Karizmatik Liderliğin Yönetsel Açıdan Değerlendirilmesi
Öz
Bu çalışmada, işletmelerin hedeflerine ulaşmadaki en büyük unsurlardan biri olan motivasyon kavramı ve liderlik türlerinin
motivasyonla ilişkisi üzerinde durulmuştur. 1960 ve 70 ler de popüler olan Karizmatik liderliğin farklı evrelerde farklı
biçimlerde tanımlanması ve çalışanlar üzerindeki etkileri ve yüksek performans için bir unsur olduğu literatür çalışmaları ile
desteklenmektedir. Liderlik davranışlarının takipçiler üzerindeki etkisi toplumdan topluma farklılıklar gösterse de Karizmatik
liderlerin takipçilerini hangi yöntemlerle etkiledikleri ve hedefleri nasıl belirledikleri, vizyon kavramı ve Karizmatik liderlerin
vizyonlarını belirlerlerken izledikleri yapısal çerçeve bu araştırmanın diğer konusudur. Karizmatik liderlerin güç kaynakları ve
niteliksel güçleriyle örgüt motivasyonunu nasıl güçlendirdikleri 3 başlık halinde incelenmiştir. Üye ihtiyaçlarını dikkate alma,
kriz durumlarında kontrolü sağlama, sıra dışılık, risk alabilme, statükoya karşı durmaları gibi özellikleri ile karizmatik liderlik
yaklaşımları ve örgüt motivasyonu ilişkisi üzerinde durulmuştur.
Anahtar Kelimeler
liderlik,karizmatik liderlik,karizma,yönetim
Evaluation of Charismatic Leadership from Management Perspective
Abstract
In this study, the concept of motivation, which is one of the biggest elements in achieving the objectives of organizations and
the relationship of motivation with the types of leadership is emphasized. The literature on leadership supports the fact that
charismatic leadership, which was popular in 1960’s and 70’s, has been defined differently at different stages, its effects on
workers and its being an element for high performance. Even though the impact of the leadership behavior on the followers
changes from the society to society, the methods by which charismatic leaders affect their followers and how they determine
their objectives, the concept of vision and the structural framework within which charismatic leaders pursue when they
determine their visions. The power supply of the charismatic leaders and how they strengthen the motivation of the organization
by qualitative powers are investigated in three titles. The relationship between the characteristics such as the consideration of
the needs of members, establishing control on crisis situations, being extraordinary, ability of taking risks, standing against
status quo and charismatic leadership approach and organizational motivation is emphasized.
Keywords
leadership,charismatic leadership. organizational performance,motivation