BibTex RIS Kaynak Göster

THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE PERCEPTION ON SATISFACTION WITH THE PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM

Yıl 2015, Cilt: 13 Sayı: 2, 40 - 58, 01.05.2015

Seda Kayapalı Canan Nur Karabey

Öz

In today’s highly competitive business world, performance appraisal systems play a major role in determining the efficiency and productivity of employees in organizations. Employees’ acceptance and adoption of a performance appraisal system is directly associated with their perception regarding the fairness of this system. Accordingly, the aim of this study is to determine the effect of organizational justice perception on satisfaction with current performance appraisal system in a business organization. The population of the study consists of a construction company having 115 employees (workers and administrative staff) operating in Erzurum. As a result of the research, it was found that organizational justice perception has a significant and quite strong effect on satisfaction with performance evaluation system.

Anahtar Kelimeler

Organizational Justice Perception Performance Appraisal System Satisfaction with Performance Appra

ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ

Yıl 2015, Cilt: 13 Sayı: 2, 40 - 58, 01.05.2015

Seda Kayapalı Canan Nur Karabey

Öz

Şiddetli rekabetin yaşandığı günümüz iş dünyasında performans değerlendirme sistemleri örgüt çalışanlarının etkinliğini ve verimliliğini belirlemede önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanların performans değerleme sistemini kabul edip benimsemeleri ise bu sistemi ne ölçüde adil algıladıkları ile doğrudan ilişkilidir. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı bir işletmedeki örgütsel adalet algısının mevcut performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırmanın ana kütlesini Erzurum’da inşaat sektöründe faaliyet gösteren ve 115 çalışanı (işçi ve idari personel) bulunan bir işletme oluşturmaktadır. Yapılan araştırma sonucunda örgütsel adalet algısının performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet üzerinde anlamlı ve oldukça güçlü bir etkisinin olduğu bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Adalet Algısı Performans Değerlendirme Sistemi Performans Değerlendirme Sisteminden Duyulan Memnuniyet.

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Seda Kayapalı Bu kişi benim

Canan Nur Karabey Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Mayıs 2015
Yayımlandığı Sayı Yıl 2015 Cilt: 13 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Kayapalı, S., & Karabey, C. N. (2015). ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ. Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 13(2), 40-58. https://doi.org/10.11611/JMER530
AMA Kayapalı S, Karabey CN. ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. Mayıs 2015;13(2):40-58. doi:10.11611/JMER530
Chicago Kayapalı, Seda, ve Canan Nur Karabey. “ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ”. Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 13, sy. 2 (Mayıs 2015): 40-58. https://doi.org/10.11611/JMER530.
EndNote Kayapalı S, Karabey CN (01 Mayıs 2015) ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 13 2 40–58.
IEEE S. Kayapalı ve C. N. Karabey, “ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ”, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, c. 13, sy. 2, ss. 40–58, 2015, doi: 10.11611/JMER530.
ISNAD Kayapalı, Seda - Karabey, Canan Nur. “ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ”. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 13/2 (Mayıs 2015), 40-58. https://doi.org/10.11611/JMER530.
JAMA Kayapalı S, Karabey CN. ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2015;13:40–58.
MLA Kayapalı, Seda ve Canan Nur Karabey. “ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ”. Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, c. 13, sy. 2, 2015, ss. 40-58, doi:10.11611/JMER530.
Vancouver Kayapalı S, Karabey CN. ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2015;13(2):40-58.