Günümüz
rekabetçi iş koşullarında örgütlerin başarılı olmaları mevcut yeteneklerini
devamlı olarak geliştirmelerine ve aynı zamanda da bu yeteneklere yenilerini
eklemelerine bağlıdır. Bu durum stratejik yönetim yazınında örgütsel çift
yönlülük olarak adlandırılmaktadır. Yapılan çalışmalarda, örgütlerin çift
yönlülüklerini geliştirebilmelerinde ve sürdürebilmelerinde destekleyici bir
iklimin, örgüt kültürünün, örgütsel öğrenmenin, örgüt yapısının, liderliğin ve
örgütsel bağlamın etkileri ortaya konulmuştur. Bu çalışma kapsamında ise
örgütsel çift yönlülüğün geliştirilmesinde güçlendirme iklimi bir öncül,
firmaların yenilikçiliği ise çift yönlülüğün bir ardılı olarak ele alınmıştır.
Bu çalışmanın temel amacı, güçlendirme iklimi, örgütsel çift yönlülük ve firma
yenilikçiliği arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Belirlenen amaca yönelik
olarak kolayda örneklem yöntemiyle bankacılık sektörünün çeşitli kurumlarında
tam zamanlı olarak çalışan 245 yöneticiden toplanan veriler yapısal eşitlik
modellemesi ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçları; bilgi paylaşımının
örgütlerin geliştirici yetenek ve keşifsel yetenek; yapılar ötesi otonominin
keşifsel yetenek ve takım çalışmasının ise geliştirici yetenek boyutları
üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır.
Ayrıca, geliştirici ve keşifsel yeteneğin firma yenilikçiliği üzerine pozitif
ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu açığa çıkarmıştır.
Güçlendirme Güçlendirme İklimi Örgütsel Çift Yönlülük Firma Yenilikçiliği
The purpose of this study is to explore the relationship between empowerment climate, organizational ambidexterity and firm innovativeness. The data of this study collected from 245 managers in the banking sector by convenience sampling method were analyzed by structural equation modeling method. The findings of the study revealed that; information sharing had a positive and significant effect on exploitative capability andexplorative capability; structures beyond autonomy had a positive and significant effect on explorative capability, andteamworkhad a positive and significant effect on exploitative capability.Furthermore, exploitative capability and explorative capabilityhad a positive and significant effect on firm innovativeness. Finally the findings showed that explorative capability partly mediated the relationship between information sharing and firm innovativeness
Empowerment Climate Organizational Ambidexterity Firm Innovativeness Banking Sector
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 31 Aralık 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 16 Sayı: 4 |