Yönetici ve İşgörenlerin Örgütsel Adalet Algıları Üzerine Bir Araştırma

Yıl 2015, Cilt: 7 Sayı: 15, 101 - 122, 24.12.2015

Öncü Yanmaz Arpacı Mutlu Arman

Öz

Adalet, hak ve hukuku gözetme, yerine getirme anlamı taşımaktadır. İnsanların aynı ortamda yaşamaları için vazgeçilmez bir olgudur. Bireysel ve toplumsal yaşamda olduğu gibi, örgütler için de adalet olgusu oldukça önemlidir. İnsanların kurduğu ve insanlardan oluşan örgütlerde adalet, doğruluğun ve haklılığın sürdürülmesi için önemlidir. Bu sebeple, örgütlerde kaynakların, ödüllerin, çıkarların korunması konularındaki tutumlar, çalışanların adalet algıları için oldukça önemlidir. Pek çok çalışan için çalıştığı örgütün ve yöneticilerinden gördüğü muamelenin adil ve eşit olması temel bir kaygıdır. Çalışanlar alınan kararların adil olup olmadığını eleştirel bir gözle sorgularlar. Örgütsel adalet, doğruluğun işyerindeki rolü ya da haklılığın korunmasında otoritenin işlevidir. Bu çalışmada Denizli ilinde faaliyet gösteren bir tekstil firmasının çalışanlarının adalet algılarını ve bu algılar doğrultusunda örgüte duydukları bağlılık veya işten ayrılma niyetleri araştırılmıştır. Araştırmada yer alan çalışanların örgütsel adalet algılarını ölçmek için anket ve mülakat yöntemleri kullanılmıştır. Anket formları firmada 300 kişiye dağıtılmış olup 218 adet anket formu değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular SPSS 16 programıyla analiz edilmiştir. Sonuç olarak elde edilen bulgulara göre örgütsel adalet algılarının ve örgüte bağlılık veya işten ayrılma niyetlerinin çalışanların cinsiyet, gelir düzeyi, pozisyon, eğitim durumu ve yaşa göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Adalet, Örgütsel Adalet Algılamaları

A Study on the Administrators and Employees’ Organizational Justice Perceptions

Öz

Justice has a meaning of performing and protecting rights and law and it is irreplaceable for human beings to live together in identical environment. Justice is an important fact for organizations as of its individual and social existence. For the reason that organizations has been established by and consist of human beings, justice is substantial to sustain trueness and rightness. Therefore the attitudes in the fields of resources, the rewards and the protection of interests are relatively significant for the justice perceptions of employees. To be treated equally and fairly by the managers and by the organization is an essential requirement for most employees. In any organization the decisions are questioned critically by the employees. Organizational justice is a function of authority within the role of trueness or protecting the rightness in an organization. This study has been performed in a textile company in Denizli and the perceptions of the employees regarding justice and accordingly organizational commitment or sense of leaving the job are investigated. The questionnaire and interview methods are used together to evaluate the perceptions of the employees. The questionnaire forms have been handed out to 300 employees and 218 questionnaire forms have been rated. The findings have been analyzed with SPSS 16 package program. As a conclusion, findings regarding the perceptions of organizational justice and organizational commitment or sense of leaving the job do not differ from gender, level of income, position in the organization, educational background and the age of employees

Anahtar Kelimeler

Organizational Justice, Organizational Justice Perceptions

Kaynakça

• ASUNAKUTLU, Tuncer (2002). Örgütsel Güvenin Oluşturulmasına İlişkin Unsurlar ve Bir Değerlendirme. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Güz 2002, Sayı:9, 1-13.
• DECONINCK, James B., Stilwell, C. Dean (2004). Incorporating Organizational Justice, Role States, Pay Satisfaction and SupervisorSatisfaction in a Model of Turnover Intentions. Journal of Business Research, Volume 57, Issue 3, 225-231.
• EROĞLU, Şeyma Gün (2009). Örgütsel Adalet Algılaması ve İş Tatmini Hakkında Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Denizli, 1-223.
• FOLGER, Robert.,Russell, Cropanzano (1998). Organizational Justice and Human Resource Management. Sage Publications, 1st Publication, California, 1-278.
• İÇERLİ, Leyla (2010). Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, Cilt: 5, Sayı: 1, 67-92.
• İŞBAŞI, Janset Özen (2000). Çalışanların Yöneticilerine Duydukları Güvenin ve Örgütsel Adalete İlişkin Algılamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Oluşumundaki Rolü: Bir Turizm Örgütünde Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya, 1-125.
• KARADAL, Himmet., Demirel, Yavuz., Doğan, İdris (2003). İşletme Yönetiminde Örgütsel Adalet Tartışmaları: Farklı İşletmeler Üzerine Bir Araştırma. Uluslar arasıDavraz Kongresi, Süleyman Demirel Üniversitesi, 24-27 Eylül, Isparta, 1-14.
• LANGE, AnnetH.De.,Dikkers, Josje S.E., Jansen, Paul G.W., Kooij, Dorien T.A.M. (2010). The Influence of Age on the AssociationsBetween HR Practices and BothAffective Commitment and JobSatisfaction: A Meta-Analysis. Journal of Organizational Behaviour, Volume:31, Issue:8, 1111-1136.
• ÖZEN, Janset (2003). Örgüte Duyulan Güvenin Anahtar Unsuru Olarak Örgütsel Adalet. Sosyal Bilimlerde Güven, Vadi Yayınları, 1. Baskı, Ankara, 183- 206.
• ÖZMEN, Ömür.,Arbak, Yasemin., Süral Özer, Pınar (2007). Adalete Verilen Değerin Adalet Algıları Üzerindeki Etkisinin Sorgulanmasına İlişkin Bir Uygulama. Ege Akademik Bakış, Cilt:7, Sayı:1, 17-33.
• RAWLS, John (2003). A Theory of Justice. Harvard University Press, 6th Printing, Massachusetts, 1-539.
• YAZICIOĞLU, İrfan., Topaloğlu, Işıl Gökçe (2009). Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt:1, Sayı:1, 3-16.
• YÜRÜR, Şenay (2005). Ödüllendirme Sistemleri ile Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkilerin Analizi ve Bir Uygulama. Doktora Tezi, Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Bursa, 1-228.
• YÜRÜR, Şenay (2008). Örgütsel Adalet ile İş Tatmini ve Çalışanların Bireysel Özellikleri Arasındaki İlişkilerin Analizine Yönelik Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:13, Sayı:2, 295-312.