alan 15-29 yaş grubunda yer alan gençler oluşturmaktadır.  Veriler yüz yüze yapılan anket yöntemi ile toplanmış ve verilerin analizinde frekans dağılımı ve tanımlayıcı istatistikler kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları bize gençlerin sendikal tutum ve algılarının olumsuz olmasından ziyade sendika konusunda yeterli bilgiye sahip olmadıklarını, sendikaların da kendilerini anlatma ve tanıtma konusunda yetersiz ve işlevsiz kaldığı sonucuna ulaşılmıştır. 

Anahtar Kelimeler

• Sendika,Sendikalaşma,Genç İşgücü

Kaynakça

1. Allan, C., Bamber, G. J. and Oliver, D. (2006) “Student Experiences at Work and Attitudes to Unionism: A Study of Retailing and Fast Food”, Proceedings of the 20th Conference of the Association of Industrial Relations Academics of Australia and New Zealand - 21st Century Work: High Road or Low Road?, (AIRAANZ), 10:1: 29-38.
2. Altunışık. R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2012) “Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri”, Sakarya: Sakarya Yayıncılık.
3. Bailey, J., Price, R., Esders, L., “Marketing Unions to Young People: Recruiting and ‘Rusting on’” http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.910.8819&rep=rep1&type=pdf (27.02.2018)
4. Bilir, E. (2019) “İşçi Sendikaları 2018 Temmuz İstatistikleri Değerlendirmesi” – İSİG, http://guvenlicalisma.org/19621-isci-sendikalari-2018-temmuz-istatistikleri-degerlendirmesi-ertugrul (23.03.2019).
5. Devlet Personel Başkanlığı, (2019) İstatistikler, “2002-2018 Yılları Arasında Kamu Görevlilerinin Örgütlenme Düzeyinin Gelişimine İlişkin Sayısal Bilgiler”, http://www.dpb.gov.tr/tr-tr/istatistikler/sendikal-istatistikler (15.03.2019).
6. DİSK-AR (2019) “İşsizlik ve İstihdam Raporu”.
7. Etci, H. ve Kağnıcıoğlu, D. (2017) “Kamuda Taşeron Olarak Çalışan İşçilerin Sendikal Algısı: Eskişehir Örneği”, Çalışma ve Toplum, 1: 75-106.
8. Green, G D. (1994) “Industrial Relations: Text and Case Studies”, Fourth Edition, London:.Pitman Publishing.

9. Hodder, A. (2012) “Organising Young Workers in the Public and Commercial Services Union”, Industrial Relations Journal, 45:2: 153-168.
10. Vandaele, K. (2012) “Youth Representatives’ Opinions on Recruiting and Representing Young Workers: A Twofold Unsatisfied Demand?”, Europan Journal of Industrial Relations, 18(3): 203-218.
11. Lowe, G. S. and Rastin, S. (2000) “Organizing the Next Generation: Influences on Young Workers’ Willingness to Join Unions in Canada”, British Journal of Industrial Relations, 38:2: 203-222.
12. Mahiroğulları, A. (2012) “XXI. Yüzyıla Girerken Sendikacılık: Günümüzdeki Değişim, Dönüşüm Ve Gelecek İçin Arayışlar”, HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 1:1: 9-33.
13. Marra, S., Akdoğan, D. ve Aydın, T. (2016) “Sendikalarda Gençlik, Gençlik İçin Sendikalar”, ETUC, Brüksel.
14. Selamoğlu, A. (2016) “Gençler ve Sendikal İlişki Üzerine Değerlendirme: Yeni Bir Frekans Arayışının Kaçınılmazlığı”, Çalışma ve Toplum, 2: 757-788.
15. Standing, G. (2015) “Prekarya”, İstanbul: İletişim Yayınları.
16. Tokol, A. ve Alper, Y. (2018) ‘‘Sosyal Politika’’, Bursa: Dora Yayınları.
17. Tokol, A. (2017) “Endüstri İlişkileri ve Yeni Gelişmeler”, Bursa: Dora Yayınları.
18. TÜİK(2018)file:///D:/Windows%20Klas%C3%B6rleri/Downloads/%C4%B0%C5%9Fg%C3%BCc%C3%BC_%C4%B0statistikleri_16.04.2018%20(1).pdf (23.02.2019).
19. Uçkan, B. ve Çalış, Ş. (2014) “Endüstri İlişkileri”, Anadolu Üniversitesi Yayını No: 2640.
20. Uçkan, B. ve Kağnıcıoğlu, D. (2009) “İşçilerin Sendikalara İlişkin Algı ve Tutumları: Eskişehir Örneği”, Çalışma ve Toplum, 3: 35-56.
21. Urhan, B. (2012) “İşçilerin Sendikaya Üye Olma Nedenleri ve Sendikaların Yeni Üye Kazanmaya Yönelik Stratejileri”, “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14 (2): 33-56.
22. Urhan, B. ve Selamoğlu, A. (2008) “İşçilerin Sendikalara Yönelik Tutum ve Davranışları; Kocaeli Örneği”, Çalışma ve Toplum, 3: 171-197.
23. Waddington, J. and Kerr, A. (2002) “Unions Fit For Young Workers?”, Industrial Relations Journal, 33:4: 298-315.
24. Williams, S. and Smith, D. A. (2006) “Contemporary Employment Relations”. Oxford: Oxford University Press.